Toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön
🔹 auttaa tunnistamaan ja vahvistamaan mielen voimavaroja
🔹 ohjaa mielenterveyden ja työyhteisön näkökulmiin ja ennakoiviin toimiin
Tutustu uuteen malliin!
#EnnenKuin#mielenterveys
https://t.co/JPkbx9zguO
VALOA – mites ois jos näin marraskuun meiningeissä syttyisit tästä 🤩
Nyt pukkaa tilaisuutta työelämän kehittämisen asiantuntijalle. Jos inspiroi, niin toimi ma 14.11.2022 klo 16:15 mennessä 🤗
Tsekkaa lisää https://t.co/J0Os40eA8A 💁
Aivojen kannalta hyvä työpäivä on huokoinen, muistuttaa @tyoterveys Iloinen, että omassakin työyhteisössämme @Opetushallitus#taukotalkoot otettu käyttöön. Porukalla, askel kerrallaan kohti kestävämpää työelämää! #aivotyö#tietotyö
Etsimme uusia työkavereita. Haussa
🔹erityisasiantuntija Lukuliikkeeseen
🔹opetusneuvos ammatillinen koulutus -yksikköön, ammatillisen koulutuksen vaikuttavuus
🔹opetusneuvos ammatillinen koulutus -yksikköön, hyvinvointi- ja taidealat
#rekry
https://t.co/0udXY8l5Wd
Onnistumisten - pientenkin - äärelle pysähtyminen on hyvän työelämän tärkeä voimavara. Miten teidän työyhteisöissänne jutellaan työn tähtihetkistä? Lue lisää vinkkejä ja kokemuksia @MarikaTammeaid@ValtiollaFi@marjohei https://t.co/Okg2Abzv2T
Tämän jutun teko avasi silmäni hyönteisten maailmaan. Yhden bussipysäkin takaa Korsosta löytyi vivahteikas elämän kirjo, kuten heti alkuun neljä eri kimalaislajia. Miksikö? Sieltä oli tienpiennar unohdettu niittää. Nyt Vantaa aikookin vähentää niittoja. https://t.co/cQtHjZWOjz
The UK Government Office for Science has created a guide on #SystemsThinking for civil servants - How to use it to drive improved outcomes in complex situations.
Including:
- introduction to ST
- ST journey
- ST toolkit
- ST case study bank
Check it out: https://t.co/f3PwYQUG99
Tervetuloa kehittämään valmentavaa ja oppivaa työkulttuuria! Virastojen kanssa yhteistyössä on syntynyt VALOA-sivusto työkaluineen ja tapausesimerkkeineen. Ota työkalut käyttöön omassa työyhteisössäsi! #työkulttuuri#oppiminen @ValtiollaFi https://t.co/MQ9iEMnN2n
Arvokas syntyy ihmisten välillä, kiteyttää @kmatsar Vuorovaikutus siitä, mikä tekee työstämme merkityksellistä, tukee hyvinvointia kuormittavassa tilanteessa. #työelämä#johtaminen#työyhteisö
Ensiksi Korona ja sitten sota: yhtäkkiä uusista asioista tuli merkityksellisiä ja tutuista asioista merkityksettömiä. Mitä järkeä työssä on muuttuneessa maailmassa? Esihenkilö: kutsu tiimi kasaan ja kysy, miltä tilanne tuntuu. Puhuminen auttaa. -@kmatsar https://t.co/94tEsVcXpo
Omaa työhyvinvointia voi parantaa ja työpaikoilla hyvinvoinnille voi tehdä paljon, kannustaa @jari_hakanen#työyhteisö#työhyvinvointi https://t.co/5b5GuNyvTm
Teen yhdessä valtioneuvoston kanslian @Suomitoimii kanssa kolme kaikille avointa livelähetystä tulevaisuudesta, tunteista ja toivosta. Niitä varten haluamme kuulla kysymyksesi, toiveesi ja kommenttisi.
Kysy nimettömästi täällä:
https://t.co/NSvwJ68JAP
Tervetuloa mukaan 💙
Toivon, että työelämässä näinä vaikeina aikoina ihmisellä olisi mahdollisuus olla surullinen, väsynyt, heikko, tarvitseva ja pelkäävä.
Sen sijaan, että pitäisi tehdä tulosta, oppia, olla luova, kehittää tai olla tehokas.
Inhimillinen #johtaminen kohtaa kokonaisen ihmisen.
"Yrityksissä tulisi sisäistää ajatus siitä, että oppiminen on osa työtä. Sen kuuluisi olla keskeinen työtehtävä." sanoo @minnahuoti Työtekijän oppimismatka haastaa johtamista. Miten johdan työntekijöiden oppimista ja mahdollisuutta oppia? #johtaminen https://t.co/0luufIZMYB