تحتوي مؤسسة https://t.co/bmQ7cU1hzX على مجموعة من الشركات التي تخدم رجال الاعمال والمستثمرين والطلبة
وبها أربع شركات رئيسية وهى @ejadatrans - @ejadaedu@mada_consulting - @SiteupMarketing
زوروا موقعنا من خلال
https://t.co/zaNVWqcX4I
#usgroup#أفضل_بيئة_عمل
مهارة التواصل تندرج تحتها، الهدوء، التنازل، التفاوض، المناقشة ، الروح الرياضية، التسامح، القيم والأخلاق وغيرها من السمات، هي ليست معادلة انصات وتفهم فقط.
@_Career_
أنت كـ قائد قيمتك عالية جداً للفريق :
تراقب الأداء
تفكر بالتحفيز
تبحث عن التطوير
توجد الفرص
تزيد الحماس
تساند الأعضاء
تبدد الخوف
تقلل المشاكل
تقدم المكافآت
تسهل الإجراءات
تطور الإمكانيات
تحفز العقول
والأهم من ذلك أن تكون قريب من الجميع ✅
#المجتمع_الوظيفي@_Career_
الإنسان يستمتع بالسعادة والرضا حتى يتورط في متاهة المقارنات، مرض المقارنة لا يعْتبِر بالذكاء أو الثراء، يجبرك على المنافسة ويجعلك تفقد لذة الحياة دون أن تحقق نتائج ملموسة
1- كن واقعياً لن تتفوق على الجميع أبدا
2- المقارنات معادلة خاسرة
3- المقارنات تشغل بالك معظم اليوم وتجهدك ذهنياً
4- قارن بين نفسك اليوم ونفسك القديمة فقط.
@_Career_
#المجتمع_الوظيفي
في #المجتمع_الوظيفي أسوء ماقد يحصُل هو أن تعمل كل إدارة في المُنشأة بشكل مستقل ؛ حتى لو طبقت كل معايير الجودة لن تنمو ولن تنجح ؛ كثير من الإدارات تعمل بشكل جيد لكنها تعمل مستقله والسبب يسعى الأشخاص للنجاح كأشخاص!
كل الإدارات لابد أن تتكامل وإلا فالجهد ضائع والمحصلة ٠ @_Career_
توزيع وقت المدير بين أربعة محاور رئيسية يهدف إلى ضمان سير العمل بكفاءة وتحقيق أهداف المنظمة. وتتلخص هذه المحاور في:
١. متابعة العمل والمهام اليومية والتأكد من إنجازها في الوقت المحدد (40% من الوقت)، حيث يتحمل المدير مسؤولية ذلك أمام الإدارة والعملاء.
٢. تقديم الدعم والتدريب والموارد اللازمة لفريق العمل لتمكينهم من القيام بمهامهم بكفاءة (30% من الوقت)، فالفريق القوي هو أساس نجاح أي مشروع.
٣. التنسيق والتواصل مع الأقسام الأخرى داخل المنظمة ومع العملاء خارجها (20% من الوقت) لتحقيق رضاهم وانسياب العمل.
٤. رفع التقارير والمعلومات للإدارة العليا والتشاور معها (10% من الوقت)، مع التركيز الأساسي للإدارة العليا على وضع الاستراتيجيات والسياسات.
مع الأخذ بالاعتبار مرونة التوزيع وتعديله بناءً على احتياجات وأولويات كل مرحلة..
#المجتمع_الوظيفي
@_Career_
في صباح يوم الجمعة 📷
اللهُـم لا ترفـع عنّـآ غطاء سترك ولا تبتلينـآ فيما لا نستطيـع عليه صبرآ اللهُـم إنـا نسألك راحـة فـي البـدن وراحة في القلبُ وراحة في النفس "📷
#الجمعة#جمعة_مباركة#اليوم_الجمعة#usgroup
❇️ 3 تصرفات بسيطة تنمي العلاقة بين المدير وموظفيه
1⃣ الصبر على الاخطاء ومنحنى التطور
2⃣ المحافظة على ردود أفعال هادئة
3⃣ تقديم المساعدة عند حاجة الموظف لها
@_Career_#ديرها_صح
من مؤشرات ودلالات القيادة سامة Toxic Leadership ، عندما يرتفع مستوى الآنا الأعلى إلى:
١/ الغرور المضاعف ample arrogance
٢/ مطاردة المستجدات بدون رؤية إستراتيجية
٣/ الرضا عن الذات( الإنجاز)
complacency
٤/ يعتقدون أنفسهم gifted person لا يسمح لأحد بالنقد.
فحذرهم
@_Career_
التعاقب الوظيفي من اشهر الاساليب التي تتبعها المنظمات كاداة للتأكد من استمرارية العمل، واهم الخطوات لاعداد التعاقد الوظيفي هي:
▫️ تحديد الوظائف القيادية والوظائف الحرجة.
▫️ تقييم هذه الوظائف وتحديد الاولويات منها.
▫️ اختيار الشخص المناسب من داخل المنظمة للتعاقب للوظيفة المختارة.
▫️اعداد خطة تأهيل للشخص المرشح للتعاقب.
▫️ مراجعة الخطة بشكل دوري ويُفضل بحد اقصى سنوياً.
#الموارد_البشرية
@_Career_
عزيزي القائد ،،
عندما تجد دعم ومساندة حقيقية من فريقك التنفيذي في مواقف الأزمات، فدلالة ومؤشر صحي على عمق العلاقة المتبادلة بينكم، وهذه العلاقة نمت وتعمقت نتيجة:
١/ الثقة
٢/ التمكين
٣/ الإحتواء
٤/ الإحتفاء
٥/ التطوير
فهنيئاً لك بهم
@_Career_
KPI
‘key performance indicator’
مؤشرات قياس الأداء"من منظور الحياة" ✔️👌🏻
كيف تركز على هدفك وتتجاوز المشتتات !!
نظره مختلفة لـ أهمية "الأهداف بالحياة وعدم الالتفات لصغائر الأمور"
طرح رائع وعميق ومختصر لدكتور: إيهاب فكري..
وتذكر دائمًا أنك.. "ستُدرك في وقت متأخر من الحياة، أن مُعظم المعارك التي خضتها لم تكن سوى أحداث هامشية أشغلتك عن حياتك الحقيقية."غازي القصيبي
فـ اجعل الإدراك لها مبكرًا حتى لاتندم.!
بشائر ناصر✍🏻
@_Career_
#kpi
#key_performance_indicator
#مؤشرات_قياس_الأداء