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Assessing academic achievement and identifying talent - fairly:
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Imprint:

[candidate select @CASE_Score]

Impfstoffe fair vergleichen mit CASE. Wie immer wissenschaftlich und fair. Alles Wichtige zur Impfung: https://t.co/8Rzl4U3oaA
#ZusammenGegenCorona

[candidate select @CASE_Score]

Noch 6 Stunden bis zur Abstimmung im Finale der @Queb_eV #HR #Innovation Awards 2021! Seid ab 17 Uhr dabei und stimmt für uns ab: https://t.co/gjFEjQb9y9

[Ann-Kathrin Sobeck-Martens @AK_Sobeck]

Nicht neu, aber endlich mit Zahlen belegt: Noten sind in der Bewerbung ohne Kontext keine sinnvolle Größe. Danke @CASE_Score! Spannender Vortrag! #HRTecNight

[candidate select @CASE_Score]

Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video: https://t.co/car8j9DwJf

[candidate select @CASE_Score]

Immer weniger Studierende streben einen Berufseinstieg im Ausland an. Das sind die Ergebnisse, die wir im Rahmen unserer #Fachkraft2030-Studie gemeinsam mit Studitemps erhalten haben.

Was meint Ihr? Worauf könnte diese Entwicklung zurückzuführen sein?

[HR JOURNAL @HRNews_DE]

Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Dr. Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden. https://t.co/keoIYjX235 @PhilippSeegers @CASE_Score #Recruiting #Eignungsdiagnostik #Bewerbung #HRJournal

[DER SPIEGEL @derspiegel]

Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus.
https://t.co/u3iaWx2xsE

[candidate select @CASE_Score]

Wie können #Algorithmen die Zulassung an Universitäten fairer machen? Jan durfte mit dem Entwicklungspsychologen und Rektor der @ruhrunibochum
, Prof. Axel Schoelmerich über #Chancengerechtigkeit, #Algorithmen und Fairness im #Recruiting sprechen: https://t.co/EujASh664M

[candidate select @CASE_Score]

Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung?
@PhilippSeegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @martinavH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: https://t.co/bPxYnNjy41

[Helge Weinberg @HelgeWeinberg]

Sollten wir Bewerbende auf #Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf. https://t.co/1PtL5EQJgm @PhilippSeegers @CASE_Score #Job #Recruiting #HR #Personalmanagement

[candidate select @CASE_Score]

@DguSingularity @jessica_tatti @dieLinke Danke für Deine Antwort. Algorithmen sind vor allem gut darin, messbare Dinge sinnvoll und neutral zu interpretieren. Empathisch sind sie jedoch nicht. Dies grenzt also jegliche Anwendungsbereiche ein und beantwortet meist die Mensch / Maschine Frage.

[candidate select @CASE_Score]

Können #Algorithmen in der Personalauswahl helfen, #Diskriminierung abzubauen?

@jessica_tatti, Sprecherin für Arbeit 4.0 bei @dieLinke, äußert ihre Meinung zu diesem Thema in der neuen Folge #Fortschrittsgedanken: https://t.co/zkHcgJm3FL

[candidate select @CASE_Score]

Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei @Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: https://t.co/R33kVm7Zeg

[candidate select @CASE_Score]

Wie sieht die Nutzung von #Algorithmen in der #Personalauswahl eigentlich in der Praxis aus?@PhilippSeegers durfte sich mit Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von @Evonik, über Alltagstauglichkeit von Algorithmen unterhalten: https://t.co/1EDbmA5g6Z

[whyapply @whyapply_de]

Vielen Dank für eure Teilnahme an unserem #together4newhr #Gewinnspiel mit @CompanyMood_de und @CASE_Score. Der Gewinner wird in Kürze per E-Mail benachrichtigt.
Wir wünschen dem Gewinner viel Freude am HR-Paket. Das Glück hängt noch in der Luft: Trostpreise gibt es auch😉

[candidate select @CASE_Score]

Können #Algorithmen dabei helfen #Diskriminierung in der #Personalauswahl abzubauen? Wir haben mit @TSchipanski, digitalpolitischer Sprecher der @cducsubt, über KI-Systeme im Recruiting gesprochen: https://t.co/XhWf1kWCsG

[candidate select @CASE_Score]

Unser Co-Founder @PhilippSeegers hat zusammen mit @lari_fuchs von der @UniCologne über #Diskriminierung in der #HR und die Chancen des Abbaus durch #Algorithmen im HR-Snackbar #Podcast mit @stepstone_de gesprochen: https://t.co/d33ontSpnf

[candidate select @CASE_Score]

Reminder! Zusammen mit @CompanyMood_de UND @whyapply_de verlosen wir #HRsolutions im Wert von 4.000€.
Teilnahme: https://t.co/s9oqP17Yfr Das #Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Twitter und wird hiervon weder gesponsert noch organisiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

[candidate select @CASE_Score]

Unser Co-Founder @PhilippSeegers hat einen Kommentar für den Tagesspiegel Background Digitalisierung & KI geschrieben, in dem er auf die #Regulierung von #KI und die Bedeutung für #HRtech eingeht. Viel Spaß beim Lesen!
https://t.co/HwIUKF9jUk

[candidate select @CASE_Score]

Was bedeuten KI-Systeme in der #Personalauswahl für die Mitbestimmung? Wir durften mit Michael Vassiliadis, dem Vorsitzenden der @igbce über #Algorithmen sprechen: https://t.co/Al6ymHFyGG @m_vassiliadis

[candidate select @CASE_Score]

Achtung #HR!
@CompanyMood_de, @CASE_Score und
@whyapply_de verlosen #HRsolutions im Wert von 4.000€. Teilnahme: https://t.co/s9oqP17Yfr
Das #Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Twitter und wird hiervon weder gesponsert noch organisiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.