ヤメレオン。｜退職のリアル

毎日、夜が憂鬱なあなたへ｜退職するか迷ってる人のためのアカウント｜辞める直前が一番しんどい｜退職を切り出した日の会話、会社との攻防、最終出社、辞めた翌日まで｜「辞めたいけど辞められない」のリアルを発信｜ちなみに「辞める×カメレオン」でヤメレオンで。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

【朗報】

「お前が辞めたら課が回らない」が口癖の課長のもとで、先月ずっと病んでた同期。

退職を切り出せず、毎晩「明日こそ言う」と言い続けて2ヶ月。

さすがに見てられなくて心配してたら、
きのう突然、有給消化に入ってた。

どうやったのか聞いたら、
「退職代行に頼んだ。課長とはもう一言も話してない」とのこと。

あれだけ「回らない」と言われてた課、
今日ふつうに回ってたのが答えすぎて笑った。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

男性「辞めたいんですが上司に言えなくて。
相談員「なるほどです」

男性「もう2ヶ月、そのままで」
相談員「わかりました。いくつか確認させてください。」

男性「はい」
相談員「今、有給は残っていますか？」

男性「20日くらい、あると思います」
相談員「それを消化してから退職する形も提案できます」

男性「こっちから聞いてもいいですか」
相談員「もちろんです」

男性「会社にはもう行かなくていいんですか」
相談員「はい。ご本人が出社する必要はありません。

男性「ほんとですか！」
相談員「私物の郵送や、貸与品の返却のやり取りも代わりに進めます」

男性「料金は、いつ払うんですか」
相談員「ご依頼を決めてからです」

男性「まだ、決めきれてなくて」
相談員「今日決めなくて大丈夫ですよ」

電話を切ったあと、
2ヶ月ぶりに、少し息が吸えた気がした。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

退職代行の無料相談に、
はじめて電話をかけた。

繋がるまでの数秒で、
切ろうかと3回迷った。

相談員「お電話ありがとうございます」
男性「はい」

相談員「今、お話しして大丈夫な場所ですか?」
男性「はい。大丈夫です」

相談員「ではまず状況教えていただけますか」↓↓

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

【悲報】

退職を伝えた瞬間、急に評価面談を組まれて
「来期リーダーで考えてる」と言われた先輩。

半年前に「君は伸び悩んでるね」と言ってきた同じ上司から。

先輩は真顔で
「それ、今出せるなら、なんで半年前に言わなかったんですか」
とだけ返して予定どおり退職していった。

引き止めの好条件って、
辞めると言うまで出てこない時点で答えが出てるんよな。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

女性「辞めますって代わりに伝えてくれるサービス」

母親「それ、自分の口では言わんってこと？」
女性「うん。もう限界で」

しばらく電話の向こうが静かだった。
やっぱり怒られる、と思って身構えた。

母親「あんた、去年から体調悪そうだったもんね」
女性「……気づいてたの」

母親「声でわかるよ。親だから」
母親「それ、お金はかかるの？」

女性「かかる。でも、払う価値はあると思ってる」
母親「なら、いいじゃない。逃げでもなんでも、あんたが無事なのが一番」

女性「非常識だって言われると思ってた」
母親「非常識なのは人をそこまで追い詰めた会社のほうでしょ」

電話を切って少し泣いた。

反対されなかったことより、
「気づいてた」と言われたことに。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

退職代行を使うと決めた。

その前に実家の母にだけ伝えておこうと思った。

たぶん反対される。
「そんな辞め方はよくない」と言われる気がしていた。

女性「退職代行を使って会社辞めようと思って」
母親「たいこうだいこう？なに？」

女性「↓↓

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@takashisawabe 先ほど名前変えました。笑

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

男性「有給って捨てるしかないですか？」
先輩「俺は全部使ったよ」

男性「43日でも？」
先輩「残ってるなら相談したらいい」

男性「でも上司に言いづらくて」
先輩「俺も言ってないよ」

男性「え？」
先輩「代わりに伝えてもらった」

男性「誰にですか？」
先輩「退職代行」

男性「有給のことも？」
先輩「一緒に伝えてもらった」

その日の夜、
男性は退職代行に相談した。

男性「有給が43日残ってます」
担当「会社に希望を伝えます」

男性「自分で上司に言わなくても？」
担当「はい」

翌朝。

担当「会社へ退職の意思を伝えました」
男性「有給は？」
担当「そちらも伝えています」

ずっと言えなかった退職が、
動き始めた。

知らなかっただけだった。

「辞めます」も、
「有給を使いたい」も、
全部ひとりで会社と話さなくてもいい。

有給を捨てて辞める前に、
使える方法を知っておいてほしい。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

会社を辞めたい。

でも、ずっと言い出せない。

理由のひとつが有給だった。
残り43日。

辞めたら全部なくなる。
そう思うと退職に踏み切れなかった。

先に辞めた先輩に相談した。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@Hiwa_Chan 「今やる人」が増える組織は目標管理が回りやすい。『明日やる』ではなく『今の5分』を促す声かけが効きますね。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@kaori_tk0108 90日継続おめでとうございます。発信より「見える世界」が広がったという実感、とてもよく分かります。知ろうとするほど未知が増える感覚は、まさに成長の証拠ですね。これからも交流させてください。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@KOUSUKE_drumsko 「アットホーム」って言葉、求人で見るとつい惹かれがちですが、確かに中身が曖昧なことが多いですね。数字で残業や定着率がちゃんと出てる会社の方が安心できますね。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@KoheiM_UMJ 完璧な計画より、不完全でも実行して修正するほうが確実、という考え方に共感します。私も最近は「まず小さく走って、すぐ修正」を意識するようになりました。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@AKBI_ToT まさにその通りだと思います。他人の成功談や失敗談を聞いても『へえ』で終わりがちですが、自分の現場で同じような気付きを拾って言語化したとき初めて、次の行動が変わる。営業でも日常でも、その『自分で紡ぐ』作業を意識的にやるかどうかで差が出ますね。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

マニュアルが分厚い会社を見ると「しっかりしてる」と思う。でも本当に優れた仕組みは、そもそも間違えにくく作られてる。説明書を100ページ作るより、説明書なしでも迷わない設計にする。ルールが増え続ける会社は、仕組みより人間の注意力で解決しようとしてるのかもしれない。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@1kuwata8 罰ゲーム化する管理職、本当にその通りだと思います。プレイヤー業務とマネジメントを一人で兼務し続ける構造は、もう限界を超えている人が多いですよね。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@y_kubocchi 聞かれてから慌てて整理する時間が、実は一番もったいないですよね。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

@aebiqpwa0 高い目標を置くと、進め方も採用も教育も全部見直さざるを得なくなる感覚、すごくわかります。最終日も本気でいきましょう。

[ヤメレオン。｜退職のリアル @yame__leon]

予定が1件もない休日はダラダラして終わるのに、14時に予定が1件あるだけで午前中から動けたりする。時間がたくさんあるほど、人は時間を大切に使うとは限らない。忙しい人ほど色々できる理由って、能力より「時間に終わりがある」からかもしれない。