@Ha_Ackerschott@CASE_Score Ohne Daten kein @CASE_Score. Wir konnten uns das für 1! BDL mal angucken - r zwischen korrigierten Schul-/ Studiennoten ist x2 ggü unkorrigierten. Dazu kommen genannte Unterschiede zwischen BDL. Alles kompliziert, hier mehr dazu, Abi ist erstes Thema: https://t.co/uyLiEpYwDl
@Ha_Ackerschott@marcusreif@CASE_Score Noten korrelieren in der Tat kaum mit der späteren Arbeitsleistung. Der Grund ist, dass absolute Noten Kontext benötigen (Notengebung, Selektion, etc.). Wenn man den Kontext berücksichtigt, dann ist die Leistung im Studium ein guter Prädiktor: https://t.co/mXQWBUBh3e
#HR muss sich den neuen Herausforderungen anpassen - ja, klasse, aber wie? Diese Frage beantworten wir mit @CASE_Score, FINBRAND, @getinIT_de und @jobUFOapp in unserer digitalen Startup-Konferenz! Melde dich an und sei am 02.02. mit uns "together 4 new HR":https://t.co/tcxqJKWltx
Inwiefern sind KI-Anwendungen ein Garant für mehr Fairness bei Bewerbungsverfahren? @PhilippSeegers
und @becks_andreas diskutieren in unserer neuen 🎧 Podcast-Folge. https://t.co/899m8uzZz9 #KiKompakt#künstlicheIntelligenz
Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video: https://t.co/car8j9DwJf
Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus.
https://t.co/u3iaWx2xsE
@derspiegel berichtet über uns! In einer Kooperation mit @br_online werden die Chancen und Risiken von #KI im #Recruiting betrachtet. Der Artikel beleuchtet unseren @CASE_Score - inkl. Zitaten von unserem Kunden @simonkucher und einer interaktiven Demo.
https://t.co/K9Ah3nVcWc
Es war mir eine große Freude im #KI_Board mit @AndreasKlug (@ITyX / @Bitkom) über die Anwendung von #KI und #Algorithmen in der #Personalauswahl zu sprechen. Spotify: https://t.co/G3hdn9Zj5p, Google: https://t.co/2yjlFY0EEl, Apple: https://t.co/hVC8FvxctR
Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung?
@PhilippSeegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @martinavH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: https://t.co/bPxYnNjy41
"Fun"-Fact zum Wochenende: Mein @PayPal-Account wurde gerade gesperrt, weil ich meinem Kollegen Mohamad das Geld für mein #syrisches Mittagessen geschickt habe ;) #FAIR#Algorithmen
Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei @Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: https://t.co/R33kVm7Zeg