kamikou1224

独り言

[こころの違和感メモ @fire_education3]

職場で人を潰す上司って、
部下から報告する力を奪ってから、
「報連相ができない」と責めるんよな。

悪い報告をすると怒る。
相談すると説教が始まる。

途中経過を伝えると、
「そんなことまで聞かないとできないの？」
でも黙って進めると、

「なぜ早く言わなかった？」
「勝手に判断するな」
「報告が遅い」

それ、報連相不足ではない。

報告したら傷つけられる職場で、報告できなくなっただけ。

部下が隠すようになったのではなく、
正直に話せない空気を
上司が作ったんよな。

[ぺんた @penta_career]

何人も辞めさせるヤツって、大したスキルは無くて無駄に社歴だけ長いんだよね。何年も同じ仕事してりゃ出来て当たり前なのに、それを凄いと勘違いして下にやたら強く当たる。そして何人も潰していく。周りが何も言わないのは慕ってるからじゃなくて、関わりたくないから。それにも気付かないんだよね。

[公務員のこと全部言うマン @rockkomuin]

公務員、今の時代も
だらだらゆっくりアホみたいに残業多い←仕事頑張っている

試行錯誤し効率化して残業ない←仕事少ない、頑張ってない

とみなされるところが多い。

残業代が全額出る職場では、ダラダラする人がよりダラダラする。

[Y君 @Bigyusuke00]

いくつも当てはまる人は無理しないで。

[こころの違和感メモ @fire_education3]

職場で人を潰す人って、人が辞めても自分を疑わないんよな。

教え方は見直さない。
言い方も変えない。
現場の空気も見ない。

でも退職者が出た瞬間だけ、

「根性がない」
「合わなかった」
「最近の人は続かない」

それ、分析じゃなくて責任逃れ。

人を育てたいんじゃなくて、辞めた人を悪者にして自分を守りたいだけだと思う。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

明日の労働がツラい人は聞いてください。

社内にいる嫌な上司も嫌なお局も飲み会で仲良しごっこをしている同期達も皆、会社辞めたら一生会わない人達です。

利害関係で繋がっているだけの薄っぺらい関係性のために心を消耗させるのはもう止めにしましょう。

金が欲しいから会社へ行く。

働く理由なんてこれだけで十分です。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

いいですか？仕事なんて倒れるまでやったら駄目です。

あなたの限界は職場にいる誰にも分かりません。

なぜなら、所詮は他人事ですからね。うつ病休職した所で気の毒ね〜あの人で簡単に片付けられてしまうのが現実。

文句言われようとヤバくなる前に休んでください。
大丈夫、まともな会社なら休めます。

[無職転職 @dazhuhui1]

一番辞めたくなる理由って、

仕事量より

理不尽だったりしない？

[こころの違和感メモ @fire_education3]

職場で人を潰す人って、攻撃的な人を「仕事ができる人」扱いするんよな。

声が大きい。
詰め方が強い。
周りを黙らせる。
反論させない。

それだけで、
「リーダーシップがある」
「責任感が強い」
「現場を締めている」

いや、人を怖がらせて従わせているだけ。

それを評価する職場では、まともな人から静かにいなくなる。

[転職ペンギン｜元メガバンクの金融転職 @tenshok_penguin]

会社って、

「できる人」が辞めるんじゃない。

「報われない」と思った人から辞める。

[転職ペンギン｜元メガバンクの金融転職 @tenshok_penguin]

仕事で一番しんどいのは、やることが多い日より、話しかけづらい人に確認しないと進まない日。

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

役所で「どうしても合わない人」に遭遇したら全力回避でいい。上司。同僚。係長。隣の席の人。無理に仲良くしなくていい。分かり合おうとしなくていい。互いの異動まで待つ。嫌味が来たら、心の中で「はいはい、いつものパターンね」と観察する。線引きして距離を取るのはセルフケア。

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

公務員のメンタルは「気合い」じゃなく「土台」で決まる。寝不足。コンビニ飯。運動不足。これが重なると、住民の一言も、上司の指摘も、いつもより深くメンタルに刺さる。それはコンディションが崩れてるだけ。朝5分歩く。夜は湯船に入る。早く寝る。能力アップより先に、まず自分の土台を守ろう。

[たくぞー @Takuzo_jitian]

管理職になって、「一度でも部下を萎縮させると、もう言葉は届かない」と思っています。過去に嫌な上司のもとで働いたことがある人なら分かるはずです。一度でも「この上司、怖いな」と感じると、その後どれだけ普通に話しかけられても、なぜか普通に聞こえなくなるんですよね。なぜなら、

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

役所で一番心をすり減らすのは、ずばり「いい人を演じている」職員。空気を読む。嫌でも笑う。言いたいことを飲み込む。役所では評価されるけど、心は空っぽになる。上司の顔色より「自分はどう感じているか」が100倍大事。公務員を長く続けるコツは、「いい人」から卒業すること。

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

要求水準が高すぎる上司がいると、
部下はずっと緊張する。

決裁を出すタイミングを探る。
機嫌を読む。言葉を選ぶ。上げ方を選ぶ。
何度も頭の中でシミュレーションする。

怒鳴られるわけじゃない。
でも、常に圧力を感じる。
これがメンタルを削る。

一方で、課長が年休の日。
フロアの空気が少し変わる。

雑談が増える。
相談しやすくなる。
若手が自分で考えて動き始める。
なぜか仕事も進む。

ある若手が言った。
「今日、めちゃくちゃ働きやすいっす」

見張られていない安心感があるから、
脳がリラックスして、生産性が上がる。

管理職の仕事は、
全部を見ることじゃない。
全部抱えることでもない。
マイクロマネジメントでもない。

あえて席を外す。
あえて任せる。
あえて休む。
それもマネジメント。

上司がたまにいないことも、
部下のメンタルには効く。

管理職が休むと、
部下が少し息を吹き返すことがある。

いない日をつくるのも、
管理職の大事な役割。

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

「職場で認められたいんですよね」

若手の職員が、ぽつりと言った。

「当たり前ですけど、舐められたくないです」

これ、かなり大事な本音だと思う。

公務員の職場って、
真面目で、従順で、空気を読める人ほど、
だんだん雑に扱われることがある。

曖昧な仕事を振られる。
強い口調で指示される。
本来は係や上司が調整することまで抱える。
気づけば「すみません」が口癖になる。

最初は、
「感じのいい若手」
「素直な職員」
「頼みやすい人」
だったはずなのに、

いつの間にか、
「断らない人」
「多少強く言っても大丈夫な人」
になってしまう。

これが、かなりメンタルにくる。

仕事量そのものより、
自分を軽く扱われている感覚が、
自尊心をじわじわ削っていく。

だから、舐められないことは大事。
ただし、偉そうにすることじゃない。
ケンカ腰になることでもない。

自分を雑に扱わせないこと。

意味の分からない仕事は、
「これは私の担当で合っていますか」と確認する。

急ぎで振られたら、
「今の案件とどちらを優先しますか」と聞く。

理不尽に詰められたら、
「確認してから回答します」と一度止める。

何でも反射で謝らない。
何でも即答で引き受けない。
何でも自分の責任にしない。

それだけでいい。

優しい人ほど、
境界線が薄くなる。

嫌われたくない。
迷惑をかけたくない。
使えないと思われたくない。

その気持ちは分かる。
でも、自分を守らない優しさは、
いつか自分を壊す。

優しさは捨てなくていい。
ただ、
「何をされても笑って受け入れる人」
にならなくていい。

あなたは便利屋じゃない。
感情のゴミ箱でもない。
何でも引き受ける係でもない。

舐められないことは攻撃じゃない。
長く働くための、静かなセルフケア。

[カキログ Ⓚ @kakilog_k]

社会人になって思ったのは、仕事ができる人ほど、偉そうにしないということ。本当に強い人は、他人を萎縮させる必要がない。

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

メンタルしんどい公務員、本当に多い。でも職場では言えない。弱さを見せられない。「自分だけが苦しい」と思ってしまう。でも冷静に統計を考えれば、周りの職員もみんな苦しんでることがわかる。だからこそ、安心して本音を話せる場所が大事。「自分だけじゃなかった」そう思えるだけで救われる。

[MT(TC講座運営、C&F協会の人) @Mocherin]

スーパーの惣菜コーナーで、小学校低学年位の子が振り向き様にランドセルがぶつかって陳列してる唐揚げが下に落ちてしまった。近くにいたお母さんがすぐ拾って自分のカゴにいれたのだが、お店の人がそれをみて「お子さんも悪気ないでしょうし、こちらで回収しますよ」と声をかけていたのだが、そのお母さんが「子供のしたことだから責任とります」とキッパリと断った。その子も「ごめんなさい」と何度も謝っていたのだが「よく謝ったね。次からは気をつけてね、今日は唐揚げ丼にしよう」というやりとりをしていた。「子供のしたことですから」ってセリフは、こう使うべきだなというのを見せてもらった気がした。