宇城 翔太｜ミギナナメウエ

鹿児島県出身 25歳
株式会社ミギナナメウエ 新卒人材紹介事業責任者

👇よりそい就活で面談希望の方はこちら！

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

弊社の新卒向け人材紹介サービス
「よりそい就活」では、まだまだ27卒の方のご相談を受け付けています！

・27卒でまだ内定がなく不安な方
・内定もらったけど辞退を考えている方

など、どんな状況でも大丈夫です！

ご相談希望の方はこちらからどうぞ！

▼よりそい就活 HP
https://t.co/hYYE7QyCe5

#27卒
#就活
#nnt
#内定ブルー

[有馬@ミギナナメウエ中途採用 @1222_yuto_]

【お力添えください🙇‍♂️】
年間100名採用を目指しています！エージェント様のご紹介、ご応募、心よりお待ちしております！

①第二新卒CA（月4名）
②採用コンサル（月2名）
③キャリアコーチング営業（月2名）
④同コーチ（月2名）
⑤未経験マーケ(8月急募)

詳細はリプの採用サイトへ
#積極採用中

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

@yuuritobe 突然失礼いたします🙇‍♂️

株式会社ミギナナメウエの宇城と申します。 弊社が新卒・第二新卒領域の人材紹介をしており、こちらの投稿拝見して以前DMさせていただきました。

リクエストに入っているかもしれないのですが、よろしければご確認いただけると嬉しいです！

[ふっちー | 人材紹介事業部 部長 @migi_fuchi]

先日ローンチしたよりそい転職の派生サービスがかなり順調です！

26~28卒の学生の皆さん、そして新卒採用を行われる企業様、ぜひご相談ください！

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

学生側・企業側の満足度を共に保った上で最高の支援ができるようにこれからも頑張ります!

[井上愛海｜ミギナナメウエ執行役員CHRO・事業開発室 @migi_inouem]

去年10月から、新卒採用エージェント「よりそい就活」を新規事業として立ち上げたのですが、
3ヶ月弱で想定よりかなり良い成果が出ています。

<一部抜粋>
✅ 3ヶ月で面談100名超
✅26-27卒で内定獲得が続々
✅8社連続不合格だった学生が、支援3週間で第一志望で初内定 → 入社決定

特に最後のケースは、【よりそい就活らしさ】が一番出た支援でした。

短期間で自己分析を徹底的にやり直し、仕事に対しての解像度を一緒に高めることで、
“ふわっとした憧れ”ではなく、“現実を理解した上での志望”という状態で企業に紹介おことができました。

最終面接当日の朝も弊社のオフィスで対面練習を行い、本人の実力も自信も変化し、見事初内定を獲得。

これは、ただひたすらに担当CAが候補者に向き合った結果だと思っています。

今後はもっと多くの学生・企業を支援できるようサービス拡大に尽力します🔥

新卒採用支援をご希望の方も、ぜひご連絡ください！

[藤本 涼香/リクルーター @migi_fujimoto]

初めまして！
株式会社ミギナナメウエの藤本と申します💪

・新卒で超体育会系Webコンサル商材の営業
・ミギナナメウエに転職し、採用コンサルとして企業の採用成功に伴走
・ "現場に寄り添いながら採用成果の起点をつくる営業" として、再び営業部門に配属となりました！

採用の難易度が上がり続ける中で、
「戦略 × 実行 × 仕組み化」までワンストップで向き合えるのが、ミギナナメウエの即戦力RPOというサービスの強みです。

現場の泥臭さも、構造的な課題も、どちらも分かる立場だからこそ
"口だけじゃない採用支援" を徹底して届けていきます！！

ガツガツ動きながら、頭は冷静に。
HR領域で「この人に聞けば間違いない」と思ってもらえる存在を目指します。

これからよろしくお願いします！

[井上愛海｜ミギナナメウエ執行役員CHRO・事業開発室 @migi_inouem]

直近、就活を終えた学生と話していて
「あぁ、なるほどな」と気づかされたことがありまして…

 “就活で、企業をネガティブに感じる要素”
というテーマでしたが、

こちらが想定していた

・待遇や事業内容のギャップ
・面接での不誠実な対応
・悪い口コミ・評判 

といった “わかりやすいNG”ではありませんでした。

実際に出てきたのは、

・会話の端々に漂う昭和的な雰囲気
・面接があまりに短く、業務処理感が強い
・テンプレ連絡ばかりで代行業者がいるように感じる

といった、“細部の違和感”でした。

学生と話すほどに痛感したのは、
外部の評判や露骨なミスよりも、

企業のちょっとした温度感や、
丁寧さの欠如を敏感に見抜かれている
ということ。

そして同時に、
人生で初めての就職先を選ぶのだから、
慎重になるのは当然だよな…
とも思いました。

だからこそ改めて、
・採用広報コンテンツの設計
・選考中の一挙一動
・採用担当同士の目線合わせ
・選んでくれている学生への“敬意”

このあたりを丁寧に積み上げることが、
”選ばれる企業”への近道なのかなと。

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

ミギナナメウエで新卒人材紹介をしている宇城と申します!

現在、MARCH以上や体育会など成長意欲の高い学生を複数名支援しており、貴社の求める人物像に合いそうな方もいるため、ぜひ一度お話できれば嬉しいです。
よろしくお願いいたします!

※もしよければDMにて支援中の学生のマスクレジュメもお送りいたします!

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

@lee_migi_ 分かります、ありますよね笑
僕も一回やりました

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

・26卒
・営業職志望
・成長意欲高め

の学生さんを複数人支援中です💪

ご紹介できる企業様を増やしたいと思ってますので、ぜひご連絡お待ちしております！

[宇城 翔太｜ミギナナメウエ @ushiroshota]

こちらの事業責任者やってます！
新卒学生採用したい企業様いましたらお声掛けください！

仕事に対する前向きなマインドセットを持った良い学生さんたちを全力で紹介します！

[Lee｜Algomatic HR @lee_soyo_]

🔥🔥エージェントさん力を貸してください🔥🔥

新卒、10名採用したいです！

・26卒（10名）
・オープンポジション

DM、リプなんでも大丈夫ですのでお待ちしております！
※心優しい方...拡散...お願いします... 😭