臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント

転職５回 名古屋で働くキャリアコンサルタント 、恵那高同窓生キャリア支援、ハイミドル転職エージェント 、繊維専門商社、Sier、貿易会社、北京留学１年、中津川、恵那、名古屋グランパス 中日ドラゴンズ 織田信長、歴史大好き。立命館大OB（中国研究会所属） 大人の進路相談室（仕事旅行社）にて相談受け付けてます！！

[河口尚大｜美濃焼アトツギ @MR_MINOYAKI]

みなさんふるさと納税は是非チンチロを！

＃チンチロ
#粗品
#ふるさと納税

[キャリオジ @20s_agent]

採用担当者が最も話を聞��べき相手は、入社した人ではなく辞退した人。

採用が決まらない時、多くの会社は応募者を増やそうとする。求人媒体を追加し、原稿を書き直し、紹介会社へ推薦を依頼する。

それでも、選考途中で人が消えていく。

病院で採用をしていた時、辞退理由を確認すると「他社に決めた」「家庭の事情」といった言葉が返ってきた。けれど、その言葉だけを集計しても何も改善できなかった。

本当に知るべきなのは、その一つ前だ。

面接で何を感じたのか。どの連絡で温度が下がったのか。他社の誰の、どんな言葉で心が動いたのか。

辞退者は、不採用になった人ではない。

自社の採用プロセスを最後まで体験し、選ばなかった人だ。

採用できた理由より、選ばれなかった理由の中に、次の採用を変える材料がある。

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

地方での採用は応募が無いという話しが昔から多い。
もう少し深く聞くと欲しい人の応募がないという事も多かったですが、最近は本当に少ないと言う話を聞く。職種によってという所もありますが。
今いる人を育て定着してもらう仕組みがますます求められていると感じる中で、キャリコンの出番かなと。

[大森玲弥 | 岡崎竜城スイミングクラブ3代目 @Omori_Rm]

皆さんの温かいご支援で作成したMVがやっと公開できました！お待たせしました！ウイテマテ〜♪

一人でも水の事故で失われる命が減ることを願って…

全国277名の支援で完成した水難教育ミュージックビデオ「今日からキミも！スイクンマン！」を一般公開 https://t.co/BNKGj7gO3O @PRTIMES_JPより

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

今日はポーターズさんのイベントのために久しぶりに東京に。
人材紹介マーケットのど真ん中で今どういう話しがなされているかを体感していきたい。
A

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

@LWITBR1906 転職回数多い(5回)人代表として、転職回数は関係ないよねと言って貰えるよう頑張ります！

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

FDEという言葉を今更かもですが、初めて聞きました。「Forward Deployed Engineer（フォワード・デプロイド・エンジニア）」
サッカーでいえば点もとって、ゲームを組み立てられるのがフォワードと定義された感じで、難易度高すぎて滅！
ITエンジニアの世界の大変さを痛感しました。

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

地元岐阜県恵那市岩村にゆかりがあり、最近気になり出した佐藤一斎(今���か！)
そんなタイミングで歴史好き仲間の小椋さんが佐藤一斎さんの本を出すとの事。
易経に続き、凄いな。

[小椋浩一『リーダーをつくる123の言葉ー超訳「言志四録」 @LiangHao92285]

8/31発売！
『リーダーをつくる123の言葉』
静かに燃えろ！
https://t.co/2xA68mt2ch
#言志四録　#佐藤一斎　#小椋浩一

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

@gonshi_04 でも美味しかったです！

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

若い時と、年齢を重ねてからでは、人からアドバイスの価値の受け止め方は違うだろうし、聞き流す理由も違うのは50の今ならわかる。
でもその青く、ストレートな言葉が、重たいと感じるのも若さ故なのもわかる。
16歳の思春期からくる友情は刺さるのか。

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

@gonshi_04 アトツギではないですが参加してもよろしいでしょうか！

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

1年ぶりにお会いした方が話す内容、視座が激変していて、驚いた。外から来た凄腕経営層のおかげだそうだ。
やはり経営の影響って大きいんだなと。
素直に耳を傾けられるこの方も凄いのですが。
こういう出会いを創っていきたいですね。

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

@IPOinfonet 楽しみです！

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

@LWITBR1906 僕もビックリマンシール入れてます！笑

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

中小企業は、J3クラブのようにいい選手は引き抜かれる前提でいろいろ設計しないといけない確率が数年前より格段に上がっている気がします。
福島のようにカズの活用は経営的には全然ありだと思う。
若手がベテランになって戻ってくる関係が一つの理想かも。

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

「億劫」という言葉。
本来の意味は途方もなく長い期間らしいですが、今は、面倒くさい、腰が重い的な意味で使われている。

「億劫」が決断を鈍らせる。
迷う理由に「億劫」要素が多い場合は、ちょっと危機感を持ったほうがよいシグナルだなとあらためても思った次第です。

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

採用精度を上げることも大事ですが、精度とは基準を厳しくするものでもないし、受け入れ次第で変えられるので、
共同作業のはずです。
採用側だけの責任ではないですね。

中途社員の早期離職、損失607万円　賃上げや採用コスト拡大で4割増：日本経済新聞
https://t.co/BgiQw39zMv

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

日経のコラムで日本代表の監督について書かれていた。
ざっくり要約するもと、選手が欧州仕様になったが、トップがボトムアップ式マネジメンとで日本の良さでここまで強くなった��、更なる高みに行くには、欧州仕様を使いこなす必要があるのではと。
いよいよ海外でプレーした経験のある監督が必要かも

[臼井資則@/東海地区のローカルキャリアを支援する転職エージェント @u_pixy]

衣装足りて礼節を知る。
最低限は人によって違うのでしょうが、やはりやってから要求する人のほうが信用できると思ってしまうし、やれる人だなと(あくまで個人的な確率論ではありますが)