ボル

1つずつ理想を形に。

[Savannah Bananas @TheSavBananas]

Japanese baseball star @kenshi_sugiya02 was an honorary Savannah Banana today and absolutely BODIED this walk-up 🍌

[Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill]

今アメリカでかなり話題になってる、ワートンとボストン大の経済学者2人が、何も変えなければ、AIは確実に経済を壊すことを数式で証明。タイトルは「The AI Layoff Trap」。このままの流れで解雇が進むと、消費が極端に冷え込み、世界恐慌が訪れる。僕の考察を含めスレッドで解説します。↓

[ボル @volu_yy]

#江津市 #gotsucity #江津市議会議員選挙
▼江津市役所公式サイト（令和8年５月３１日午後9時54分確定）
https://t.co/08SuMinePy

[まことぴ @makotopic]

何がどうなってるのか理解するまで、5分くらいかかった。数ある錯視の中でも最上級の部類。

[たらたら @nosennyuu]

父親がこんなことやってたけど、意外と迷惑ではなかったのか？www

[ボル @volu_yy]

@moco2525nana7mo お子様のお誕生おめでとうございます🎉

[ボル @volu_yy]

@bozu_108 個人的にはサイコロ5

[Natsuki @d8chMEvhHM81001]

「言���てよ」は簡単だけど、言いやすい空気を作る努力してた？

[工部マリ(ア���ックス)@初号機&N700AのJALサ部✈︎( ∩ • ̫•)⊃ @Rei_Shinji01]

これマジ？
何か停まってるなって思ったら
詰まりに詰まっててのぞみ号が信号待ちを熱海駅でしてて
発車したと思ったら次々に通過電車が熱海駅を颯爽と通過していった（笑）
＃東海道・山陽新幹線
＃こだま号
＃N700SJ28編成
＃N700Supreme
＃熱海駅通過芸
＃熱海駅

[サトマイ📕新刊『あっという間にお金はなくなるから』 @satou_rco]

中小企業の経営者って、別に立派なもんではなくて、人の下で働けないので生きる術として社長を選んで、なんか色々やってたら、一つ当てちゃって、1人でまわんなくなってきたから、人を雇ったり、先行投資したりするが、詰めがあまくて損したり、関係者とケンカしたり、それでも上手くいって周りからチヤホヤされてたら、調子のって信頼落として、ちゃんとしないといけないなーって反省したりしなかったりして、落ち着いたり、また調子のったりする、ただの一般人です。

[三島和久・ｱﾆﾘﾝ・レモンパスタ部 @C6H5NH2]

人工衛星の写り込みを排除しないとこうなります。

衛星数の急激な増加で、特に低空を狙う彗星撮影では衛星の光跡を排除する複数画像によるインテグレート処理が、必須になってしまいました。

双眼鏡で彗星を見ていると、衛星がビュンビュン視野を横切っていきます。10年前を思うと切なさを感じます。

[tabiwa【公式】 @tabiwa_official]

あの【ドクターイエロー（T5編成）】に乗れる！
ミステリーツアー開催決定🕵

2026年5月23日（土） 新倉敷駅 発着 日帰り
2026年5月24日（日） 新岩国駅 発着 日帰り
行程・行き先はすべて“ミステリー”。 鉄道ファン必見の特別な1日✨

抽��受付 詳細・お申込みはこちら☟
https://t.co/KgnzZr2CdF

#ドクターイエロー　＃鉄道　＃tabiwa

[精神科医・樺沢紫苑 @kabasawa]

たった１日で１３９万ビュー。

日本人の100人に一人が読んだ、
と思うと凄いです。
未読の方は、是非、読んでみて。

[NHKニュース @nhk_news]

法人の役員就任で保険料抑える手法は違法行為 厚労省が通知
https://t.co/i21GRJQdMA #nhk_news

[A1市街地グランプリ公式（A1市街地レースクラブ） @A1CityGP]

2020年、江津。
日本で初めて公道レースの音が響いた。

「無理だ」という声が、チェッカーフラッグの瞬間に「感動」に変わった。

2026年12月13日、私たちは再びその壁を越える。

これは、レースの再開ではない。
地方の可能性を再定義する挑戦です。
#A1市街地グランプリ #GOTSU2026

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

DeNAが「3,000人の現業を半分の人員で回す」と宣言して1年。

結果どうなったか。

南場智子さんが正直に語っていた。「新規事業への人材シフトが想定していたほどには進んでいない」と。

なぜか。AIで業務が減ると、社員が「やりたくてもできなかったこと」を自分で次々追加してしまうからだ。

これ、めちゃくちゃわかる。

私も多くの企業を見ているが、AIを導入して業務が半分になったのに、なぜか全員が前と同じくらい忙しいという会社が本当に多い。空いた時間に会議が増え、資料が増え、レポートが増える。

南場さんはこれに対して「先に人を動かすしかない」と言い切っていた。現場の判断に任せると、永遠に人は動かない。だから「乱暴なリーダーシップ」で強���的にシフトさせると。

さらに面白かったのが、マネージャーの評価指標に「人材の輩出」を組み込むという話。自分のチームから新規事業に人を送り出したマネージャーが評価される仕組みだ。

AI導入の成否を分けるのは、技術でもツールでもない。「浮いたリソースを、経営者が意志を持って動かせるかどうか」だけだと思う。

みなさんの会社では、AI導入で浮いた時間をどう使っていますか。

[吉田貢＠週末スローライフ税理士 @yoshidamitsugu]

開業したてでまだ余裕がなくて小規模企業共済に加入していない税理士も最低額の月1000円でいいのですぐ加入した方がいいよ。退職所得控除の勤務年数は加入期間で計算されるからね。

[russianblue @russianblue2009]

みずほフィナンシャルグループのAIによる5000人削減のニュース。
これを見て「ついにAIに仕事を奪われる時代が来た」と怯えるのは、少し本質からズレています。

経営陣は明確に「解雇はしない」と言っています。
代わりに何をするか。
事務センターの職員を、ノルマの��る個人向け営業や法人営業に配置転換し、リスキリング（学び直し）させる。
そして4月からは「事務グループ」という名前すら消し去ります。

市場はこの徹底した効率化を歓迎し、株価は上がりました。
これが資本主義のリアルです。

でも、想像してみてください。
何年も裏方でコツコツと正確な事務処理をこなしてきた人が、明日から突然「営業マン」として外に放り出される現実。
1000億円という巨額のAI投資の裏で、個人の適性や性格を無視した極端な配置転換が行われる。
いくら「リスキリング」と綺麗な言葉で飾っても、ついていけない人は自ら会社を去るしかありません。

日本の法律では簡単に社員のクビを切れない。
だから「AIであなたの仕事はなくなりました。でも雇用は守るので、全く違う仕事に挑戦してください」と迫る。
��れが、2026年の日本型リストラの完成形です。

みずほを冷酷だと責めるのは筋違い。
むしろ、すべての日本企業がこれに追随するはずです。

私たちが直面しているのは、AIというシステムへの恐怖ではありません。
AIを大義名分にした「過酷なジョブチェンジ」を強要されるという、生々しい現実。
会社が用意したリスキリングに期待するのではなく、会社に依存せず自分の足で稼げるスキルを磨く。
それが、これからの時代を生き抜く唯一の自己防衛です。

[スマイルくん(Smiley) @smile_kun422]

なんでこうなるん？？？

←理想 現実→

[岡野タケシ弁護士【アトム法律税務グループ】 @takeshibengo]

今の20代は、この現実を目に焼き付けておいた方がいい。AIがフリーランスの仕事を奪い始め、あのクラウドワークスの決算が大幅な減益となった。

クラウドワークスは直近の決算で、営業利益が前年同期比84.4%減、純利益は95.6%減という、衝撃的な結果を叩き出した。

この背景にあるのは、これまでクラウドワークスの収益源だった『低単価・単純作業』の領域を、AIが急速に侵食しているという事実だ。

ライティング、翻訳、文字起こし、デザイン、初歩的なプログラミング……。
かつてプラットフォーム上で大量に発注されていた「初心者・中級者向け案件」がAIに取って代わられ、発注自体が消滅、あるいは激減したことの帰結だろう。

「安い・早い・（そこそこ）上手い」が求められる単発案件において、もはや人間はAIに勝てない。

「人間がやるには単純すぎるが、機械には難しかった仕事」。
かつて主力商品だったこの領域は、技術の進歩によって「AIが最も得意とする仕事」へと変わってしまったのだ。

この波は遠くない未来、新卒や若手の労働市場をも飲み込んでいくだろう。