菊井 毅 | ハイキャリア採用代行

ハイキャリア人材特化の採用代行会社(RPO)の代表 | 経営コンサルタント採用のプロ | コンサル界隈の時事を発信 | 外資製薬→Baycurrent→EY-Parthenon→新興ファーム採用責任者→現職 | 慶應経済卒 | 香港科技大学MBA | 採用相談はDMまでお気軽に！

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

【起業のご報告】

この度プライムウィング株式会社を設立し、ハイレイヤー層に特化した採用支援事業(RPO)を本格始動しました。

過去の大手ファームでの組織立ち上げ、更にはカタリス(新興系ファームでの採用責任者を経て行きついた結論は、「良い人材を採用できれば、組織は勝手に伸びる」でした。

弊社は、年収1,000万円以上の人材に特化したRPO(採用支援)として、特にコンサルティングファーム出身者や営業職の採用に強みを持つ形で、クライアントの採用活動を支援してまいります。また、成果報酬型の料金体系もご用意し、クライアントと弊社の利害が完全に一致した仕組みをご提供します。

私は、「絶対に採れる採用活動はないが、採用活動の正解はある」と思っています。弊社が提供する「採用活動の正解」を通じて、より多くの企業様が採用活動でこれ以上悩まない世界線を目指します。

この決断をするにあたり、本当に多くの方にお世話になりました。この場を借りて改めて感謝申し上げます。皆様のご期待に応えられるよう、誠実に取り組んでまいります。

採用でお悩みの経営者・人事の方は是非お気軽にお声掛けください。またこれまで仲良くしてくださった皆さまにおかれましては、ぜひ引き続き交流のほどよろしくお願いいたします。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

分かる。AI面接がマジョリティになったら逆に対面面接の会社の評価が上がりそう。

[black（黔騎士) @blackright0]

ネット上がAI生成のテキトーな文章や画像で溢れかえった結果、世界中で面白いバグが起きてる。

ダヴ（Dove）みたいな大手ブランドが「うちは絶対に広告にAIを使いません。100%人間で作ります」って宣言し始めた。

昔は「AIで効率化！」が最先端だったのに、今や「100%人間が作りました（Made by Humans）」が最高の高級ブランド戦略になってるの面白すぎるだろ。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

コンサルファームはいつ情報流出するんだろうか。クライアント受領資料、過去成果物あたりが漏洩したらとんでもないことになってしまう。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

大学同級生で南米に卒業旅行一緒に行った田中専匠さん。コンサル向けエージェントは沢山ありますが激しくおすすめです！信頼できる男です。

[田中専匠｜コンサル業界オタク兼社長 @sensho_tanaka]

コンサル業界は、正直業務内容もほぼ違いが無く、志望理由作りが本当に難しい。

違いがあるのは圧倒的に「社風」です。協調性重視型のPwC・KPMG・アビームと、成果重視型のデロイト・EY・アクセンチュア、みたいな大枠から理解を深めたいところ。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

@maaasaa 私もです。縁のない話かなと思っていた遂に...

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

@sr_smpartners 梅酒版の知多もあるんですね！

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

分かるなぁ...「菊井」という名字なのに「菊池」と変換されてメールいただくケースが40%くらい。やっぱりちょっと悲しい。

[ふぁな(金 城煥) ユーグレナ上席役員・ヘルスケアカンパニーCEO @nyx2308]

名刺交換の後に、メルマガに登録されるのはいいとして・・

・僕の名前：金 城煥
・登録されてくるメルマガでは：金城様
と、大体金城になるんだよな・・。

いっそう金城と名乗るかと思った事もあるし、
メガ銀行でも、フリガナでキムと書いて、金と城煥を分けてだしても金城で返ってくるぐらいだし、分かる、分かるけどさ・・。

苗字間違っているとメルマガ見る気にあんまりならないという、自分子供みたいだなと思いつつ、人ってこうだなという気持ちになるんだなこれが。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

本日お会いしたとある人材プラットフォーマー在籍者も「エンジニアはとんでもない人手余り」と仰ってました。数年前とは真逆になりましたね。テクノロジーの進化ってすごい。

[株本祐己（年収エージェント/フリーランス名鑑） @StockSun_ceo]

ここ2ヶ月で100人以上、
フリーランスや1人社長と面談したけど

AIの煽りを喰らって1番しんどそうなのは
間違いなくエンジニアですね。

マーケ系とか動画編集とかは、元気そうに伸ばしている人が多く
とにかくエンジニアだけが苦しそう。

「事業理解ができて
経営者の人脈が豊富」

みたいな人じゃないと苦しそう。

準委任契約があと3ヶ月で終わります、みたいな人とか、
地獄へのカウントダウンみたいになってて不憫でならなかった。

アドバイスを求められても

「外出て、周辺領域でメシ食ってる友達作れ」
「経営者のPCにAIをセットアップしまくれ」

みたいな事しか言えんかったなぁ、、。

自分の周りのうまくいってるエンジニア達は
みんなとにかくビジネスの話が好きで

発注側の意図を汲み取ってくれそうな為
遊んでるだけで自然と仕事の相談が集まっているイメージです。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

ウォンテッドリーの利用シーンは全く分からない。私の専門領域とは縁がないのかな？と思っていたけど領域問わずポジショニング取れてないんですかね。

[inst石野 | 人材ビジネスマニア @ishiko618]

頑なに「求人広告ではない」って言ってましたからね。

採用広報ツールandビジネスSNSですと。

そして時は流れ、第一想起は

採用広報ツール→note
ビジネスSNS→Youtrust

になってしまったのかなと。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

公にならないだけで自社株購入が隠れ評価基準になる会社は意外と多い気。コンサルティングファームだけでも複数社知っております。

[ニッケル坊や @Nickel_Bouya28]

チームリーダー以上になるためには最低数百株の持ち株が必要で、最近の株高により必要額が1000万円前後まで上がっている

↑1000万円用意できないと管理職になれないって資本主義社会すぎて草
地味にヤバすぎる
https://t.co/fh0vQ8PeRm

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

あるある。ニッチ系スポーツの体育会の話や変わったボランティア経験などはやっぱり面白くて高評価付けたくなってしまう。受験勉強とか自分もしてきているわけだし話されても想像の範疇を超えないというか。ある意味相手目線と言えるかも。

[Tak @RealtyPnw]

これ意外と就活生の時になかった視点だがいざ面接官になると一日中10人以上面接して単純に「あの人おもろかったな、丸つけとこ」になる。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

1人目HR採用は安易に進めると危険で結構簡単に潰れてしまいます。機会損失が大きいとしても既存メンバーのエース級を採用に配置転換し、採用の土台を多少整えてからHR専任者を迎える方が「急がば回れ」になると考えています。

[東田尚起|採用マーケティング業務の内製化支援 @naoki_saiyo_hr]

https://t.co/dqK8TXBtUt

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

現実的にアソシエイトやアナリストの仕事はAIオペレーターになりつつあり、ならばマネジャーが最初から全部AI使って巻き取ればいいのではと考えるのは自然。

[かわうそさん。 @sontaku2357]

マネージャー20%、アソシエイト100%×2で800万/月みたいな案件は無くなるんじゃないですかね。マネージャー20%の指示のもと対象会社のスタッフが資料作成を巻き取る世界線が来年には起きると思う

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

@yasu_simple どのベンダーが一番乗りになるやら...

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

採用管理システムが狙われるのも時間の問題でしょうね。どれも基本的にはメールアドレスとパスワードだけで入れますし。履歴書と職務経歴書は選考終わったら即廃棄して選考の履歴だけ残すみたいなオペレーションでもいいのかもしれません。

[ひとごとMD @hitogoto_butyo]

知り合いの人事管理職数名に聞いたところ、今、各社かなりの勢いで個人情報を削除しているらしいです。

採用応募データも、某社は「1年で廃棄」など、保存期間をどんどん短くしています。

個人情報漏洩がこれだけ続くと、「どう安全に保管するか」より、「そもそも持たない」に発想が変わってきています。

確かに10年前の履歴書を厳重に守るより、消してしまった方が圧倒的に安全です。

個人情報保護は、保管技術ではなく保有量の問題になってきたなと。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

コンサル採用と事業会社採用のどちらも担ってきた感想として、求職者目線に立つとコンサル転職の方が確実に簡単。コンサル転職はケースを抑えておけば他に聞かれる質問は多くても10パターンくらいで済む。コンサル転職は最低限の学歴・職歴があれば準備次第ででなんとでもなる。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

私は採用代行なのでエージェントではないのですがたまに転職相談をいただきます。色々お話聞いてそれでも転職したい場合は信頼できるエージェントにお繋ぎするのですが結構感謝されて嬉しかったりします。

[moto @moto_recruit]

ここ最近、「転職エージェントじゃない人に相談したい」というニーズが爆増してます。

背景には「エージェントのユーザー獲得コストの上昇」があり、転職を前提にした面談になりがちなのが現状です。

エージェントではない我々は、フラットに、利害関係なく相談できます。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

最近はありとあらゆる業務が外注できますものね。営業のお手紙作成すら外注できる。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

Claude Codeを動かしてる間にじゃがりことコーラを嗜んでいる私にはタイムリーなポスト。必要以上に小まめに実況中継させたりして、仕事を奪われたことを楽しんでいる。

[ton @consultan_ton]

ずっとClaudeCode回してPCスリープにしない人を見て「マジで何してんだろ…」って思ってたけど、今になってそういう状況に自分がなってしまった。

Claudeが働いている間に、豆から挽いてコーヒー入れてる。

AIに仕事を奪われた。

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

営業代行会社(RISE X)立ち上げたりと色々な取り組みは伺えるのですぐにまた絶好調に戻ることを期待しております。

[コンサルマン＠FlowX | コンサル転職エージェント @mr_grayhair]

ライズコンサルティングの2027年2月期第2四半期決算。
競合各社が急伸する中で、かなり苦しい決算。

SHIFTとの資本業務提携、三菱商事やリコーとのJV設立など、面白い動きもしているので、今後の業績に期待。
https://t.co/tI3VNKZrXh

[菊井 毅 | ハイキャリア採用代行 @tk_primewing]

すごい！LinkedInは強化しようしようと思いつつ中々本腰が入れられない、、、エミリーさんを手本に続きます！

[佐藤 恵美子(エミリー) @emikosato_]

Linkedinですが、ようやく10,000フォロワー様に到達しました。まだまだ発信力は乏しいのですが、これからはまた少し方向を変えて、多くの方に楽しんでいただける内容を投稿したいと思っているので頑張ります！Linkedinはトップページにリンクを貼ったので、アカウントがあれば、ぜひ繋がってください！