山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ

京都で訪問看護・介護を運営｜一般社員から代表取締役へ
「一人でケアしない組織」を本気で作っています
未経験から26名育成／病院→在宅を考える看護師さんへ
現場のリアルと組織設計を発信中
見学・相談はDM歓迎

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

医療や介護の現場で、
正しいはずなのに、誰も楽にならない。

医療者は「間違えられない」前提を背負い、
その重圧が人を強張らせ、
相手の主体性を扱う余裕を奪っていく。

まだ道半ばですが、
迷いを一人で背負わせない組織を目指しています。

思考の記録をまとめました👇

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後藤さんすごいな〜。

[後藤正裕 | 福祉用具屋のツイート| ゴトウライフクリエイション @gotomasahiro051]

シルバー産業新聞さんに取り上げていただきました✨

福岡・仙台・札幌でも加盟店募集中😄

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喀痰吸引の3号研修の実地指導を他社さんにさせていただくことが増え、請求関連の管理が煩雑になっていると管理者からヘルプ。
成果物の条件だけ確認して、クロードに指示して他の作業に集中することができる。

AI時代のおかげで、何倍も仕事しないといけない時間が生まれるのは嬉しいけどシビア。笑

[加藤祐��｜結ノ歩グループ代表｜医療経営の最前線から全国へ新しい価値を届ける🍀 @chata_1024]

https://t.co/IQWBnVaYAy

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@sasapon_x こちらこそよろしくお願いします！

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

久しぶりに実家の岡山へ帰省し、墓参り。
親父が逝ってからというもの、感覚的に死が身近なものになった。

これから京都へトンボ帰りです。

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@masa_enshacho 動きが早くて尊敬します💦
早���日常が戻るといいですね💦

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@sryosuke26 おっしゃるとおりですね。
全てのメンバーが素晴らしい仕事をなさる可能性があると信じることにしました🙏🏻

ちょっかい出すような関わりは差し控えると腹に決めました！

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

昨日はお世話になっている先生（医師）と会食でした。

久しぶりに研究目線の臨床の話に花が咲き
私は興奮しっぱなしでした！！

素敵な医師ともたくさん繋がって、
さらに素晴らしいサービスが提供できるようにしていきます。

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

組織が育ってくると、経営者に求められる能力は別次元に変わる。

自らが仕事をする力ではなく
「組織の流れ」を止めない力。

例えば5人が承認待ちをしていたとする。
そこで2日止まれば、「2日遅れ」ではない。

5人 × 2日 = 10人日が失われる。

さらにその5人の成果を待っている人まで止まれば、損失はもっと大きくなる。

自分が速く動くことではなく、
組織全体の速度を最大化することが重要になってくる。

仕事ができるメンバーが増えれば増えるほど
マネジャーの仕事は別次元に入らなければならない。

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

訪問看護で確実に進めたいプロジェクトの一つを特定のメンバーに委任し介入を控えていた。

推進力が弱まってきたかな？
と思って直接ゴールを握りに行こうとした。

そしたら想像していた2倍は、具体的なゴールを既にメンバーが握っていて、進捗も素晴らしいものだった。

めちゃくちゃ嬉しかった。（もうちょい進捗シェアしてくれたらもっと嬉しいけど。笑）

同時にまだまだメンバーを信じられていないんだなって反省した。

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

訪問看護で確実に進めたいプロジェクトの一つを特定のメンバーに委任し介入を控えていた。

推進力が弱まってきたかな？
と思って直接ゴールを握りに行こうとした。

そしたら想像していた2倍は、具体的なゴールを既にメンバーが握っていて、進捗も素晴らしいものだった。

めちゃくちゃ嬉しかった。（もうちょい進捗シェアしてくれたらもっと嬉しいけど。笑）

同時にまだまだメンバーを信じられていないんだなって反省した。

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@poreporehokan 素晴らしいですね🔥

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@chata_1024 ありがとうございます！

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

古い写真から更新しました！
誰か分からなくなりそうで迷いましたが、
引き続き宜しくお願いします🫡

#新しいプロフィール画像

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@tsukushi_houkan 役職者、リーダーがしっかり休むのは、休みやすい職場作りには重要ですよね！

休めな���
特定の誰かがいないと回らない
というのは、だいたい思い込みで
きちんと整理すればそんなことないですよね😄

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@U1033 ありがとう。笑

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@cm_megumin 思うだけじゃならないっす。
辻さんのように思ったとおり行動した人だけが見える景色。
めちゃ共感します。

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

今日は訪問介護の一部メンバーと面談���
日頃から、自律的に細かい仕事をしてくれるメンバーの皆さん。

結成2年足らずで、既に事業所単位で

どうあるべきか

を考えてくれていた。

本当に書いて字の如く

有難い

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@Yokan_Sw 非常に共感しました！

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

@chata_1024 やりきりましょう🔥🔥🔥

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

「1人で訪問しても、1人じゃない」

その裏には機能する状態のチームが必要。
誰か1人のカリスマ性、リーダーシップでは超えられない多元的な課題が現場にはある。

この状態は、綺麗事では成立しない。
実務に落とし込んでチームでやり切るのが結ノ歩です。

[山中真司|結ノ歩グループ|一般社員から代表取締役へ @yaaman1989]

当社訪問看護トップメンバーMTGに参加。
（トップメンバーとは、ご利用者を中心とした臨床チームの中で明確なリーダーシップを発揮できるカテゴリーと定義しています）

臨床の進捗、そこに対応するメンバーの状態を共有し方向性を微修正する場。

すべてのメンバーの能力がより現場で発揮できるようなサポートがここから展開されます。
私もさいこうのミーティングにエンパワーされました🔥