لاسي

[احمد السبتي @fhisvimmlll900]

@Rassd_24 نحن أبناء هذا الوطن، ومن حق المواطن أن يحظى بالاستقرار الوظيفي والإنصاف، لا أن يبقى سنوات تحت مسمى ع��د مؤقت أو عبر شركات وسيطة تستقطع جزءاً من حقوقه ومستحقاته. الأصل هو التوظيف المباشر، وصرف الراتب كاملاً للمواطن دون أن تذهب منه حصة لشركات التوظيف.

[🥀🖤 @alzaim944]

@Rassd_24 الاستقرار الوظيفي ليس مجرد عقد بل أمان للموظف وأسرته
نأمل من الجهات المعنية في نماء لتوزيع الكهرباء النظر بعين الانصاف والتقدير في اوضاعهم والعمل على تثبيتهم
@group_nama
@NamaDistribut
@apsr_om
@Oman_OIA
@Labour_OMAN
@memgovom

[خلفان البوسعيدي @abuffan2012]

آلاف الموظفين العاملين في القطاع الخاص يترقبون الإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور، فمتى سيتم الإعلان عن ذلك؟ منهم الموظف المبتدئ الذي يتطلع لبناء مستقبله، ومنهم الأعزب الذي يفكر في تكوين أسرة، ومنهم المتزوج الذي يسعى لتأمين احتياجات أسرته، ومنهم المديون الذي يطمح لسداد ديونه، ومنهم من يفكر في بناء منزله أحلامه، وآخر من يحلم بتأسيس مشروعه. أما آن الأوان؟ فالغلاء يزيد، والالتزامات تكبر، والضغوط تتفاقم، والاحتياجات تتسع، أما آن الأوان؟ فالمصاريف تتضاعف، والمتطلبات تتراكم، والقدرة على التحمّل تتراجع، والأسعار لا تتوقف عن الارتفاع !
@Labour_OMAN

[أبو بلج عبدالله العيسري @abubalj]

الطريقة التي تتبعها الحكومة في الحكم على التجارب

١- تُجمع وسائل الإعلام الرسمية على أنها ناجحة (قبل تطبيقها)

٢- تبرز وسائل الإعلام محاسن التجربة بعد تطبيقها

نقطة آخر السطر.

أمثلة:
١- نظام التعليم الأساسي
٢- تأنيث الحلقة الأولى
٣- إجازة الجمعة والسبت
٤- البدء بتأتيث مدارس الذكور
٥- نظام إجادة
٦- كل شركة وازرة تزر وزو الأخرى ما دام المستخلف فيهن واحدا

والقائمة تطول

اللهم الطف بالأجيال القادمة من عواقب ما نفعله اليوم

[SHO93 @SHM9597]

@y_alzadjali80 صحيح، المتوسطات الحسابية تظلم الأغلبية. وا��أهم من الحسابات هو التوجه الجاد لتثبيت صاحب العقد المؤقت براتب يضمن له ولأسرته العيش الكريم والاستقرار الوظيفي."

[رصد @Rassd_24]

🔴 طالب عدد من المواطنين العاملين بنظام الطرف الثالث في «شركة نماء للتوزيع» بتثبيتهم المباشر لضمان استقرارهم الوظيفي وإنهاء التعاقد عبر الشركات الوسيطة. ��أكد المتضررون أن سنوات خدمتهم تجاوزت 15 عاماً بعقود تُجدد سنوياً وتلقائياً، مشيرين إلى أن هذا النمط التعاقدي يحرمهم من المزايا والحوافز المالية والوظيفية التي يتمتع بها نظراؤهم المعينون مباشرة في الشركة.

@group_nama @NamaDistribut @Labour_OMAN

[aboman @aboman8by]

نأمل من الجهات المختصة دراسة مطلبنا وإنصاف موظفي العقود، وإيجاد معالجة مناسبة لأوضاعنا الوظيفية وفق الأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها.

#تثبيت_موظفي_العقود
#نماء_للتوزيع

@NamaDistribut @Nama_Services01 @apsr_om @Labour_OMAN @ShuraCouncil_OM @al_wisal @zajel_oman @Xnews_om

[SHO93 @SHM9597]

@aboman8by @NamaDistribut @Nama_Services01 @apsr_om @Labour_OMAN @ShuraCouncil_OM @al_wisal @zajel_oman @Xnews_om 12 سنه و9 سنوات و 5 سنوات من الخبرة… وبعدها ما زال السؤال: «متى التثبيت؟»
إلى متى يُطلب من أصحاب العقود إثبات جدارتهم وهم أثبتوها يوميًا ولسنوات؟

الخبرة موجودة، والكفاءة موجودة، والاحتياج موجود… اللي ناقص بس قرار ينصفهم.
#تثبيت_موظفي_العقود

[aboman @aboman8by]

انسجامًا مع التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – في تمكين الكفاءات الوطنية والاستفادة من الكادر العُماني، نتقدم بمطلبنا إلى الجهات المختصة.

[لاسي @Asaas1995]

@Mmukhaini_TV86 تجري

[لاسي @Asaas1995]

@Overthinking_A9 أصالة

[لاسي @Asaas1995]

@7zlttan 🤣🥵🤤😍😁

[لاسي @Asaas1995]

@1_Uu_0 ذيك الدرب

[لاسي @Asaas1995]

@xraykh_ @eh12__ 🙄😁🤣😘😍

[لاسي @Asaas1995]

@elmassry ان شاء الله

[لاسي @Asaas1995]

@Overthinking_A9 للي كاتبنها مطرش يقوم يجيب خبز😆

[لاسي @Asaas1995]

@TarshQatan عظم الله أجركم وأحسن الله عزاكم
ربي يعوضكم خير
ويلهمكم الصبر والسلوان
رحم الله الفقيد والدكم وأسكنه فسيح جناته
انا لله وانا اليه راجعون

[لاسي @Asaas1995]

@MuawiyaAlrawahi @kJ3rdxjhPPzKIU9 بطتنا بطه بطتكم بطتكم بطه بطتنا

[لاسي @Asaas1995]

@bestrong_007 @ONN_1 🤣

[لاسي @Asaas1995]

@alwlyd1438 لا فيها فطاير وفيها مطاعم عربيه بس صراحه اكلهم لذيذ خاصه الكباب