Ahmet Özgür Toprak

ANESTESIA

[Osman KAYA @osmkya06]

İstanbul’da yaşanan olumsuz hava koşullarından etkilenen tüm vatandaşlarımıza geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum.

Sayın Valim @gul_davut,

Yarın için 8 yaşından küçük çocuğu bulunan kamu çalışanlarının idari izinli sayılmasına yönelik alınan kararda, sağlık çalışanlarımızın kapsam dışında bırakıldığını görüyoruz.

Oysa sağlık çalışanlarımız da aynı olumsuz hava koşullarından etkileniyor, okulların tatil edilmesi nedeniyle çocuklarını emanet edecek bir yer bulmakta güçlük çekiyor.

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesinin öneminin farkındayız. Ancak bu durum, sağlık çalışanlarımızın ailevi sorumluluklarının göz ardı edilmesini gerektirmemelidir.

Talebimiz açıktır:

Hastanelerimizde sağlık hizmetlerini aksatmayacak şekilde asgari personel planlaması yapılarak, 8 yaşından küçük çocuğu bulunan sağlık çalışanlarımızın da idari izin kapsamına alınmasını talep ediyoruz.

Sağlık çalışanlarımızın fedakârlığı, mağduriyetlerinin gerekçesi olmamalıdır.

Sayın Valimizin bu haklı talebi değerlendireceğine inanıyor, gerekli düzenlemenin yapılmasını bekliyoruz.

[Osman KAYA @osmkya06]

Bir kez daha beyan ediyoruz ki;

Devlet memurlarının sendika üyelik ve ayrılma işlemleri e-devlet üzerinden yapılmalıdır.

@iletisim @csgbakanligi

[Ahmet Özgür Toprak @toprakzgr]

@gencsagliksentr @osmkya06 Yüreğine sağlık Başkanım

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

ÜNİVERSİTE HASTANESİ ÇALIŞANLARI ÜVEY EVLAT DEĞİLDİR!

Sağlık Bakanlığı hastanelerinde tayin, eş durumu ve sağlık mazereti hakkı varken üniversite hastanelerinde bu haklar fiilen yoktur. Çalışan ancak 4 yılını doldurduktan sonra, YÖK ilanı çıkarsa sınırlı becayiş yapabilmektedir. Eşinden ayrı düşen, hasta annesine babasına bakmak isteyen meslektaşlarımızın önüne duvar örülmektedir. Ek ödemeler Bakanlık hastanelerinin gerisindedir; döner sermayenin borç yüküne bağlıdır ve emekliliğe yansımamaktadır.

Taleplerimiz açıktır: Üniversite hastanesi çalışanlarına merkezi tayin, becayiş ve kurumlar arası geçiş hakkı tanınmalıdır. Eş durumu ve sağlık mazereti tayinleri muvafakat şartına bağlanmamalıdır. Ek ödemelerde tam eşitlik sağlanmalı, ödemeler güvenceye alınmalı ve emekliliğe yansıtılmalıdır. İstihdam artırılarak ağır iş yükü hafifletilmelidir.

Milletin sağlığına emek veren hiçbir çalışan, çalıştığı kuruma bakılarak ayrıştırılamaz. Üniversite hastanesi çalışanları hak ettiği adalete kavuşana kadar bu davanın takipçisiyiz.

[Ahmet Özgür Toprak @toprakzgr]

@osmkya06 Sağlık emekçileri kazanacak👏👏

[Osman KAYA @osmkya06]

Son 8 gün.
Üyelerimiz başta olmak üzere tüm sağlık ve sosyal hizmetler camiası sıkı dursun 😊

İlklerin sendikası 25 Ağustos’ta çok önemli şeyler açıklayacak.

Hazır mısınız?

[Osman KAYA @osmkya06]

Valizler hazır, hayatlar askıda…
Kimi ev tuttu, kimi memleketinden ayrıldı, kimi ailesini geride bıraktı.
Ama kapısı açılmayan tek şey, görev kapısı oldu.

2025/5 atamasıyla yerleşen sağlık çalışanları, atamaları yapılmış olmasına rağmen 2 ayı aşkın süredir göreve başlatılmamıştır.

Beklemek artık sabır değil,kamu hizmetinin sürekliliğini, çalışma barışını ve çalışanların planlanmış yaşam düzenini doğrudan etkileyen ciddi bir mağduriyettir.

Atanan meslektaşlarımızın bir an evvel sisteme işlenerek göreve başlatılmasını talep ediyoruz.

#SagliktaGecikmeOlmaz

[Cumhuriyet TV @TvCumhuriyet]

Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya’dan promosyon çıkışı: ‘Yeni maaşların 3 katı üzerinden yapılmalı’

Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının promosyon görüşmelerine ilişkin Cumhuriyet’e açıklamalarda bulundu. Promosyon anlaşmalarının, yeni maaşların 3 katı üzerinden yapılması gerektiğini ifade eden Kaya, “Verilen teklifler oldukça düşük. Bugün bir sağlık çalışanına 3 yıllık 60-70 bin lira bir promosyon ödemesi teklifi yapılıyor. Bu kabul edilebilir bir şey değil” dedi.

[Devlet Memurları Konfederasyonu @DMKonfederasyon]

Toplu sözleşme nasıl başladı, nasıl bitti?
8. Dönem Toplu Sözleşmenin Mitolojisi..
Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu’nun anlatımıyla toplu sözleşme süreci!

@gencsagliksend
@tecsen
@DMSendikasi
@adilhabersen
@divasengm_
@gencbelsen
@gencegitimsen
@bagimsizenerji

[Furkan Ali Çiftçioğlu @furkanali]

İzmir şehir hastanesinde yaşanan “sandalye” meselesini sosyal medyaya düştüğü ilk andan itibaren il temsilcimizle birlikte yakinen takip ettim. Gerek il müdürümüzün gerek başhekimimizin çözümcül yaklaşımı üzerine, haftasonu sözleştik, Pazartesi günü bir araya geldik, sandalyelerin iade edileceğinin sözünü aldık ve kolayca çözüme ulaştırdık.

Sosyal medyada bu kadar büyük bir çapta vuku bulan bir krizin aslında sadece kısa bir “diyalog” ile çözülebilecek olması, toplu sözleşme haftasına girdiğimiz böyle önemli günlerde bizleri asli gündemlerimize sevk edecektir.

Sendikası fark etmeksizin bu olayın karşısında reaksiyon veren, kenetlenen, bir irade gösteren tüm meslektaşlarımızı ve sendika temsilcilerini kutluyorum.

Şimdi tüm enerjimizle gelecek 2 yılımızın akıbetini belirleyecek olan toplu sözleşmeye odaklanmamız, yetkili konfederasyonun üzerinde gerekli ve doğru baskıyı oluşturarak meslektaşlarımız adına maksimum fayda ve kazancı tahsis etmemiz gerekiyor. Bu minvalde Toplu sözleşme süresi boyunca Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı önünde tutacağımız Toplu Sözleşme Nöbetine, Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası adına herkesi davet ediyorum.

[@gssizmir @gssizmir35]

@gencsagliksend Güçlü aile, güçlü yarınlar için; Aile Yılında,
#20BinAtamaASHB

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının, 6 ay boyunca hiç başvurmayan hastaların takibi gerekçesiyle maaşlarından kesinti yapılması, hem adalet ilkesine hem de sağlık hizmetlerinin doğasına aykırıdır.

📌 Sağlık çalışanı hastayı bilgilendirebilir, davet edebilir; ancak merkeze gelmeye zorlayamaz.
📌 Vatandaşın gelmemesi nedeniyle yapılan kesinti, haksız ve cezalandırıcı bir uygulamadır.
📌 Bu durum çalışan motivasyonunu zedelerken, hizmet kalitesini de olumsuz etkiler.

Bu uygulamanın acilen gözden geçirilmesini, sahada emek veren sağlık çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesini talep ediyoruz.

#ASMdeAdaletİstiyoruz

[Osman KAYA @osmkya06]

34 gün sonra memurların alacağı enflasyon farkı ve maaş artışı netleşmiş olacak.

👉🏻Bugün ortalama olarak bir büyükşehirde kiralar minimum 25 bin₺ bandında.

👉🏻Sıradan bir kreş fiyatı aylık 15 bin₺’den başlıyor.

👉🏻Elektirik, su, mutfak harcamaları derken
45.000₺ alan memurun %15 maaş artışı ile alacağı tutar 51.750’ye yükselecek.

Oysa ne kiralar, ne gıda , ne enerji, ne diğer masraflar %15 ile endeksli olarak artmayacak.

Şimdiden Haziran ayında oluşan kira artış oranı %45,80 olarak açıklandı.

❌Yıllardır memur adına toplu sözleşme masasına oturan YETKİLİ SENDİKA bu tablonun farkında mı?

Bu yıl bir daha yapılacak toplu sözleşmede mevcut yetkili sendikanın bir kazanım elde edeceğini mi düşünüyorsunuz?

➖Ne yazıkki memur kamuoyuna doğru anlatılmıyor. Memurun aldığı maaş yoksulluk sınırının bile altında. Bizi temsil edip o masaya oturan sendikalar memuru kamuoyuna da, bürokrasiye de, siyasete de doğru anlatmalıdır.

Sorun hepimizin, çözüm hepimiz için.
Ülkemizin dört bir yanında görev yapan, gece-gündüz ayırt etmeden her görevi yerine getiren memurun refah içerisinde yaşaması, evlatlarına güzel bir gelecek sunabilmesi hepimizin ortak sorumluluğu olmalıdır. @DMKonfederasyon

[Osman KAYA @osmkya06]

Genç Sağlık Sendikası olarak Teşkilat buluşması kapsamında 81 ilimizden gelen il teşkilatımız ile buluştuk.

Sorular soruldu. Cevaplar verildi.
Gerekli eğitim ve sunumlar yapıldı.

Bu heyacanı, çoşkuyu ve sevgiyi nasip eden Allaha şükürler olsun. @gencsagliksend @kamubirligikonf

[Osman KAYA @osmkya06]

Yarın saat 10.00’da Hazine ve Maliye Bakanlığı önündeyiz.

Memur maaş zammı talebimizi kamuoyuna bir kez daha açıklıyoruz.

@kamubirligikonf

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

Genç Sağlık Sendikası 2024 Faaliyet Belgeseli

🎥 Bir yılın öyküsü, birlikte attığımız adımların izinde…

2024 yılı boyunca, Genç Sağlık Sendikası olarak üyelerimizin haklarını savunmak, sağlık sektöründe iyileştirmeler sağlamak ve gençlerin sesi olmak için kararlılıkla çalıştık. Şimdi bu emeklerin karşılığını, sizlerle paylaşmaktan gurur duyuyoruz.

Geleceğe birlikte yürüdüğümüz bu yolda, geçmiş yılın tüm emeklerini ve başarılarını gözler önüne seren belgeselimiz sizlerle!

#2025

[Osman KAYA @osmkya06]

Talebimiz Memura yeniden değerlendirme oranı olan %43,93 oranında zam verilmesidir.

Güçlü Türkiye’nin memuru yoksul olmamalıdır.

@HMBakanligi @csgbakanligi

[Osman KAYA @osmkya06]

Sürekli kamuoyunda memurlar ne iş yapıyor diye algı yapmaya çalışanları görüyorum.

Memur yeri geldiğinde vatanı için canını veren kahramanlar, yeri geldiğinde afette, pandemide sizlere şifa olmak için hayatını ortaya koyanlar, yeri geldiğinde çocuklarınıza gelecek sunmak için bir mum gibi yanan ve ışığı ile etrafını aydınlatanlardır.

Memur öğretmendir, sağlıkçıdır, polistir, askerdir, mühendistir, büro çalışanıdır, din görevlisidir, infaz koruma memurudur, hakimdir, savcıdır, adliye çalışanıdır.

Memur iletişim haberleşmeniz için çalışanlardır, ormanlarımızı koruyanlardır, belediyenin sunduğu hizmeti sağlayanlardır.

Memur sağlığımızdan, güvenliğimize, eğitimimizden, adaletimize hayatımızın her anında ülkemiz ve milletimiz için canla başla çalışanlardır.

Eğer memur kimdir diye soran olacaksa benim cevabım budur.

[Osman KAYA @osmkya06]

Türk-İş Asgari ücret talebini açıkladı. 29.583 ₺.

Yani asgari ücrete %73,99 zam talebinde bulunuldu.

Türk-Iş’in İçinde bulunduğumuz ekonomik tabloda talebini gayet makul karşılıyorum.

Peki bu tabloda memura reva görülen %6 zam + çıkacak olan 6-7 puanlık bir enflasyon farkı mı?

Tüm memur sendika ve konfederasyonları bu süreçte birlik içerisinde hareket etmelidir. Talebimiz nettir.

@kamubirligikonf

[Osman KAYA @osmkya06]

‼️ÖNEMLİDİR‼️
Tüm memurların bu videoyu sonuna kadar izlemesini rica ediyorum.