yoris linhares

Orgganica Co-Founder and Facilitator.

[yoris linhares @yorisls]

@PachecoOnline vende um produto online, vc paga. Depois te informa que não tem o produto. Diz pra vc que estornará em 72h. Eu estou em dúvida se é meramente má fé ou simplesmente incompetência tecnológica.

[yoris linhares @yorisls]

@oRafaelMira Se não existisse alta gestão não haveria média gestão. A gestão é importante demais para ficar nas mãos da alta e média gestão.

[yoris linhares @yorisls]

@iamnotnuman Por gentileza, acrescente dados sobre distribuição de renda, acesso a serviços básicos, bem estar e outros similares e refaça as análises.

[yoris linhares @yorisls]

O controle é sutil.

[yoris linhares @yorisls]

Você e seus colegas de empresa elegeram seu/sua chefe ou líder?
Você chefe ou líder foi eleita(o) pelas pessoas subordinadas/lideradas?
Não? Por que não?

[yoris linhares @yorisls]

@oRafaelMira Também fico triste com essa infantilização das pessoas no trabalho.

[yoris linhares @yorisls]

@victorhg @ninadhora Queria ouvir filósofa(o)s falando sobre esse tema.

[yoris linhares @yorisls]

@o_gabsferreira Quem responde são,quase sempre, desenvolvedoras.

[yoris linhares @yorisls]

@o_gabsferreira Alguém sempre responde: gripe não é desculpa para não trabalhar.
A mentalidade da Servidão voluntária sempre presente.

[yoris linhares @yorisls]

@victorhg Enquanto a organização do trabalho e estruturação das empresas se basear em premissas de um pensamento analítico linear prescritivo nada mudará no desenvolvimento de produtos.

[yoris linhares @yorisls]

@oRafaelMira Leia um livro físico

[Kari Silveira @akarisilveira]

Gente, tive uma conversa ótima com o @mhaddad, da @webgoal e da @orgganica, sobre RH e Plano de Carreira descentralizados. Se vc perdeu esse papo, deixo aqui um trecho para despertar sua curiosidade.

🎧 Ouça: https://t.co/uVxqpZakPj
▶️ Assista: https://t.co/Jo8kfh3sxW

[Kari Silveira @akarisilveira]

🎙️ Novo episódio do #PeopleTech no ar. Tive uma conversa ótima com meu amigo @mhaddad, da @webgoal e @orgganica, sobre como o RH descentralizado pode transformar empresas. Venha ouvir dicas valiosas para promover uma cultura centrada nas pessoas. 🔗 https://t.co/uVxqpZaSER

[yoris linhares @yorisls]

@oRafaelMira E consequência de outros piores.

[yoris linhares @yorisls]

@svpino @bik_tor https://t.co/plmQfkpMh2

[Matheus Haddad @mhaddad]

Como o seu modelo de gestão, a sua estrutura organizacional, as suas práticas de gestão de pessoas, as suas regras e processos de trabalho estimulam ou desencorajam situações de discriminação e assédio?

https://t.co/H5dO4V8SJz

[yoris linhares @yorisls]

@oRafaelMira Eu diria que Estratégia - projetar para evitar o fim enquanto possível

[yoris linhares @yorisls]

@cliffhazell Douglas McGregor In his 1960 book, The Human Side of Enterprise, said the opposite, by nature people are motivated and commited to work, but if conditions are not favorable people will behave like bad and lazy.

[yoris linhares @yorisls]

@giovannibassi Ou é consequência disso?

[yoris linhares @yorisls]

@giovannibassi Como o estilo de gestão contribui para isso https://t.co/Avk90LEEbn