vesapurokuru

Searching new ways of working. Arts, Leadership & Strategy. Contemporary circus.

[Olli-Pekka Heinonen @Heino1Olli]

Jos emme kykene käsittelemään ja tunnistamaan tunteitamme, olemme toisten vietävissä, ilman omaa valtaa. Lasten ja nuorten tunnetaitojen hallinta yksin ei riitä, vaan meillä aikuisilla on opittavaa. #tunne #taidot #empatia #keho https://t.co/MYuIeicEbE

[vesapurokuru @vesapurokuru]

@FrankMartela Onnea Frank

[Heli Koivula @HeliKoivula]

"Uusi johtamisen aikakausi edellyttää useita ajattelutavan muutoksia." Lue mitä @SebaSiukonen ja @vesapurokuru ehdottavat johtamisen uusiksi teeseiksi👇👇

Ilmoittaudu myös mukaan @ItlaSaatio'n työpajaan ti 6.4.
https://t.co/Nfp2GV4WhO

[UAJ @UAJverkosto]

Tervetuloa Uuden ajan johtaminen kriisien keskellä -webinaariin perjantaina 5.2 kello 9.30.

Tässä @UAJverkoston webinaarissa äänessä @Heino1Olli , @JarnoLim, Aki Huhtanen ja @hemppah.

Fasilitaattorit @vesapurokuru ja @SebaSiukonen.

Ilmoittaudu mukaan! https://t.co/hzJmxd2z6m

[Ilkka Mäkitalo @ilkkamakitalo]

Check out my blog post! We launched Howspace Live to make Howspace even better. Now we can say that it is:
- All in one #digitalfacilitation #platformer
- Making a revolution in #facilitation, #learning, #development and #transformation work
https://t.co/IkdnKfbnUD

[vesapurokuru @vesapurokuru]

@Limu61 @hemppah Tilannehuone24 on yhteisöllinen resilienssiprosessi. Se on suunniteltu juuri noiden arjen tilannekuvien keräämiseen joista tekoälyn kautta rakentuu kollektiivinen tilannekuva

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Chec this video: Ylistys inhimillisyydelle, kohtaamiselle ja uudistumiselle: Humap 20 v https://t.co/WUw7dtwynq käyttäjältä @YouTube

[vesapurokuru @vesapurokuru]

"Miten päädyimme uuden ajan johtamiseen? — Humap" https://t.co/IVutCAh9m9

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Mikä organisaatiokulttuurin ominaisuus on ylitse muiden? Edgar Schein: ”toisten auttaminen”

[Humap.com @humapcom]

Johtajan tehtävä ei ole antaa mahdollisimman paljon palautetta, vaan luoda organisaatioon avoimempaa palautekulttuuria myös kollegoiden välille. Yksittäisten kehityskeskusteluiden vaikutus on kuitenkin aika lyhyt. @vesapurokuru @SipilanElina & @f_Martela ovat johtamisen ytimessä.

[vesapurokuru @vesapurokuru]

@hemppah Mitenköhän tuo menee ja meneeköhän myös painvastoin?

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Asiakas on mun johtaja

[Tarja Ihalainen @TarjaIhalainen]

@vesapurokuru ihanaa, että pyysit saada käydä kanssani kehityskeskustelun. #kokeilu käydä #kehityskeskustelu asiakkaan kanssa.

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Heips. Tiistaina tutkitaan organisaatioita konstellaatiolla. Tuu mukaan!

[Humap.com @humapcom]

Organisaatioiden kehittämisessä on tärkeää ymmärtää ongelmien syitä eikä vain keskittyä poistamaan niiden vaikutuksia. Yksi tapa tarkastella, mitä organisaatiossa tapahtuu ja miksi, on hyödyntää konstellaatiota. Lue lisää @vesapurokuru kirjoituksesta: https://t.co/q3rW2HQrTa

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Itseohjautuvuus: trendi vai murros ja mitä se oikein tarkoittaa... https://t.co/chSYcumnTT

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Uuden ajan johtaminen 4/10
Johtamiselle virheet ja yllätykset ovat olleet kiusallisia häiriöitä, joita pyritään välttämään ja poistamaan. Tänään ne ovat välttämättömiä ja kiinnostavia tienviittoja, joiden kautta oppiminen ja uudistuminen tapahtuu. https://t.co/7hXyxbiPOu

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Uuden ajan johtaminen 3/10
Sana “esimies” on yhdyssana, jonka molemmat osat kertovat tarinaa hierarkisuudesta ja toksisuudesta. Mikä sana kertoisi kutsumisesta, kytkemisestä, arvostamisesta, oppimisesta, mahdollistamisesta ja dialogin synnyttämisestä? https://t.co/7hXyxbiPOu

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Uuden ajan johtaminen 2/10: Johtamisjärjestelmät rakennettiin ohjaamaan ja valvomaan yksilöiden suorituksia. Tulevaisuudessa tulokset syntyvät yksilöiden välisen vuorovaikutuksessa. Johtamisen työkalut tulisi suunnata erityisesti suhteiden kehittämiseen.

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Uuden ajan johtaminen 1/10: Työtä tehtiin tehtäväkuvauksen mukaan työaikoina työpaikkojen työpöydillä. Nyt työ on ajasta/paikasta riippumatonta jatkuvasti muotoutuvaa ajattelua ja dialogia toisiaan tarvitsevien ihmisten välillä. Sitä ei voi johtaa - mut sille voi luoda olosuhteet

[Humap.com @humapcom]

"Työelämä kaipaa kipeästi esimiehiä, jotka kutsuvat koko työyhteisön kantamaan vastuuta johtamisesta. Kun tähdätään itseohjautuvaan kulttuuriin, on opittava näkemään organisaatiot ihmisten välisinä suhteina", muistuttavat @vesapurokuru & @SipilanElina. https://t.co/Lj2kVDel83

[vesapurokuru @vesapurokuru]

Tästä alkaa sarja: 10/10 pientä asiaa Tulevaisuuden johtamisesta: "Uuden ajan johtaminen on yhdessä ohjautumista — Humap" https://t.co/8yb74aOf27