よしたく

ギフテッド/浮きこぼれとして、長期メンタル3回、命の危機も合わせたサバイバル経験もとに、研究協力や情報発信など。今は元気に人事でデータを活用するお仕事をしています。職種は人事、手段はデータ。
取材や人事系案件等の依頼はDMまで。

[よしたく @yoshitaku]

第122回日本精神神経学会学術総会のシンポジウム「社会の中のギフテッド特性と精神医療」で、主に人事の観点でちょいっとお話させていただきます。
医療関係者向けのものなのでフラっとお越しいただけるものではないのですが、興味ある方はご連絡くださいませ～。
https://t.co/5xOYssZ0b2

[よしたく @yoshitaku]

より自分らしく進もうということで、年明けから人事データ屋さんとして独立です。準備作業しつつめっちゃ贅沢してみたりと、穏やかに過ごしてます。
久々にお会いした方には「なんか顔つきが元気になった！」と言っていただけるので、最近撮った写真で健やかっぷりのご報告と代えさせていただきます。

[よしたく @yoshitaku]

ビビリ故にエゴサは全くしないのですが、自身の体験談が同じ悩みを持つ方に多少なりとも勇気を与えられているようで、それをわざわざお伝えいただく機会も増えてなによりです。

みなさま自身をラベリングしすぎることなく、誰とも違うあなた自身として健やかにお過ごしくださいませ。生存報告でした。

[よしたく @yoshitaku]

つまり"尖り人材がいないので募集してます！"という会社は「それってそういう人が押し出される環境だから足りなくなった結果じゃん」ということもあるので、これを真に受けて求職者が"私を求めてる！！！"と鵜呑みにするのはいかんし、多様性という粒度でも同じこと言えそうよね、という話です。

[よしたく @yoshitaku]

自身のギフテッドとしての体験を、ニューロ特性やジェンダーに留まらず多様性という粒度で一般化してお伝えする機会をいただきました。

日々ぶつかりながらヨロヨロと低空飛行している人間のたわ言ですが、気になる方はご覧くださいませ。
https://t.co/xANRLxJNtQ

[よしたく @yoshitaku]

幼い我が子に
「この分析な、パパが仮説構築からデータ作成と分析まで全部ソロでぶん回して、採用起因の格差再生産を突き止めて提言したんだぞ〜」
「パパすごーいｷｬｯｷｬｯ」
と語れる思い出が作れた。あとはその家庭を作るだけだな。

[よしたく @yoshitaku]

やってることはアホほど単純なので、いろんな企業さんにぜひパクってもらいたい

[Aiko Cho | Facilo @aiwrappin]

本日公開の「Impact Report」の中で、これまで取り組んできた男女賃金格差の分析並びに是正アクションについても説明させていただいてます。ぜひ、お読みください！

メルカリ、2023年度版 「Impact Report」（インパクトレポート）を公開 https://t.co/WtMcw8besB

[よしたく @yoshitaku]

https://t.co/5wCUxcFept
前職最後の置き土産が公開されたようです。
こうして社会的な価値創出に向けた取り組みができてよかったです。意思決定につながるデータを出せることに意味があるし、在りたい姿に意思を持つD&I担当の皆さまにそのデータを使って頂いたことがなによりの僥倖でした。

[よしたく @yoshitaku]

@keyaki_dsn ご丁寧にありがとうございます！そうして誰かの励ましになっているということで、何よりの自分が励まされます。

無理に適応しなくてもよい環境で、ホシノさんが少しずつでも自分を許して好きになっていけることを応援しております！

[よしたく @yoshitaku]

すっかり遅れてしまいましたが、朝日新聞さまに取材頂いた"ギフテッドの光と影"が先日発売されました。

外からの見え方、当事者からの見え方。
表面的な情報では見えないところで、歯を食いしばって残しているもの。

ていねいに取材頂いたこと、改めて感謝申し上げます。
https://t.co/PxMFBV9G9S

[よしたく @yoshitaku]

「記事見たけど重い内容だから声かけづらかった」という声を耳にしたので、いや本人は今もう元気にやっとるぞ、という話を書きました。
https://t.co/AeDM42D9uW

[よしたく @yoshitaku]

社会貢献するための発信材料になったことで、自分の過去しんどかった経験にも意味を与えられるようになってきました。

今まさに歯を食いしばってる皆様が、苦しくても認められなくても人知れず支えてるもの。その価値に世の中の目が少しずつでも向くようになるための助力になれば幸いです。

[よしたく @yoshitaku]

関連する情報に触れすぎると過去の経験含めて考え込みすぎたり自身をラベルで縛ってしまうので、最近はギフテッドに関する情報収集、SNSの利用から距離を取っています。

適応か進化か退化かわかりませんが、まずは自分の安全を大事にしてマイペースにできることをやっていきますのでどうぞよろしく。

[よしたく @yoshitaku]

@onebyoneplus 返信が遅れてしまい、申し訳ありません。はい、フォローいたしましたのでDMでご連絡いただければと存じます！

[高原雅之 @tenmouINTJ]

いつの間にかMBTI協会のサイトに16perの特設サイトが出来てました。ひしひしと怒りを感じる大ボリュームですが、恐らくメッセージを伝えたい対象の方々はこちらのサイトを見ないのでは？という懸念はありますが、伝わるといいですね。
https://t.co/RExQrD3oHs

[Empowering Gifted Minds（旧・東京大学ギフテッド創成寄付講座） @EmpwrngGftdMnds]

【第３回オンラインシンポジウムの御案内】
「ギフテッドなど多様な特性・興味・関心と遊びと学びの場 」
開催日時：3月31日（金）13時30分～16時
学校現場、フリースクールなどオルタナティブ教育、子ども・若者の支援をご専門とされる先生方をお招きしてWebシンポジウムを開催します

[Empowering Gifted Minds（旧・東京大学ギフテッド創成寄付講座） @EmpwrngGftdMnds]

【オンデマンド配信の御案内】
2月12日に開催しましたオンラインシンポジウム
「ギフテッドとDEI〜成人当事者に焦点を当てて〜 」のオンデマンド配信を開始しました。
ご視聴希望の方は下記の申込フォームよりお申込下さい。
https://t.co/I1HFxUl1kd
シンポジウムの詳細はホームページをご参照下さい

[よしたく @yoshitaku]

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の研究会に登壇します～。
・人事の知見そのものが人事データ分析ではとても重要で役立てられる
・むしろデータだけで判断するキラキラ分析は危ない
という話をしますので、正会員向けではありますが興味ある方はぜひ。
https://t.co/6LelXfA3gg

[よしたく @yoshitaku]

ご視聴ありがとうございました！

自分はただ"色々失敗しました"というサンプルの一つに過ぎません。未だに結論の出せていない葛藤だらけです。コメント欄見ても、みなさん同じ葛藤と戦ってるのだなと心苦しくなりました。

弱い人間なりに少しずつですが、今後もどうぞよろしくお願いいたします。

[Empowering Gifted Minds（旧・東京大学ギフテッド創成寄付講座） @EmpwrngGftdMnds]

本日締切！【オンラインシンポジウムの御案内】
「ギフテッドとDEI〜成人当事者に焦点を当てて〜」
開催日時：2月12日（日）13時～16時
成人ギフテッド当事者や企業人事ご担当者、ニューロダイバーシティのDEIに関する啓発活動を行っているシンクタンクの方をお招きしてWebシンポジウムを開催します。