Reinert Kamøy

What makes people work well together?

[konflikt på jobb @Konfliktpajobb]

Konflikt på jobb uunngåelig, men løsninger er nøkkelen til fremgang. Kommunikasjon, empati og samarbeid er avgjørende for å finne felles grunn og drive produktivitet fremover.
Vil du se hvilke verktøy vi bruker for å løse en konflikt på jobb - kikk her: https://t.co/VjfgpS9kN0

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@Konfliktpajobb Når parter i konflikt med hverandre makter å se den andres ståsted, løses alltid konflikten. Empati og dialog er nøkkelen til det.

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Har du lyst til å høre mer om hva som skal til for å skape effektivt smidig teamarbeid? Da kan det kanskje være interessant å få med deg meetup-en med Torgeir Dingsøyr som jobber med forskning på det. I foredraget hans vil han vise en modell som samler…https://t.co/0wv4DqFFLi

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Å jobbe uten sjefer, men hvor alle er ledere og kan ta beslutninger, er en utrolig spennende og lærerik opplevelse. Om du er nysgjerring, kan du få vite mer på dette seminaret. https://t.co/WAmejbIO4k

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Tight - Loose - Tight leadership is catching on internationally! #leadership #tightloosetight https://t.co/yDR5HhnNYl

[Reinert Kamøy @ReinertK]

https://t.co/pswiR29fvq

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Jeg skal være vert for Psykologisk trygghet - Online introduksjonskurs i hvordan få det til. Vil du delta? https://t.co/Ys5m9t5QRF

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Har fått gleden av å begynne i CoWork som en CoWorker. En bedrift uten ledere, men med masse ledelse. Veldig spennende. Skal jobbe med psykologisk trygghet og organisasjonsutvikling. Gleder meg veldig. #psykologisktrygghet https://t.co/wNkZB3N8l9

[Reinert Kamøy @ReinertK]

I årene etter at Google publiserte resultatene av sin undersøkelse om hva som skaper et effektivt Google team, har psykologisk trygghet blitt et buzzword og noe som «alle» nå snakker om. Det begynner også å komme kurs om hva psykol…https://t.co/nyR7mUuJrR https://t.co/uf4UieCDVB

[konflikt på jobb @Konfliktpajobb]

🔸 Har du tenkt over hva som kan skje når e-poster erstatter muntlig kommunikasjon med tanke på konflikt på jobb?

👉 Om du klikker deg inn på vår siste blogg, finner du betraktinger rundt det:

https://t.co/oI9yxDEfOT

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@Konfliktpajobb Konflikter på jobb eskalerer utrolig mye lettere når man går over til skriftlig kommunikasjon. #konfliktpåjobb

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@Konfliktpajobb Konflikter på jobb eskalerer utrolig mye lettere når man går over til skriftlig kommunikasjon. #konfliktpåjobb

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@Konfliktpajobb Å overse en konflikt er ofte den beste måten å eskalere den på. Se også https://t.co/7uXYxqSENz

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@Konfliktpajobb @ConceptaAS Bare hyggelig @Konfliktpajobb og @ConceptaAS. Tipsene på https://t.co/7uXYxqSENz var i alle fall nyttig for meg. #konfliktpåjobb

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@ConceptaAS @Konfliktpajobb Har dessverre også egen erfaring om hvor skummelt det er med tanke på konflikt på jobb å bruke epost.

[Reinert Kamøy @ReinertK]

@Konfliktpajobb Nyttig å vite om at fallgruvene ved epost. https://t.co/Utl5WJbCii

[konflikt på jobb @Konfliktpajobb]

Mangel på møter ble til konflikt på jobb!
"Kunne ikke møtes og forhandlingene ble ført via eposter. Det medførte til en konflikt på jobb - noe som sannynligvis kunne vært unngått ved å møtes ansikt til ansikt."
Kanskje ikke så uvanlig?
https://t.co/nas0kj2yk9
#konfliktpåjobb

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Konflikt på jobb? Noe de fleste har opplevd og hva nå post Covid-19? Selv de alvorligste kan ofte løses med gode prosesser hvor alle involveres. Her er resultatet av en slik prosess.
#konflikt #konfliktpåjobb https://t.co/5N4ML4nXcG

[Reinert Kamøy @ReinertK]

Konflikt på jobb - Resultatet av en løsningsprosess
"Kurset var utrolig lærerikt og har vært veldig nyttig etterpå!"
#konflikt #konfliktpåjobb https://t.co/L9siLLISDF