Subhash Chandra reportedly had a ₹22,000 crore debt settled for just ₹6 crore.
Can an ordinary person get this deal?
If you have a ₹50 lakh home loan, will the bank close it for ₹50,000?
If you have a ₹10 lakh car loan, will it settle for ₹10,000?
That door never opens for common people.
Common people pay every EMI with interest. Home loan, car loan, education loan, everything.
But when powerful businessmen get VIP settlements, the loss does not vanish. It comes back to taxpayers.
: Abhijit Dipke
NOBW–NOBO stands united for the dignity, rights and legitimate demands of bank officers.
❌ We are NOT part of UFBU’s unilateral strike call.
No consultation. No consensus. No justification.
👉 Decades of repetitive strike calls have delivered limited results.
We believe in constructive, disciplined and result-oriented advocacy through BMS.
✅ Our Agitation Strategy: WORK-TO-RULE
🔹 Strictly follow prescribed working hours and rules
🔹 No unpaid or extended working hours
🔹 Continue our democratic protest until 5-Day Banking and other key demands are achieved
🔹 Remain united, focused and disciplined
🔹 Do not participate in unauthorised strike calls
✊ Our Key Demands:
5-Day Banking | PLI Reforms | Pension Updation | Medical Premium Relief | Better Service Conditions
Stand United. Stay Strong. Protect Our Dignity.
NOBW–NOBO | Affiliated to BMS
#NOBW #NOBO #WorkToRule #5DayBanking #BMS #BankOfficersUnity
So NOBO and NOBW have issued a circular that they will not be joining UFBU strike call and will agitate for 5 days banking through work to rule agitation.
I respect their right to take indepent call on agitation but doubt on efficacy of work to rule in forcing government to implement 5 days banking .
Are 7 lakh plus bankers really able to implement work to rule agitation call by their unions . I have serious doubts about officers really following their associations call on work to rule particularly those posted in branches and verticals .
Nobo and nobw limitations on going on strike against their own government is understandable and expected one .
Last time bhi sab yahi bol rahe the... 😁😂
UFBU needs SUDHIKARAN .
All retired leaders should go out of UFBU. Lets GenZ take greater responsibility .
@nilesh_pawar15 Ji
@induchoodansree@rupamsmail
Finance Ministry's Gen Z Campaign | Bank Employees Workload Concerns
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The Finance Minister has asked banks to launch a month-long Gen-Z campaign. The initiative has generated concerns among employees regarding additional workload.
#GenZ #banking #banks #WorkPressure @nsitharamanoffc@nsitharaman
PRESS STATEMENT (Aug 24, 2026)
The Cockroach Janta Party strongly condemns the Union Government’s failure to honour the commitments made to India’s youth on July 25, particularly those concerning the withdrawal of FIRs against students and protesters.
With the Government continuing to delay and avoid fulfilling its assurances, the CJP National Working Committee has decided to resume peaceful mobilisation.
On September 5, CJP will hold a peaceful youth march from India Gate to Delhi Police Headquarters in New Delhi, led by the families of deceased NEET victims and victims of police brutality.
The Government must honour its word. Our patience must not be mistaken for weakness.
𝐀 𝐝𝐞𝐜𝐚𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨, 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐚𝐧 𝐛𝐚𝐧𝐤𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐢𝐞𝐝 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐚𝐝 𝐥𝐨𝐚𝐧𝐬. 𝐓𝐨𝐝𝐚𝐲, 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐢𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐬 𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥𝐥𝐲 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭: 𝐏𝐒𝐁𝐬 𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐥𝐨𝐰𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐍𝐏𝐀𝐬, 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐆𝐫𝐨𝐬𝐬 𝐍𝐏𝐀 𝐚𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝟏.𝟗𝟑% 𝐚𝐧𝐝 𝐍𝐞𝐭 𝐍𝐏𝐀 𝐚𝐭 𝟎.𝟑𝟗% 𝐚𝐬 𝐨𝐟 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟐𝟔.
This turnaround wasn’t accidental. The Modi government backed it with structural reforms:
🔹 Asset Quality Review to uncover hidden stress
🔹 IBC to strengthen recovery and credit discipline
🔹 ₹3.19 lakh crore+ PSB recapitalisation
🔹 Bank consolidation, stronger governance and EASE reforms
🔹 Better monitoring, risk management and digital systems
The results speak for themselves: PSBs posted a record ₹1.98 lakh crore net profit in FY26, while advances grew 15.7%. From cleaning up the mess to building stronger banks, India’s banking story has undergone a serious reset.
𝐀 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐛𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐦𝐞𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭, 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐲. 🇮🇳
We have already been crushed by NPS, and now @DFS_India has introduced a divisive PLI to divide and rule. It is high time to implement OPS for bankers.
#OPS4Bankers
मुख्य मुद्दा: PLI (Performance Linked Incentive) में असमानता
मूल प्रश्न: जब सभी बैंक कर्मचारियों का काम, प्रयास और लक्ष्य समान हैं, तो PLI में भेदभाव क्यों?
1. पृष्ठभूमि और 5-दिन बैंकिंग की स्थिति
9वां संयुक्त नोट / 12वां द्विपक्षीय समझौता:
5-दिन बैंकिंग का प्रस्ताव 10 साल पहले ही तय और आगे बढ़ाया जा चुका है, लेकिन आज भी बैंक कर्मचारी लागू होने का इंतजार कर रहे हैं।
BMS का संकल्प: 17 अगस्त को देशव्यापी विरोध दिवस आयोजित कर 5-दिन बैंकिंग के वादे को हकीकत में बदलने की प्रतिबद्धता।
2. PLI की कड़वी सच्चाई (PLI - The Reality)
एक ही काम के लिए अलग-अलग भुगतान प्रणाली (भेदभावपूर्ण वितरण)।
अधिकारियों (Executives) और अन्य कर्मचारियों के बीच बड़ा अंतर।
मूल्यांकन की प्रक्रिया में पारदर्शिता की कमी।
किसी भी शिकायत या अपील के निवारण के लिए कोई उचित मंच न होना।
3. घटनाक्रम की समयरेखा (What Happened Next?)
20 अगस्त: IBA की PLI पर यूनियनों के साथ बैठक, जिसमें IBA ने DFS (वित्तीय सेवाएं विभाग) के समक्ष बात रखने को कहा।
21 अगस्त: पंजाब एंड सिंध बैंक ने केवल एग्जीक्यूटिव्स (Executives) को PLI का भुगतान किया।
22 – 24 अगस्त: अन्य सरकारी बैंकों (PSBs) ने भी इसी रास्ते को अपनाया।
24 अगस्त की शाम: लगभग सभी PSBs ने FY 2024–25 के लिए केवल एग्जीक्यूटिव्स को PLI क्रेडिट कर दिया।
सवाल: क्या IBA सभी के लिए एक समान (Uniform) PLI सुनिश्चित करने में अपनी सही भूमिका निभा रहा है?
4. UFBU सर्कुलर और वर्तमान स्थिति
UFBU Circular (29.06.2026): समझौते के तय फॉर्मूले के बिना किसी बैंक द्वारा एग्जीक्यूटिव PLI जारी करने पर 'फ्लैश स्ट्राइक' का वादा किया गया था।
* बैंक कर्मचारियों के सवाल:
जब फैसला बदला गया तो 'फ्लैश स्ट्राइक' क्यों नहीं हुई?
क्या समान PLI की प्रतिबद्धता कमजोर पड़ गई है?
क्या मौजूदा आंदोलन सभी संवर्गों (cadres) को न्याय दिलाने के लिए पर्याप्त हैं?
5. NOBO / NOBW का पक्ष और प्रतिबद्धता
वर्कमेन और स्केल-III तक के अधिकारी ही सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (PSBs) में वास्तविक व्यवसाय बनाते हैं (बिजनेस जनरेट करना, ग्राहक संबंध, रिकवरी, और सरकारी योजनाएं लागू करना)।
BMS के साथ संकल्प:
5-दिन बैंकिंग को मजबूती से लागू कराना।
DFS के साथ अर्थपूर्ण चर्चा के जरिए निष्पक्ष, समान और सम्मानजनक PLI फॉर्मूला सुनिश्चित करना।
चुनिंदा वर्ग के बजाय हर वंचित कैडर के हितों की रक्षा करना।
मुख्य नारा (Slogan)
NOBO-NOBW में विश्वास रखें, आपके हक यही दिलाएंगे!"
"राष्ट्रहित में करेंगे काम, काम का लेंगे Equal दाम!"
#PLIDiscrimination #PLI
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