Dario Frisoni

HR Business Partner

[Dario Frisoni @FrisoniDario]

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[Dario Frisoni @FrisoniDario]

@Corriere winx 5 9auguri devilgirl146palmen ora ok 7pl0Od7a7o

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Molto bene. A Bacoli (città metropolitana di Napoli) i bagnini avranno un compenso orario di 9 euro.
Detto che si tratta di 9 euro lordi, resta da capire se questa tariffa sia migliorativa o, come pare, peggiorativa delle tariffe del contratto nazionale del turismo @FipeConf.
Ne sto discutendo da ore, senza venirne ancora a capo, con @Gio_Piglialarmi (che si è già occupato di analoghe delibere che, invero, escono dalle competenze delle amministrazioni locali, vedi qui: https://t.co/ik7fQyEnLs). Anche perché il bagnino può essere inquadrato in diversi livelli contrattuali (III e, soprattutto, IV e V), matura una anzianità di servizio e, se assunto in apprendistato, può anche essere pagato con tariffe inferiori a quelle tabellari.
Ecco, detta da uno che non ama il salario minimo per legge, non si può che riconoscere - soprattutto rispetto ai lavori stagionali / temporanei o a chiamata - la grande forza comunicativa (semplificatrice) della proposta dei 9 euro, o altra cifra, rispetto a una giungla retributiva fatta da decine di voci retributive presenti nei contratti collettivi (paga base, indennità di contingenza, 13esima e 14esima, welfare contrattuale ecc.), Una complessa struttura retributiva, di grande fascino per chi studia la contrattazione, ma certamente non alla portata di un lavoratore, soprattutto se giovane e/o inesperto.
Chiaro anche, ma vallo a spiegare a uno che non ha basi di relazioni industriali e contrattualistica, che una volta stabilito per legge che sei in regola se paghi i 9 euro lordi, poi tutto il resto, che crea complicazione ed è dovuto (solo) contrattualmente, rischia di saltare perché non è più obbligatorio. Come è altrettanto evidente il rischio di un appiattimento sui 9 euro lordi rispetto agli inquadramenti più alti previsti per la figura professionale del bagnino.
Certo, se poi penso alle esperienze di lavoro dei miei studenti universitari, mi rendo conto di fare ragionamenti da azzeccagarbugli perché la regola, per molti di loro, è spesso il "nero"

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Con @adaptland siamo alla ricerca di nuovi profili da aggiungere al nostro team e anche di profili per percorsi di apprendistato con imprese, sindacati e associazioni di categoria.

Se interessati potete mandare il vostro cv a [email protected]

Grato per condivisione!

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

"Aiutare gli studenti a imparare come imparare". Comprendere il senso di quello che si fa. Gestire il proprio tempo. Maturare esperienze. Acquisire un metodo. Studiare per capire, non (solo) per i voti.
https://t.co/qGnpzTWJdS #DirLav2023 #HowToStudy

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Qui il mio intervento ieri al @MeetingRimini su lavoro, demografia e le prospettive per le imprese.

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

"Comprimere gli spazi della contrattazione non sarebbe un investimento sul futuro, ma equivarrebbe a una statalizzazione della redistribuzione sociale".
#daLeggere @DarioDiVico @Corriere sull'importanza di una rinnovata cultura delle relazioni industriali nella soluzione dei problemi del lavoro

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Stiamo per dare avvio ai lavori per il X rapporto @adaptland sulla contrattazione collettiva.
Mi piacerebbe aggregare (nelle forme che valuteremo) neolaureati in economia, legge, sociologia, scienze politiche che abbiano voglia di unirsi a noi nello studio di un fenomeno di grande fascino e importanza https://t.co/eIod0tXgkZ

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Con @adaptland siamo alla ricerca di nuovi profili da aggiungere al nostro team e anche di profili per percorsi di apprendistato con imprese, sindacati e associazioni di categoria.

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[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Ora al dottorato @adaptland seguiamo live il dibattito tra @cgilnazionale e @GiorgiaMeloni, occasione ghiotta e inedita per chi è appassionato di relazioni industriali.

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

#OpenAccess il contributo di @ADAPTland nel corso del 2022 al dibattito pubblico e tecnico sui problemi del lavoro https://t.co/eV4sPTL59g
(@ADAPTpeople @AdaptHigherEd @bollettinoADAPT)

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Appena pubblicato, tutto in open access, il nuovo Rapporto sul welfare occupazionale e aziendale in Italia a cura di @MicheTiraboschi e promosso da @adaptland e @intesasanpaolo.

Lo trovate qui, e grazie a tutti quelli che ci hanno lavorato: https://t.co/lUIAI4yWTD

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

#Bilateralità e #Apprendistato:
una mappatura @ADAPTland della contrattazione collettiva
--> a cura di @FrisoniDario @GioeleIacobell1 @PigniGiacomo @DPorcheddu @ProsdocimiSara @JacopoSaracchi1 @FilippoReggian3 @valentefranc
--> open access qui: https://t.co/gYV9V892B8

[Dario Frisoni @FrisoniDario]

Nel @bollettinoADAPT di oggi un mio commento al report #LEEF, che analizza i risultati e le proposte della concertazione tripartita in #Irlanda. Quali possibili spunti per le #relazioniindustriali italiane (anche in considerazione della direttiva UE sul salario minimo)?

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

🔴#BollettinoADAPT n. 35/2022
#tirociniextracurriculari #formazioneprofessionale #fairtrade #globalizzazione #silvereconomy #relazioniindustriali #contrattazionecollettiva

#openaccess

▶️Leggi qui: https://t.co/rlMRRM1jcZ

✍️ Iscriviti alla newsletter: https://t.co/I42yVExUIn

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

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[FareContrattazione @adapt_rel_ind]

In @GruppoHera rinnovato l'integrativo con @filctemcgil, @FemcaCISL, @flaeicisl, @UILTECNAZIONALE, @FpCgilNazionale, @FitCisl, @Uilt_ufficiale e #Fiadel.

Tanti temi affrontati e anche per far fronte agli effetti dell’#inflazione.

@FrisoniDario
https://t.co/D3UaG8zMco

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

🔴#BollettinoADAPT n. 34/2022
#globalizzazione #rappresentanza #salariominimo #infortunisullavoro #alternanzascuolalavoro #relazioniindustriali #contrattazionecollettiva

#openaccess

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[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Una platea da brividi. Intervento non facile, su un tema complesso e dopo due giganti come Celli e Solari.
Felice di aver incontrato tra i protagonisti della comunità della direzione del personale tanti miei ex studenti e dottorandi (#VersoNuoviParadigmi #AIDP2022 @AidpNazionale)

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Prima che inizi il delirio un commento “serio”. Il calo di affluenza (se confermato) nelle fasce sociali più povere e meno istruite non significa il venir a meno di un bisogno, ma che la politica non è l’interlocutore. Ma l’interlocutore ci sarà sempre, il problema è chi è.

[Dario Frisoni @FrisoniDario]

Per @bollettinoADAPT un mio commento all'ultimo report @eurofound sull'innovazione nella contrattazione collettiva come risposta ai cambiamenti strutturali del nostro tempo.

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https://t.co/JQGDfm46cL