Ines Gensinger

Head of Global Corporate Communication @GLEIF. Davor Head of Business & Consumer Communications bei @MicrosoftDE - Für das digitale wie für das analoge Leben!

[Ines Gensinger @InesGensinger]

Diskutiere über Unterschied zwischen Boss & #DigitalLeader mit @ChristianeAhoi @LeilaSumma & @Ahoibrause #SMWHH https://t.co/Y7xWj5kFmi

[Ines Gensinger @InesGensinger]

Wichtiges Thema, wichtige Auszeichnung: @handelsblatt und @McKinsey zeichnen mit dem Deutschen #Digitalpreis #TheSpark Start-ups aus. Ich stimme für @linderade und @dianatells https://t.co/IwspzloeL4

[Markus Höper @MarkusHoeper]

Mit mehr #Flexibilität durch #Modularisierung zu agilen Methoden und flachen #Hierarchien | #Unternehmen #Führung #Management #agile
@DrHolzwarth
@thomas_dettling
@GermanIOD
@InesGensinger
@ChristianeAhoi
@u_goldschmidt
@consulessa
@AgilStoryteller
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[Ines Gensinger @InesGensinger]

@Persoblogger Katja Pischel über LinkedIn kontaktieren 😊

[Ines Gensinger @InesGensinger]

Befähigen statt Vorgeben, Vertrauen statt Kontrolle! Danke @MarkusToehne #leadership

[Markus Höper @MarkusHoeper]

#Führung im Zeitalter der neuen Normalität:
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Eine #Führungskraft wird nicht überflüssig, sie ist dazu da, die #Mitarbeiter:innen zu befähigen.
#Motivation!
@DrHolzwarth
@InesGensinger
@ChristianeAhoi
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https://t.co/2ssLoy4iWD

[Markus Höper @MarkusHoeper]

Follower die schlaue Sachen sagen und tun. Meine Empfehlung zum Wochenende
@thomas_dettling
@DrHolzwarth
@MatWrede
@consulessa
@u_goldschmidt
@AnkeCKuehn
@ericweisweka
@ChristianeAhoi
@Cultcoders
@brittaredmann1
@claus_nagel
@InesGensinger
@cmueller80
@ines_little
@HRInfosphere

[Ines Gensinger @InesGensinger]

So true!

[Ines Gensinger @InesGensinger]

@MkKueper Es ist eine Präferenz, nicht mehr und nicht weniger.

[Ines Gensinger @InesGensinger]

Feedback- und Fehlerkultur. Danke fürs Teilen @thomas_dettling

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼️ #DigitaleTransformation benötigt auch eine starke #Feedbackkultur. Wir setzen auf die Weiterentwicklung der persönlichen Gesprächskultur+ergänzen mit digitalen Tools. So integrieren wir #Feedback in den Projektverlauf+verbessern uns via #PeerDialoge+in #Leadership-Foren. #R4T

[Ines Gensinger @InesGensinger]

So true!

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼️7 Mythen über #Kreativität: Beispielsweise, dass man diese nicht lernen kann oder Männer kreativer als #Frauen sind.

@DrHolzwarth @natascha_zeljko @SaharAfshoon @LUnkelhaeusser #Skills

Toller Artikel im neuen GEO Wissen und hier digital @geomagazin: https://t.co/csDcaXMjH9 👇

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼️ Erst die Anwendung von #Wissen in unserem Alltag+das #Lernen daraus, macht dieses zu einer #Erfahrung. Die #Weisheit basiert auf unseren Erfahrungen. Mit #Kreativität schaffen wir es, Wissen+Erfahrungen in einen neuen Kontext zu bringen. Bestehende #Muster werden aufgelöst.👇

[Ines Gensinger @InesGensinger]

Danke @MarkusToehne! Soziale Empathie hat oberste Priorität.

[Markus Höper @MarkusHoeper]

#Kulturwandel #mobilesArbeiten:
Trotz verteilter #Teams und sozialer Distanz sollten #Führungskräfte sich stärker um das Wohlbefinden ihrer #Mitarbeiter kümmern. #Homeoffice #Digitalisierung https://t.co/JjW6yCJ9hC

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼️Neue Arbeitswelten, neue Technologien, neue Abläufe, neue Geschäftsmodelle. Nicht nur die Resilienz, sondern die #Anpassungsfähigkeit an neue Situationen werden immer wichtiger. Dazu sind es vor allem #Gefühle + nicht rationale Entscheidungen, die bestimmen, ob dies gelingt #AQ

[Ines Gensinger @InesGensinger]

So true! #growthmindset

[Markus Höper @MarkusHoeper]

"#Entscheiden heißt #irren".
#Führung #Kriterien #Risiken #Fehler #Fehlentscheidung
@InesGensinger
@thomas_dettling
@DrHolzwarth
@MatWrede
@brittaredmann1
@u_goldschmidt
@ChristianeAhoi
@GermanIOD
@consulessa
So ist es @marcusraitner!
https://t.co/7GDBvfq0mb

[Ines Gensinger @InesGensinger]

So true @thomas_dettling #growthmindset

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼️ Die Pandemie legte in Unternehmen die #Schwächen frei. Nun ergeben sich #Chancen endlich die Weichen zur #Digitalisierung und #NewWork zu stellen. Doch der Durchbruch im wichtigen #KulturWandel wird mit Kosten- und Effizienzdruck + dem damit verbundenen Mindset nicht erreicht.

[Ines Gensinger @InesGensinger]

How to Achieve Sustainable Remote Work https://t.co/D4CzGgG1ak

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼ "Wir arbeiten in Strukturen von Gestern mit Methoden von heute an Strategien für Morgen vorwiegend mit Menschen, die die Strukturen von gestern geschaffen haben [...]"

Klasse Beitrag von @marcusraitner, um zu sensibilisieren, was heute #Führung leisten muss.

cc @DrHolzwarth

[Ines Gensinger @InesGensinger]

Brauchen wir noch Chefs? • https://t.co/rSG55u8jYK https://t.co/NIzkKUWC94 Danke @WOMAN für das Gespräch! #DigitalLeader

[Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @thomas_dettling]

◼️Boss vs #Leader:
"Bei guter Führung geht es nicht um Sie. Es geht darum, anderen durch Ihre Anwesenheit Stärke zu verleihen+dafür zu sorgen, dass Ihre #Führung diese #Menschen auch dann inspiriert, wenn Sie nicht anwesend sind." @annemorriss @FrancesFrei https://t.co/joNDGJqG8x

[Ines Gensinger @InesGensinger]

So true! #GrowthMindset

[Markus Höper @MarkusHoeper]

Für die #Führungskraft der Zukunft zählt Bescheidenheit, kein Ego
@u_goldschmidt
@DrHolzwarth
@GermanIOD
@InesGensinger
@Sascha_Lippe
@ChristianeAhoi
@thomas_dettling
@consulessa
@UweDoerger
@plotzlichchefin
@MatWrede
@marcusraitner
@marcusreif
https://t.co/VyRScHBVI3

[Ines Gensinger @InesGensinger]

So true!

[Markus Höper @MarkusHoeper]

Für die #Führungskraft der Zukunft zählt Bescheidenheit, kein Ego
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