人材定着 ビジョンシェアブック®

ずっと働きたくなる会社をつくる★理念、MVV、目標など経営計画書をデザインし、1冊の本にまとめた会社の想いが浸透するツールです。 ★人材でお悩みの経営者 ★人材コンサルタント 向け 「人材定着する組織づくり」や「理念の浸透」に役立つ考え方、ヒントを発信。 運営（株）グライド @GRIDE_Design

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

会社の想いを1冊の本に。

✅想い／理念、ミッション、ビジョン、バリュー
✅未来／計画売上げ推移や事業計画
✅文化／社内ルール
✅成長／スタッフの個人目標

ビジョンシェアブックは経営計画を「見える化」し、共有することで、人が定着する“強い組織”をつくります。

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

7/8 【大阪わかそう2026／ブースNO.49】
@大阪市中央公会堂3F

いよいよ明日です！
▶️ビジョンシェアブックの実績
▶️新サービス／理念やビジョンを日々の行動へ繋げる人材研修「ビジョンシェアトレーニング」

のご紹介させていただきます。
皆様のご来場お待ちしております！

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

7/8 【大阪わかそう2026／ブースNO.49】@大阪市中央公会堂3F 出展のお知らせ

株式会社グライドのブースにて
▶️ビジョンシェアブックの実績
▶️新サービス／理念やビジョンを日々の行動へ繋げる人材研修「ビジョンシェアトレーニング」をご紹介させていただきます。

皆様のご来場お待ちしております！

詳しくはコチラ
https://t.co/PSNOReXxoJ

#企業公式相互フォロー

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

7/14【人材採用・人材育成に活かすクリエイティブ戦略】
@メビック（大阪産業創造館17F）

「人材採用・人材育成」をテーマにした、このイベントにて
「人材定着に繋がる。経営計画書をデザインしたビジョンシェアブック」のご紹介をさせていただきます。

【詳細・参加申込み】

https://t.co/zBSx8T4aFt

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

【ビジョンシェアブック制作実績】
株式会社山元紙包装社様
従業員数／24名
業務内容／箱・袋などのパッケージ、各種印刷

✏️20P／アニマル化イラスト
▶️社長のコメント
▶️ミッション・アクション
▶️ビジョン
▶️前期振り返り
▶️今期目標
▶️今期やること、やならい事
▶️社内ルール
▶️強み、魅力
▶️福利厚生
▶️社員プロフィール
▶️沿革

などで構成されています。

#人材定着
#理念経営
#企業公式相互フォロー

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

このたび、
「ビジョンシェアブック®」が商標登録されました。

会社の理念やビジョンを“作って終わり”ではなく、
社員と共有し、日々の行動につなげていくための一冊。
これからも、デザインの力で会社の想いが伝わり、浸透する仕組みをつくっていきます。
#ビジョンシェアブック
#理念浸透
#経営指針

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

ビジョンシェアブックを作らせていただいた株式会社リテラル船越社長のインタビュー記事。

関係性の積み重ねが、組織の構造を更新し続ける企業のかたち― 出会いから広がった事業領域 ― https://t.co/5WD1HH4hHz

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

SORA Groupさまの第4期経営指針発表会。

これまで紙のレジュメで作られていた経営指針書を、今回はビジョンシェアブック（VSB）へとアップデート
され、発表スライドにも活用。
さらに、参加者全員にVSBが配布されていました。
ーーー
指針書だけでなく、発表会自体もスタッフの皆さんが中心となって構成され、「働きがいのある会社とは？」というグループ討論をする時間も。
未来へのワクワクが伝わってくる素晴らしい発表会でした✨

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

【ビジョンシェアブック制作実績】
株式会社グライド様
従業員数／6名
業務内容／パッケージ、販促物のデザイン

✏️28P／アニマル化イラスト
▶️フィロソフィー
▶️コンセプト
▶️自社の強み
▶️ビジョン
▶️前期振り返り
▶️今期目標
▶️今期やること、やならい事
▶️今期個人目標
▶️社内ルール
▶️年間スケジュール
▶️沿革

などで構成されています。

#人材定着
#理念経営
#企業公式相互フォロー

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【すぐ辞める新入社員が続出 原因は】
https://t.co/Kcy9X7rpGM

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

ビジョンは、組織の道しるべ。

#人材定着
#理念経営
#企業公式相互フォロー

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

新卒採用「増やす」にブレーキ　売り手市場の勢いに変化
https://t.co/5i6uthbBmf

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

理念がない会社はどうなる？7選。

✅判断がバラバラになる
✅優先順位がバラバラになる
✅指示待ち社員が増える
✅短期の利益だけを追う
✅採用する基準が分からない
✅人材定着しない
✅経営者が孤独になる

心当たりがある経営者はいませんか？

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

判断の軸が共有されると、
管理しなくても動く組織になる。

#人材定着
#理念経営
#企業公式相互フォロー

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【首相 裁量労働制の見直し表明へ】
https://t.co/35iSIRjQjN

[人材定着指導士協会®️ 広報担当ジンにゃん @HR_Retention_IA]

各47都道府県、1社限定支援のプレスリリースしました。
https://t.co/uKzuIoBtqF https://t.co/uKzuIoBtqF

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

【ビジョンシェアブックが必要な会社とは？】

✅人が辞めない仕組みを作りたい
人が辞めない会社をつくるには、制度とともに、経営者の想いが社員に伝わり、自分の役割と会社の未来が重なる状態をつくることが大切です。

✅ 理念・MVVの浸透をさせたい
理念やMVVは掲げるだけでは浸透せず、社員が理解し、判断や行動の基準として使える状態になって初めて組織を動かす力になります。

#人材定着
#理念経営
#企業公式相互フォロー

[人材定着 ビジョンシェアブック® @visionsharebook]

ビジョンシェアブックは、理念やビジョンを共有し、社内に浸透させていくための1年間の運用ツールです。
定期的に「使う」機会をつくり、日々「見返す」ことで、ビジョンを組織に根づかせていきます。

#人材定着
#理念経営
#企業公式相互フォロー

[株式会社アウラ@広報・人事・採用担当 @auraPR2007]

おはようございます☀️
今日は一日1on1です。今日からビジョンシェアブックを使うので楽しみです！