鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO

株式会社ハッカズーク代表取締役グループCEO｜オフィシャル・アルムナイ｜辞め方改革｜アルムナビ｜HRTech｜レイン｜DX人材・エンジニア採用｜RPO｜キックボクシング

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

ハッピーターンの亀田製菓さんが、退職者復職登録制度を「ハッピーリターン制度」って呼んでるネーミングセンスをもっと多くの人に知ってもらいたいけどフォロワーが250人しかいなくて悲しい

[Hiroaki / リファ���ンスチェックと「人を大切にするキャリアを」 @Hiroaki_T_RD]

アルムナイ採用が広がる中で「戻れる会社がある」という安心感はキャリアの選択肢を増やしてくれます。一度退職すると関係が終わる時代ではなくなりました。信頼関係を保ったまま外で経験を積み、必要なタイミングで再び一緒に働く。そんな選択肢があることは、新しい挑戦への後押しにもなります。

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

厚切り���ェイソンさんとの対談の後編が公開されましたー！

ジェイソンさんのボケに前編以上にフリーズしてる鈴木をご笑覧くださいw

https://t.co/MElZ4rZtI8

[實重 遊@ハッカズーク アルムナイカンパニーCEO @yusaneshige]

月刊先端教育7月号においてインタビュー記事を掲載い��だきました！
アルムナイを貴重な人的資本として扱う価値やポイント、人的資本の最適化の鍵を握るフレームワーク「BBB」についてお話しました。また、具体的な先端事例として三井住友海上火災保険様の取り組みも同特集で掲載されております！

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

@ValiantFalcon5 @ashi_LeIN @yusaneshige あらためて現役お疲れ様でした！

Next Chapterも楽しみましょう！

そしてトレーニングあざした！次回までずもう少し動けるように体力つけておきます笑

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

@horihukashacho 前回の説明が下手過ぎたのかもしれません笑

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

厚切りジェイソンさんと対談させていただいた動画の前編が公開されました！

数年前にジェイソンさんにアルムナイのお話をさせていただいた時はあ��り刺さらなかったのですが、今回は、「めちゃくちゃわかる！」と言っていただけて、無事リベンジできたかなと！

https://t.co/I7HjyYffRF

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

@megumiya_ooura ありがとうございます😊

[週刊エコノミスト編集部 @EconomistWeekly]

企業と退職者を緩くつなぐ――ハッカズーク 鈴木仁志さん

「別れを資産に」をビジョンに掲げ、退職者（アルムナイ）と企業をつなぐサービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。
柱となるのが、クラウド型のシステム。導入企業がクローズド（特定の利用者向け）なSNSのように、アルムナイとコミュニケーションを･･･

https://t.co/Nagczio7qW

[Hiroaki / リファレンスチェックと「人を大切にするキャリアを」 @Hiroaki_T_RD]

アルムナイ採用がある会社は
長く働ける会社だと思います。

一度離れた人とも関係を保ち
再び迎え入れられるのは
人を短期的な戦力として
扱っていない証です。

年収や条件よりも
「離れたあとも関係が続くかどうか」が
結果的にキャリアの安心感���
左右するのではないでしょうか。

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

@Funwowart 遅っ笑

[ハッカズーク | 「オフィシャル・アルムナイ」公式アカウント @Hackazouk]

【2/17経団連会館にて開催】三井住友海上様が挑む「スキル型人事制度」と社内外人財活用の新潮流

採用と育成が追いつかない…
そんな悩みを抱える人事責任者・経営者の方々に
パネルディスカッション、参加企業の皆様との交流会も

2/17(火) 14:30~16:30
お申し込みは⬇️
https://t.co/Lzgy06Kl8g

[カミギク@ハッカズーク @kamigiku_2025]

【エーザイ様・アルムナイ座談会記事公開！】
先日、NHKの取材も入った座談会の記事が公開されました！

「エーザイでの経験があるから、今の自分がある」
そんな熱い想いを持つアルムナイの皆���んが、良い点も改善点も、忖度なしの忌憚ない意見をぶつけてくださいました。
https://t.co/gm2fFwa6sn

[森田翔＠日本つかみ協会 @tsukamiofficial]

■「どこで働くか」より、「誰と働くか」■

この度、前職（エーザイ株式会社）のアルムナイとして参加した座談会の記事がwebに掲載されたのでシェアいたします✨✨
※アルムナイ（alumni）とは、「卒業生」を意味する言葉であり、企業を退職した元従業員のことを指します。

取材時にも述べましたが、これからの時代、アルムナイか現役社員かにかかわらず、「あなたと仕事がしたい」と思っていただけるような人間性を磨いていくことも大切です。
就職��しても、転職にしても、多くの人は「何���するか」や「どこで働くか」を軸に考えています。
もちろんそれも大事なことであり無視することはできませんが、結局、私は「誰と働くか」が一番重要だと考えています。
「出世した」「給料が上がった」「希望の業務に就けた」など、外側の出来事に嬉しさを感じたこともありますが、「この会社に入ってよかった」と内側から思えたのは、いつも「人」にまつわることだからです。

思い返せば、これは社会人になってからの話ではなく、学生時代においてもまったく同じです。
部活も、文化祭も、修学旅行も、アルバイトも、思い出はすべて「誰か」とセットになっています。
サッカーの試合で勝利したことそのものが嬉しいというよりも、厳しい練習を共に乗り越えてきた仲間と喜びを分かち合えたことが、たまらなく嬉しいのです。
当時の記憶を遡ると、必ずみんなの顔が浮かんできます。
思い出の中心には、いつも「人」がいるのです。

「どこに行ったか」ではなく、「誰と行ったか」
「何をしたか」ではなく、「誰としたか」

私はエーザイで出会った人たちが大好きです。
だから、「エーザイに入ってよかった」と胸を張って言い切ることができます。
そして、「あなたと一緒に仕事ができてよかった」と思っていただけるように、これからも挑戦し続けていきたいと思っています😊

https://t.co/zxPU3BsAO4

[ダイヤモンド社 HRソリューション事業室 @diamondjinzai]

今朝、#HRオンライン から配信した、#ハッカズーク #鈴木仁志 代表の執筆記事です。
#アルムナイ の価値を考える時代になっています。
↓
「Buy （採用）」「Build （育成）」とともに必要な、アルムナイの「Borrow（借りる）」https://t.co/1van8ptZdj

[ダイヤモンド・オンライン @dol_editors]

「Buy （採用）」「Build （育成）」とともに必要な、アルムナイの「Borrow（借りる）」
https://t.co/fbInAdgXT1

[久場 康貴(やすき)【建築業、改修特化】一緒に業界の価値を高める仲間募集 @merveilleyasuki]

借金返済に追われてた15年前
建築だけでは飯を食えず、1年程やけど
21時〜2時まで金属加工の工場で夜勤させてもらってた。

最近、今やってる現場で必要なステンレス材の加工を、その会社に発注させてもらった。
さっき引き取りに行って来たんやけど、
社長のお��さんが僕の姿見て、良かったなぁ言うて涙流して喜んでくれた。
小さなお仕事の依頼やけど、僕からの仕事って言う事が嬉しいって言うて。

状況を知ってくれてたのもあるやろけど、
きっと当時は心配されるぐらい鬼気迫る表情してたんやろなぁ。笑

ちょっとずつでも、助けてくれたり、関わっていただいた方達に豊かさを撒き散らす様な男になりたい、と改めて強く思った。

全ては良くなる方に向かってる！！

[鈴木仁志｜ハッカズーク代表取締役社長グループCEO @twituner]

明後日日曜日登壇するのでぜひご来場ください！ご興味ある方には無料コードお渡しするのでDMください！

[ソーシャリア @sociareer]

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📣#ソーシャルキャリアフェス 残り2日
セッション紹介💁
「D&Iを徹底討論ーダイバーシティが生み出す社会、経済へのインパク��に迫る！」
＼

多様性は理念ではなく、未来を創る戦略。インクルージョンは、人と組織を進化させる力。

📅11/9(日)13:35-14:25
✅https://t.co/AULYUWdPif

[Nomura／野村ホールディングス @Nomura_jp_hd]

きずなで広��る
野村アルムナイネットワークの「いま」

野村アルムナイ第2回交流会をレポート。
起業家や国内外で活躍するメンバーなど、多彩な顔ぶれの卒業生が集結し、近況共有と協業の糸口を発見。
野村が目指すアルムナイの未来とは？
答えはノムラプラスで👀

[實重 遊@ハッカズーク アルムナイカンパニーCEO @yusaneshige]

【NHK「おはよう日本」で弊社のオフボーディング研修が紹介されました】
本日10月19日(日) 朝7:00放送のNHK「おはよう日本」にて、「大転職時代 “退職したい”にどう対応？」という特集の中で、弊社が提供するオフボーディング研修が取り上げられました。
オリエントコーポレーション様が研修を通して退職面談にどう対応する��？を考える様子や、エーザイ様のインタビューなどが紹介されました。
退職相談にどう向き合うか？最終出社日までいかに過ごすか、戸惑う管理職の方も少なくありません。　退職面談のロールプレイングは特にリアルで面白いと思います。
NHK様のアーカイブ動画が1週間は見れるので、ぜひご覧ください！

[日本人材ニュース @jinzainews]

◆経営者・人事注目のセミナー◆
採用からアルムナイまで　優秀人材を”自社のファン”にする人材戦略とは
開催日：10月10日（金）
開催時間：19:00-20:30
主催：Luvir Consulting、ハッカズーク、オープンワーク
https://t.co/dsHgYBDDDM