jule

.

[향로 @jojoldu]

이번엔 요즘 정말 구인이 없다고 하는 프론트엔드 채용공고를 모아봤습니다.

(다 ���집된 것은 아니지만)
전체 공고는 152개,
인턴/신입/주니어 공고는 66개 정도 됩니다.

해당 공고는 계속 업데이트 예정이지만,
그럼에도 여전히 프론트엔드 엔지니어 직무를 하고 싶으신 분들께 이 공고들이 도움이 되시길 바래요.

https://t.co/lONN8tF0Pe

[이조판서(취업•이직전문) @careerjesus]

신입공채 진행할 때 수만은 자기소개서 쓰면서 가장 판단하기 힘든 항목이 하나 있습니다. 바로

"지원동기"

근데 읽으면서 이 항목에서 다들 너무 힘을 주시는 것 같아 다소 안타까운 마음이 들긴 합니다.

인사팀 입장에서 지원동기를 어떻게 읽는지, 어떻게 써야 하는지 한 번 간단하게 정리해보겠습니다.

[riri @bemivalentino]

제가 했던 인턴십의 2027 공고도 떠서 공유합니다~.~ 관심있으신분들은지원ㄱㄱ!!!
일찍할수록좋아요

https://t.co/jZOIIEaenF

[대정묵게임병증후군 @setsuna_l004]

1트 취뽀의 비결
걍 이대로 했습니다
사실 회사와 나의 가치관이 잘 맞고 면접도 전 부터 이 회사를 좋아하는 게 중요해요 마침 지원한 회사 가치관이 저랑 잘 맞았고 그래서 저도 진심이었던 거라 운빨도 있다고 보네요... 다들 취뽀 화이팅

[잼선배 @geminisbn]

이제 진짜 토익 점수 만들어야 하는 대학생들 주목‼️

학원비/교재��� 아끼고 AI로 토익 날먹하는 꿀팁 품 📝✨

모르는 사람 많은데 지금 구글 제미나이에 YBM넷 공식 제휴 토익 문제 풀이 풀려있어요… 🫢
굳이 문제집 안 사도 실전 퀴즈 풀고 1:1 과외처럼 굴릴 수 있어서 개이득

바로 써먹는 프롬프트 저녁에 타래로 풀어볼게요 다들 북마크해두고 써보길���

[오이대리 @RichCucumber_]

2030 취준생들 당장 네이버블로그 해야하는 이유. 북마크 필수

지금 당장 취업준비에 바쁘다고 언제 "네이버 블로그" 하냐라는 생각부터 할 것임.

하지만 장기적으로 봐야함.
취업을 하면 처음엔 세상을 다 얻은 것 같지만, 현실이 밀려옴.
바로 "소득"

막상 부모님 곁을 떠나 독립하고 생활해보면, 월급대비 남는 돈이 크진 않음. 그래서 대부분의 직장인들이 현재 부업에 사활을 거는 중.

네이버 블로그를 하면 추가수익을 얻을 기회가 많아짐.
대표적인 네이버 블로그 계정 두 가지를 소개해드림.

1. 네이버 블로거 연 님 사례.

이 분은 취준생임. 인턴일지를 시리즈로 올림.
트래픽이 만 단위로 나옴. 블로그 운영한지는 몇 개월 안 됨. 게시물은 고작 129개.

참고로 애드포스트는 체감상 방���자 1,000명 당 5천 원 정도로 계산됨. (단순 평균치임 1,000명이어도 몇 백원, 몇 만원 나올 때도 있음.)

즉 취업준비를 하고 일상을 재미나게 공유하는 것만으로도 또 하나의 파이프라인이 생긴 셈.

이 분이 인턴 끝나고 최종적으로 취업하고 블로그까지 이어가면, 본업 소득 + 블로그 소득 두 개가 생기는 것임.

단언컨데, 왠만한 직장인들보다 한 발 앞서가는 것임.

2. 네이버 블로거 mary 님.

이 분은 30대 기혼여성이심.

늦은 나이에도 금융권 인턴, 계약직 면접, 2년짜리 계약직 후기 등을 최근에 포스팅함. 그런데 이 포스팅들이 터지면서 방문자 수가 크게 증가한 것으로 분석됨.

이 분들의 공통점은 "경험" 임.
특히 취업시장에서의 "경험".
인턴활동의 "경험", 2년짜리 계약직 직원의 "경험".

현 우리나라 상황에서 잘 팔릴 수 밖에 없는 소재임.

내 취업 경험, 직장 경험을 블로그에 포스팅하면서 미래의 추가소득을 가져갈 수 있는 20대, 약간 늦었다면 30대만이 할 수 있는 방식이라고 생각함.

모두 화이팅입니다.

[와레 | 면접 전문 마케터 @LongSTShort]

���들아 이렇게까지 떠먹여 주는데 아직도 직무분석 회사분석 산업분석 안하고 자소서 쓰는 친구들 없지? 이 아티클 맨 아래에 있는 제미나이와의 대화라도 꼭 읽어봐라

[오로라 @Aurora_5100]

취준생이라면 꼭 저장해 둘 무료 툴 12가지

자소서부터 기업 분석, 면접 연습까지
돈 들이지 않고 준비할 수 있어요.

1️⃣ 자소서 소재 찾기
· ChatGPT — 경험 인터뷰로 소재 발굴
· NotebookLM — 기업 자료 분석

2️⃣ 자소서 다듬기
· 뤼튼 — 문장 개선
· 바른한글 — 맞춤법 검사

3️⃣ 기업 분석
· DART — 사업보고서·재무제표 확인
· Perplexity — 최근 뉴스·신사업 조사

4️⃣ ��로·기업 고민
· 잡플래닛 — 연봉·기업 리뷰
·면접 후기 · 고용24 — 직업선호도검사

5️⃣ 면접 준비
· 클로바노트 — 답변 녹음·습관어 확인
· 잡다 — AI 역량검사 연습

6️⃣ 지원 관리
· 캔바 — 이력서 템플릿
· 슈퍼인턴 — 지원 현황 관리

도구만 잘 활용해도 취준이 훨씬 수월해져요.
필요할 때 꺼내볼 수 있게 저장해 두세요!

#취준생 #취업준비 #꿀팁

[도파민(Dopamine) l Nanotrading.xyz @dopamine_crypto]

공고 740개 걸러서 오퍼 1개 받은 사람이 푼 스킬

몇 달 동안 이력서 넣어도 답이 없어서
본인이 쓰려고 만든 필터라고 함

숫자가 좀 현실적임
공고 740개 평가 → 68개 지원 → 면접 12번 → 오퍼 1개

본인이 첫 사용자로 써서 취업했고
그다음에 오픈소스로 풀었다는 게 career-ops
깃허브 별 7.7만 ㄷㄷ

뭘 해주냐면
지원하려는 공고 하나 붙여넣으면
아직 모집 중인지, 내 이력서랑 맞는지부터 봐줌

내 CV 기준으로 공고마다 1~5점 점수 매기고
그 공고에 맞게 이력서 다듬고
지원서 답변 초안까지 써줌

제출 버튼은 내가 누르는 거
마지막 결정은 사람이 하게 돼 있음

이렇게 쓰면 됨
1. 터미널에서 npx @santifer/career-ops init 실행
2. 원래 쓰던 AI CLI 안에서 돌리기
3. 지원하려던 공고 하나 붙여넣기

내 컴퓨터에서 돌아가는 로컬 방식이고
무료 모델, 로컬 모델도 같이 들어 있다고 함
README에 한국어 버전도 있음

만든 사람 말이 좀 꽂혔는데
회사들이 AI로 지원자를 거르니까
본인은 지원자한테 회사 고르는 AI를 쥐여준 거라고
(근데 그렇게 들어간 회사도 6개월 뒤에 나왔다고ㅋㅋ)

README 첫 화면 문구도 웃김
오늘 밤 넣으려던 공고 하나 붙여봐서
'지원하지 마' 나오면 그 밤은 번 거라고

퇴근하고 채용공고 수십 개 열어놓고
넣을까 말까 고민하는 이직러들
공고마다 자소서 문항 다시 쓰는 게 제일 귀찮은 사람한테 맞을듯

적게 넣고 제대로 넣자는 게 기본 원칙이라
무지성 대량 지원이랑은 방향이 정반대임

취업판에서 AI를 지원자 쪽으로 돌려놓은 거, 이건 진짜 잘 짰네.

https://t.co/ekWgOuN6ao

[휜 @moneynena]

클로드 입문용 공식 강의가 무료로 있음
13개 수업에 약 2시간 반. 프롬프트부터 프로젝트 활용까지 다룸
무료 계정으로 수강하고 퀴즈 통과하면 수료 배지도 받을 수 있음
일부 기능 실습은 유료고 자격시험이랑은 별개
https://t.co/pg4j5rKaZQ

[HODU @smbluespace]

면접 1분 자기소개에서 안녕하십니까를 빼라며 5단계 공식을 정리한 글.

1. 첫 문장은 진부한 인사 대신 직무 핵심 키워드로 시작
2. 경험 나열 대신 숫자로 검증된 대표 성과 1개를 3문장으로 압축
3. 그 역량이 회사에 어떻게 기여할지 연결

자기소개를 AI로 다듬는 건 이제 흔한데 성과 한 개로 압축하라는 건 써먹을 만함

다만 프롬프트 결과를 그대로 읽으면 티가 나서 내 말투로 한 번 바꿔야 할 듯

중요한건 유튜브롱폼에도 이사실은 적용된다는거 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[Leaf Meta 🇰🇷 @leafmeta]

📌 면접관이 AI로 뭘 해봤냐고 물었을 때 머릿속이 하얘진 순간~증거

AI를 쓴 건 분명한데 지금 당장 보여줄 게 하나도 없다면 어떻게 되는가? 무엇을 맡겼고, 무엇을 내가 판단했고, 결과가 얼마나 달라졌는지 바로 답할 수 있는가?

1) AX 역량을 쌓으라는 말은 틀린 게 아니다. 그러나 채용 공고에서 그 말이 무엇을 가리키는지 아는 사람은 드물고, 병목은 실력이 아니라 증거다.

2) 독일 심리학자 에빙하우스는 기억이 시간이 지날수록 빠르게 줄어든다는 망각곡선을 밝혔다. 해본 일도 흐려지고, 흐려진 일은 말로 증명할 수 없다.

3) 이 기록의 이름은 한 장 증거 카드다. 첫째 무슨 문제였는가, 둘째 AI에게 무엇을 맡기고 내가 무엇을 판단했는가, 셋째 전과 후가 어떻게 달라졌는가를 적는다. 이 세 칸이면 충분하다.

4) 나는 일을 끝낸 날 포스트잇에 손글씨로 쓴다. 손으로 쓰면 줄여 쓰게 되어 핵심만 남기 때문이다. 전과 후는 내가 직접 잰 값만 적는다. 직접 잰 값은 면접에서 반박당하지 않기 때문이다.

5) 카드가 없으면 포트폴리오 빈칸 앞에서 이렇게 말하게 된다. "분명히 했는데 기억이 안 난다." 여러분은 어떤 AI 작업의 결과를 지금 머릿속에만 두고 있는가?

결국 AX 역량은 해본 일��� 양이 아니라 남겨 둔 증거의 양이다.

#��타인지 #한장증거카드 #망각곡선 #AX역량 #포트폴리오

[꼬마봇 @BBBang9900]

서류 광탈 막아주는 취준생 이력서
최적화 스킬 3대장 주목 하셈

채용 공고마다 이력서 복붙해서 넣으면 AI 서류 심사(ATS)에서 읽히지도 않고 바로 걸러짐.
공고문 키워드 분석부터 버전 관리, 디자인까지 공짜로 끝내주는 오픈소스 3개를 정리함.

1. 레쥬메 매처 (srbhr/Resume-Matcher - 채용 공고 맞춤형 이력서 ���워드 분석기)
내가 지원할 회사의 채용 공고(JD)와 내 이력서를 비교해서 서류 통과 확률과 누락된 핵심 키워드를 짚어줌. 인사담당자와 채용 AI가 뭘 원하고 있는지 데이터로 보여줘서 자소서와 이력서 수정 시간을 확 줄여줌.
링크: https://t.co/89yU6UgE6q

2. 리액티브 레쥬메 (AmruthPillai/Reactive-Resume - 유료 결제 없는 오픈소스 이력서 빌더)
이력서 다 만들어놓고 PDF 다운로드할 때 돈 내라고 하는 유료 사이트들을 완벽하게 대체함. 개인정보 유출이나 광고 걱정 없이 수십 가지 깔끔한 템플릿으로 국문, 영문 이력서를 무제한 뽑아낼 수 있음.
링크: https://t.co/7FUQikVkGe

3. 렌더CV (rendercv/rendercv - 텍스트 파일 하나로 끝내는 이력서 버전 관리 툴)
워드나 한글에서 줄 간격이랑 표 레이아웃 맞추느라 시간 버리는 짓을 막아줌. YAML 텍스트 파일에 경력과 스펙만 적어두면 소수�� 단위까지 칼같이 정렬된 고품질 PDF 이력서를 1초 만에 찍어냄.
링크: https://t.co/y0WI4wcJuE

서류 양식 맞추느라 힘 빼지 말고 합격률부터 올리셈..

[꼬마봇 @BBBang9900]

이직 취준 하시는 분들은 AI이용하세요

자소서를 써달라는게 아니라

여러분들의 스펙과 원하는 조건을 입력하고
하양, 보통, 상향 이직찾아오라하면

알아서 찾아옵니다
생각보다 채용 공고가 너무 많아서

AI사용은 필수에요

[HODU @smbluespace]

고수들 진짜 많음.

깃허브에 각종 스킬들 많은데
근데 클로드한테 검토 안시키고 바로 적용 시키면 안 됩니다
클로드한테 먹이더라도 지금 본인이 하고 있는 프로젝트 기준으로 가져가야 될 것과 가져오면 안 되는 거를 면밀히 검토해 달라고 하세요.

그런 다음에 반영에도 늦지 않습니다.

제 경험상 그렇게 하지 않으면 제가 하고 있던 프로젝트가 꼬이더라구요

[잼잼이 @GemGemgirls]

‼️대기업 대외활동 4개 싹다 우수활동자 해본 후기🥇
: 걍 AI 잘 쓰는 대학생을 개 개 개 좋아한다ㅋㅋ

‼️근데 이게 ㅇㄷ서 결정적 차이가 나냐면
ex) 제미나이 채팅 기능으로 잡도리만 하는 사람 VS 제미나이 Spark, Live, Antigravity 기타 등등 다양한 프로덕트 상황에 맞춰 쓸 줄 아는 사람

>> 당연히 후자가 뽑히고 뽑히고 나서도 우수활동자 되지 않겠음?…

기회는 레이디들이 만드는 거야…
방법은 내일 중으로 더 잘 알려줄테니까 ㄱㄷ려줘

[재민니? @hahagemmini]

요새 대외활동/인턴도 AI 활용 경험 진짜 중요하게 보는 것 같음…

간단한 자동화/앱 만들기/플러그인이라도 해서 포폴에 넣으면 좋게 봐주심 (대기업 AI 대외활동 합격 포폴에 넣었었어요!!)

대외활동 수준에서는
⭐️ google AI studio로 앱 만들어보기
⭐️ 플러그인 기능으로 문서/시트 등 자동화
⭐️ google flow 등 영상/이미지 생성 툴 경험
이 정도만 해도 돼요

타래로 처음 경험 쌓는 분들을 위한 팁 정리해볼게요!!

[루샨 lucian @lucian__03]

제가 쓴 글이지만.. 클로드코드 쓰시는 모든 분들이 읽어보셨으면 좋겠습니다.

🔥 아직 안 읽어보신 분들은 읽어보시면 진짜 찐 도움이 되실거라고 장담합니다. 🔥

[Dr.Nam(남박사) @arges99]

작금의 php 사태가 뭔지 궁금하신 트친들을 위해 낋여왔습니다(실친들을 위해 만들었다가 여기에도 뿌림)

[와레 | 면접 전문 마케터 @LongSTShort]

#면접관사이다프로젝트 ep02

<'요즘애들' 같지 않음을 어���하기>

"저는 상명하복을 잘하는 것이 장점입니다."

얼마 전 금융권 면접에 합격하시고, IT직군에도 합격하신 고객과 팔로워 두분이 이렇게 말했습니다. 저는 이 문장이 신선하다면서도 굉장히 좋은 전략이라 느꼈습니다. 요즘 시대��� 일부러 꺼내기 쉬운 말이 아닌데다가, 면접관 입장에서는 귀가 번쩍 뜨이는 문장이기 때문입니다.

면접관과 현업 선배들 머릿속에는 '요즘 신입'에 대한 꽤 굳은 선입견이 있습니다.

"요즘 애들은 조금만 마음에 안 들어도 일찍 그만둬."
"쿠크다스 멘탈이라 피드백 조금만 해도 상처받고, 심하면 신고까지 하는데 뭐하러 쓴소리 해주냐"

이게 옳은 시각이냐 아니냐를 떠나서, 이런 우려가 면접관들 머리에 이미 들어가 있는게 사실입니다. 그래서 면접관이 검증해야 할 또 한가지는, '요즘 애들처럼 어렵진 않은가' 가 됩니다.

대부분의 지원자는 이 선입견을 건드리지도 못합니다.
열정, 소통, 책임감, 데이터분석 능력 같은 똑같이 뻔한 대답만 내놓습니다. 정작 면접관이 진짜 걱정하는 지점, 즉 '이 지원자, 기껏 뽑아놨더니 금방 나가거나 다루기 힘든 거 아냐?'에 대해서는 아무도 답을 주지 않습니다.

근데 이거는 정말 가성비가 낮은 전략입니다. 왜냐면 면접관은 다 알거든요.
진짜 발군으로 똑똑한 애들 몇명을 제외하고는 어차피 능력은 다들 고만고만하고, 결국은 "같이 일하기 편한 신입"이 최고라는것을요ㅎㅎ

그래서 면접관이 가진 선입견이 무엇인지 좀 알고, 그걸 정면으로 깨주는 어필은 꽤 유리하다고 생각합니다. 이런 답을 하는 지원자는 정말 드물고, 100% 면접관 기억에 남기 때문입니다. 아마 저 상명하복 답을 들은 금융권 면접관은 며칠간 누굴 만날 때마다 "내가 얼마전 면접 들어갔는데 누가 자긴 장점이 '상명하복'이라더라" 하면서 얘기하고 다녔을 겁니다.

예를 들어 이런 식으로 "요즘애들 답잖은" 어필을 해보는 겁니다.

😕선입견: 피드백에 쉽게 ���처받는다
😎어필: "제 장점은, 돌직구 피드백을 잘 받고 오히려 좋아한다는 점입니다. 와레리테일에서 인턴할 때에도, 선배들이 제게 너한테는 업무피드백을 편하게 할 수 있어서 좋다는 이야기를 했습니다."

😕선입견: 쉽게 그만둔다
😎어필: "제 장점은 잘 그만두지 않는다는 점입니다."

😕선입견: 중요한 일만 하고싶어하고 조직 속에서 말단 생활을 견딜 줄 몰라한다
😎어필: "팀 막내역할을 잘 하는게 제 장점입니다. 와레기획 컨텐츠팀 인턴 당시에도 선배들이 일하기 편한 업무환경을 잘 만들어준다는 칭찬을 받았습니다"

상명하복 사례가 좋았던 이유도 같습니다. 선입견의 정반대를 한 문장으로 정확히 찔렀기 때문입니다.

표현은 직무와 회사 분위기에 맞게 다듬으면 됩니다. 중요한 건 단어가 아니라, 면접관의 선입견을 알고 그 우려부터 불식시켜주고자 하는 선빵입니다.