بفضل الله تعالى، أصدر قاضي التنفيذ قرارًا بإحالة مدير الشركة المنفذ ضدها إلى النيابة العامة؛ وذلك بعد امتناعه عن تنفيذ حكم قضائي صادر لصالح موكلنا، بصفته شريكًا في الشركة.
وتتلخص تفاصيل القضية في الآتي:
صدر حكم قضائي لصالح موكلنا بإلزام الشركة بتمكينه -بصفته شريكًا فيها- من الاطلاع على السجلات المالية وكشوف الحسابات البنكية منذ تأسيس الشركة، والتقارير والقوائم المالية، والعقود والاتفاقيات المبرمة مع الغير، وبيانات العاملين ووظائفهم ورواتبهم، وكشوف التأمينات والحضور والانصراف.
وبعد امتناع مدير الشركة عن تنفيذ الحكم، خاطبنا دائرة التنفيذ لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه، فأصدر قاضي التنفيذ قرارًا، استنادًا إلى المادة (88) من نظام التنفيذ، بإحالته إلى النيابة العامة لاستكمال الإجراءات النظامية بحقه عن امتناعه عن تنفيذ الحكم.
يقرر القضاء الإداري أنَّ إيقاف المقاول عن العمل لأسباب ترجع إلى جهة الإدارة يعد خطأ منها يلزمها بتعويضه عما تكبده من نفقات خلال هذه الفترة ، ولا يكفي لتعويضه تمديد الإدارة لمدة التنفيذ؛ بل يتعين جبر ما أصابه من أضرار وما تكلفه من مصروفات خلال الفترة [حكم رقم 21 / ت / 1 عام 1412هـ]
كما قرَّر أنَّ إيقاف المقاول عن العمل في بعض وصلات المشروع لمدد مختلفة، يصيبه بأضرار تتمثل في إطالة مدة التنفيذ، فتكلفه رواتب ومصروفات وإيجار معدات ومصروفات خطابات الضمان وتعثر برامج التنفيذ وعدم التقيد بجدوله الزمني، مما يوجب استحقاقه للتعويض عنها [حكم رقم 2 / ت / 1 لعام 1413هـ]
وهذا بعد ملاحظة محكمة الاستئناف بأنَّ رفض الدائرة الابتدائيّة طلب التعويض استناداً إلى أن المقاول كان يمكنه إكمال العمل في وصلات أخرى يجعل الحكم قائماً على افتراضات غير مؤكدة، وغير ثابتة، فضلاً عن أنه بافتراض حدوث ذلك فإنه لا ينفي حدوث الضرر ومن ثم يكون قضاء الدائرة غير صحيح .
وفي حكم آخر برقم (137/ت/1- 1413هـ) قرَّر أنَّ قيام الإدارة بتعديل مسار المشروع أثناء التنفيذ يجعل للمقاول حقّاً في التعويض عن النفقات الزائدة بسبب ذلك أو بسبب إيقافه عن العمل حتى يتم تعديل المخططات، وأن الإيقاف هو الخطأ الموجب للتعويض عن الضرر الفعلي المباشر وفقَ المستندات.
وردني طلب استشارة من إحدى الهيئات بشأن التعامل مع موظف تكرر منه الغياب ويطلب احتساب غيابه من رصيد إجازاته.
والجواب :-
استنادًا إلى مواد نظام العمل واللائحة الإدارية للهيئة ولائحة العمل الداخلية فإن الغياب عن العمل لا يمنح الموظف الحق في أن يقرر احتساب غيابه كإجازة سنوية من تلقاء نفسه وإنما يتم ذلك بموافقة صاحب العمل وفق مقتضيات مصلحة وتنظيم العمل.
وبناء على وقائع الموضوع محل الدراسة والتي تتلخص في أن الموظف تغيب خمسة أيام متفرقة خلال شهر أغسطس 2025م فيمكن تطبيق حكم الفقرة (…) من المادة (…) من اللائحة الإدارية وبالتالي يكون التعامل مع غياب الموظف وفق الحالات التالية :-
الحالة الأولى/
إذا كان للموظف رصيد إجازات وقدم عذرا مقبولا عن الغياب فيحق للهيئة حسم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف (إذا كان له رصيد يكفي لذلك).
الحالة الثانية/
إذا لم يكن للموظف رصيد إجازات وقدم عذرا مقبولا عن الغياب فيحق للهيئة احتساب الغياب بعذر ولكن لا يستحق الموظف أجرا مقابل تلك الأيام التي تغيب فيها، وبالتالي يحسم من راتبه أجر تلك الأيام دون فرض أي عقوبة على الموظف.
الحالة الثالثة/
إذا لم يقدم الموظف عذرا مقبولا عن الغياب ففي هذا الحالة يتم تطبيق حكم الفقرة (… / …) من جدول المخالفات التي تتعلق بمواعيد العمل والتي تنص على أنه في حال الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام فيعاقب بالحسم من الراتب أجر يومين بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب.
وعليه فإن الأمر يخضع لتقدير الهيئة في ضوء ما أشير إليه في الحالات السابقة مع مراعاة ما يلي :-
1.إبلاغ الموظف بالمخالفات المنسوبة إليه وتحديد موعد لسماع أقواله والتحقيق معه بموجب محضر يودع بملفه الخاص.
2.أن لا تتم مساءلة الموظف عن مخالفة مضى على اكتشافها أكثر من 30 يوما.
3.يجب توقيع الجزاء التأديبي خلال 30 يوما من تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة ثبوتها.
4.أن يكون توقيع الجزاءات من قبل صاحب الصلاحية أو من يفوّضه.
5.أن لا يتم توقيع غرامة تزيد قيمتها عن على أجر خمسة أيام ولا يقتطع من أجره أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
ونشكر لسعادتكم ثقتكم وتقبلوا وافر التحية والتقدير.
#المملكة_العربية_السعودية #الرياض #استشارة_قانونية #محامي #محاماة #نظام #قانون #صباح_الخير
#يوم_عرفة
قال الرسول ﷺ : خير الدُّعاءِ دُعاءُ يَوْمِ عَرَفةَ ، وخير ماقُلْتُ أنا والنَّبيُّونَ مِن قَبْلي : لا إلهَ إلَّا اللهُ وحده لا شَريكَ له، له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير.
عاجل..
بيان أمني من #وزارة_الداخلية حول الكشف عن شبكة تهريب المخدرات من بينهم موظفي في الداخلية والجمارك وشركة الكهرباء
👇👇
وزارة الداخلية تعلن كشفها وتضبطها شبكة إجرامية تمتهن تهريب المخدرات من خارج المملكة، وإدخالها عبر مطار الجوف الدولي.
وتم القبض على (9) مواطنين، بينهم (1) من وزارة الداخلية و(4) من هيئة الزكاة والضريبة والجمارك و(1) من الشركة السعودية للكهرباء، تعددت أدوارهم الإجرامية في تهريب المخدرات إلى المملكة مع شبكة تهريب خارجية، وذلك باستقبال الكميات المهربة وإدخالها في حقائب دون إخضاعها لإجراءات التفتيش، ونقلها، وإخفائها في مواقع ومنازل، وترويجها، والاتجار بها.
ووزارة الداخلية إذ تُعلن ذلك لتؤكد أن الجهات الأمنية ستتصدى لكل من تسول له نفسه العبث بأمن هذه البلاد واستقرارها وأمن مواطنيها والمقيمين على أراضيها كائنًا من كان، متيقظة لجميع المُخططات الإجرامية التي تُحاك لاستهداف أمن الوطن وشبابه بالمخدرات.
السياسات vs العمليات vs الإجراءات
البعض (اثناء التطوير والحوكمة، يخلط بين مفهوم السياسة والعملية والإجراء مما يسبب تحدياً لفهم تلك الممارسات ويشتت المستهدفين بالتطبيق
هنا سأشرح (بإختصار) الفرق بين هذه الثلاث مفاهيم مع امثلة توضيحية
في إطار تحقيق الأهداف التي أنشأت من أجلها الجمعيه وقعت في مقر جمعية (ippA) بالرياض وجمعية "العمران " يوم السبت الماضي مذكرة تعاون في سبيل التعاون والشراكة ورفع مستوي التوعيه والتثقيف واستثمار الابتكار في أصول الملكيه الفكرية
#القطاع_غير_الربحي@SAIPKSA
في اليوم الوطني نستذكر قصة التوحيد التي قادها الملك المؤسس -طيب الله ثراه-، ونستمد منها الهمة والعزيمة لمواصلة مسيرة التطور والازدهار بقيادة سيدي خادم الحرمين الشريفين وسمو سيدي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظهما الله-.
داعيًا الله أن يحفظ وطننا، وينصر جنودنا، ويرحم شهداءنا.
🎥 | صدور #نظام_الأسماء_التجارية_الجديد
يسمح النظام باستخدام ألفاظ (عربية أو غير عربية) أو مُعربّة أو حروف، أو أرقام ..
☑️ يحمي الأسماء التجارية ويعزز قيمتها
بعض حلول التنفيذ بعد تطبيق قرار ٤٦
- قرار مادة ٣٥ وما بعدها بشأن المنقولات وبيعها.
- قرار مادة ٤٧ بشأن الاستجواب والتحقيق والمواجهة، ولو بالقوة الجبرية.
- قرار مادة ٦٠ وما بعدها بشأن حجز الأموال التي للمنفذ ضده لكنها عند غيره، جهة حكومية أو غيرها.
- الجانب الجنائي.