Ryui

[内省ヲタク @Yuru_happy_Lab]

プレゼ��で緊張する人に共通するのは「原稿通りに話そうとする」ことです。マジで一字一句覚えて、それを本番でトレースしようとしますが、
•覚えていることへの不安
•途中で忘れた場合への不安
これらに永遠と悩むことになります。

緊張したくないのなら、テーマだけ刷り込むと良いです。この���れで、この場面で、このスライドではこのテーマを話す、ということだけ決めておけば、緊張なんてしなくなりますよ。

[めい | 満足度95%の転職相談 @mei3_biz]

全転職活動民、パクってください。上場大手と外資でも内定もらえた私の逆質問の定番は「今回募集されているポジションで、“最も期待されている事”は何ですか？」。普通ですよね。でも、実はこれにある一言を加えると印象が爆上がりします。面接官の表情が変わる、魔法の一言。知りたい人いますか？

[けい｜20代キャリア相談1,000人以上 @kei__tenshoku]

ありえない...大手メーカーで人事部長してますが
「面接対策せずに来る人」がいます。がほぼ確実に内定を取れないと思ってください。
本来は内定が出るポテ��シャルがあるにも関わらず準備不足で落ちる。勿体無い...
中途採用の面接で聞かれる質問なんて大体決まってます↓↓

1.簡潔に自己紹介をお願いします。
↓
2.なぜこの会社を選んだか？
↓
3.なぜこの業界を志望したのか？
↓
4.転職したい理由は？
↓
5.転職活動・会社選びの軸は？
↓
6.あなたの強みは何ですか？
↓
7.あなたの短所は何ですか？
↓
8.一番頑張��た仕事を教えてください。
↓
9.過去の仕事の中で挫折経験はありますか？
↓
10.今までどんな仕事を経験してきましたか？
↓
11.弊社でどのように活かせると思いますか？
↓
12.将来はどんな人になっていたいか？（キャリアプラン）
↓
13何か質問はありますか？（逆質問）
↓
14.転職したいと考えたきっかけは？
↓
15.希望の年収はいくらですか？現状の給料より下がっても問題ないですか？
↓
16.内定となった場合、いつから勤務開始できますか？
↓
17.転職回数が多いのはなぜですか？（該当者のみ）
↓
18.経歴にブランクがあるのはなぜですか？（該当者のみ）
↓
19.弊社の課題は何だと思いますか？
↓
20.この先、この業界はどうなっていくと予想しますか？
↓
21.チームでの役割や経験は？
↓
22.ストレスやプレッシャーへの対処法は？
↓
23.リーダー経験はありますか？あれば具体的に教えてください。
↓
24.最近学んだことや自己成長のためにしていることは？
↓
25.仕事での失敗経験とその教訓は？

質問に対して準備しなければ確実に落ちます。それぞれの回答例をまとめたのでぜひ参考に↓↓

[あふろん @wakamusya_eigyo]

【面接でめっちゃ使える退職理由】

第10位

→「新しい環境で自分の可能性を広げたい」

「現職で一定の経験を積むことができたため、これまでの経験を活かしながら、さらに新しい業務にも挑戦したいと考え、転職を決意しました。」

第9位

→「専門性をさらに高めたい」

「これまで幅広い業務を経験してきましたが、今後は特定の分野でより専門性を高め、長期的に会社へ貢献できる人材になりたいと考えました。」

第8位

→「より大きな仕事に挑戦したい」

「これまで担当してきた業務で経験を積んできましたが、今後はより責任の大きい仕事にも挑戦し、成果を出せる人材になりたいと考えています。」

第7位

→「キャリアの方向性を見直した」

「今後のキャリアについて考えた際に、これまでの経験を活かしながら、より自分が目指したい方向へキャリアを築いていきたいと考え、転職を決意しました。」

第6位

→「これまでの経験を別の環境で活かしたい」

「現職で培った経験やスキルを、異なる環境でも活かすことで、さらに成長できるのではないかと考えるようになりました。」

第5位

→「新しいスキルを身につけたい」

「これまでの経験を土台にしながら、今後必要となる新しいスキルを身につけ���仕事の幅を広げたいと考えています。」

第4位

→「より成果を正当に評価してもらえる環境で挑戦したい」

「これまでの経験を活かして成果を出すことにやりがいを感じており、今後は成果や貢献度をさらに高められる環境で挑戦したいと考えています。」

第3位

→「やりたい仕事が明確になった」

「これまでの仕事を経験する中で、自分が今後より力を入れて取り組みたい仕事が明確になりました。その経験を活かして、今後はその分野でさらに成長したいと考えています。」

第2位

→「長期的なキャリアを考えた」

「これまでの経験を振り返り、今後10年、20年と働くことを考えたときに、より長期的に成長できる環境に身を置きたいと考えるようになりました。」

第1位

→「現職への不満ではなく、今後やりたいことを実現す���ため」

「現職で多くの経験を積ませていただいたことには感謝しています。そのうえで、今後さらに挑戦したい仕事や身につけたいスキルが明確になり、それを実現できる環境で新たなキャリアを築きたいと考え、転職を決意しました。」

[あふろん@就活 @3150_afuron]

面接対策はこれで大丈夫。
参考にしてみてね。

[けい｜20代キャリア相談1,000人以上 @kei__tenshoku]

これ衝撃すぎました。大手メーカーで人事部長してますが「面接対策せずに来る人」がいます。がほぼ確実に内定を取れないと思ってください。本来は内定が出るポテンシャルがあるにも関わらず準備不足で落ちる。勿体無い...中途採用の面接で聞かれる質問なんて大体決まってます↓↓

1.簡潔に自己紹介をお願いします。
↓
2.なぜこの会社を選んだか？
↓
3.なぜこの業界を志望したのか？
↓
4.転職したい理由は？
↓
5.転職活動・会社選びの軸は？
↓
6.あなたの強みは何ですか？
↓
7.あなたの短所は何ですか？
↓
8.一番頑張った仕事を教えてください。
↓
9.過去の仕事の中で挫折経験はありますか？
↓
10.今までどんな仕事を経験してきましたか？
↓
11.弊社でどのように活かせると思いますか？
↓
12.将来はどんな人になっていたいか？（キャリアプラン）
↓
13何か質問はありますか？（逆質問）
↓
14.転職したいと考えたきっかけは？
↓
15.希望の年収はいくらですか？現状の給料より下がっても問題ないですか？
↓
16.内定となった場合、いつから勤務開始できますか？
↓
17.転職回数が多いのはなぜですか？（該当者のみ）
↓
18.経歴にブランクがあるのはなぜですか？（該当者のみ）
↓
19.弊社の課題は何だと思いますか？
↓
20.この先、この業界はどうなっていくと予想しますか？
↓
21.チームでの役割や経験は？
↓
22.ストレスやプレッシャーへの対処法は？
↓
23.リーダー経験はありますか？あれば具体的に教えてください。
↓
24.最近学んだことや自己成長のためにしていることは？
↓
25.仕事での失敗経験とその教訓は？

質問に対して準備しなければ確実に落ちます。それぞれの回答例をまとめたのでぜひ参考に↓↓

[あふろん @wakamusya_eigyo]

転職活動2年したけど、面接の対策をしないと本当に損する。必ず聞かれる質問は「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」「他社の選考状況」「あなたの強み」「いつ入社できますか」学校では教えてくれないけれど、今から学べば合格率が激変する。正しい解答ってなに。解答方法はリプ欄へ⤵︎

[アクアマリン @aquamarine_aq2]

転職面接を経験して聞かれた質問まとめ(感覚)

・転職理由：100%
・志望理由：50%
・今の会社の入社理由：50%
・今後のキャリアプラン：20%
・自分の強みや弱み：30%
・職務経歴：90%
・技術的な質問：50%
・年収などの条件面：90%
・逆質問：100%
・学生時代の経験：70%

※面接回数：約10回

[理学療法士キリツ@姿勢良くする人 @Beshisei]

なぜ座り方が悪いとお腹が出るのか？
これを理解すれば
ぽっこりお腹は直しやすくなります

お腹は潰れてると
力が入りにくくなるのです

図のように座り方が悪いと
お腹まわりが潰れる

すると腹筋がゆるんで
お腹に力が入りにくく
腹圧が弱く

特に前にお腹が出やすくなります

つまり

お腹が出る原因は
腹筋が弱いというより

座り方で腹部の形が崩れていること

まずは
腹筋よりも
お腹が潰れない座り方
つまり
骨盤を起こして座ること

それだけでも
お腹の見え方はかなり変わります

[ライアン@年収爆上げ転職 @raian_job]

4回転職してわかった内定もらうための最強テクはこれ

[InterviewCat公式@エンジニア面接対策 @InterviewCat582]

数百枚の職務経歴書を見てきて感じるのは、優秀なエンジニアが書き方のせいで書類選考を落ちているケースが本当に多いということです。

職務経歴書の目的は「自分の活躍をイメージさせること」です。「APIの開発」「DBの設計」「コードレビュー」と業務を羅列してもほぼ意味がありません。それは当たり前にやっていることであって、あなたの実力は何も伝わりません。

必ず意識してほしいのが、課題→仕事内容→結果という構造です。なぜその仕事に取り組んだのか、どんな技術的���断をしたのか、結果としてどんな価値を生み出したのか。この3点を書き切るだけで、職務経歴書の質は大きく変わります。

[みなみ｜PayPay転職 @minami_tensyoku]

【人事を10年やってる友達に聞いた】
職務経歴書の書き方のコツはこれ

[キキ @kiki_career]

転職エージェントを利用して転職活動を考えている人は読んでおいた方が良い。

転職4回してエージェント利用したけど、2回失敗して仕組みを理解した。もっと早く知りたかった情報です。

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

「転職の軸が決まっていない」という人に、27年間で5000回以上は出会ってきた。

そして断言するが、軸のない転職活動は100%迷走する。

年収が高い会社に飛びつき、面接で志望動機が言えず、内定が出ても「本当にここでいいのか」と悩み続ける。軸がないとはそういうことだ。判断基準がないから、永遠に決められない。

ではどうすれば軸が作れるか。私がいつも候補者に聞く3つの問いがある。

1つ目は「あなたが過去3年で最も充実していた瞬間はいつか」。これで強みと志向が見える。

2つ目は「年収が同じだとしたら、どんな仕事を選ぶか」。報酬を変数から外すと、本当にやりたいことが浮かぶ。

3つ目は「5年後、どんな自分なら後悔しないか」。これで方向性が決まる。

この3つに答えられれば、軸は自然と見えてくる。「年収は下がってもいいからマネジメント経験を積みたい」「リモート勤務は絶対条件」「上場前のスタートアップで経営に近い仕事がしたい」。具体的な言葉になって初めて、軸と呼べる。

軸が決まれば、応募する会社を選ぶのに30秒で済む。面接でも迷わない。内定が複数出ても、自分の基準で比較できる。軸とは、転職活動における「��断のOS」だ。

私は80社以上のスタートアップに投資しているが、採用面接で��なぜうちを選んだのか」に明確に答えられる候補者は実感として3割もいない。逆に言えば、軸を持っているだけで上位30%に入れる。それくらい、多くの人が軸を曖昧にしたまま動いている。

まだ軸が言語化できていないなら、今日この3つの問いに向き合ってほしい。紙に書き出すだけでいい。30分で人生の方向性が見えてくる。

ぜひ皆さんのご意見も聞かせてください。

[Ryui @Ryu54654754]

@kyomuninatta_ ご返信ありがとうございます！

スピードは早いんですね。

かみ合わせがあってないのは良くないですね。
マウスピースカットしたり、マウスピースのつける時間調整すれば、かみ合わせ調整できると思うんですが、良くない状態で終わらせたのは感心しませんね。

[Ryui @Ryu54654754]

7年間走り抜けました！
本当に楽しかった！
戦争遊戯も初期は調子良くありませんでしたが、最後は英雄で終われて嬉しかったです!
本当にありがとうございました!
#ダンメモ

[ダンまち～メモリア・フレーゼ～ @danmachimemoria]

『ダンまち〜メモリア・フレーゼ〜』は、2024年6月24日をもちましてサービスを終了いたしました。

これまでご支援いただきました全ての冒険者のみなさまに、心よりお礼を申し上げます。
#danmachi #ダンメモ

[ダンまち～メモリア・フレーゼ～ @danmachimemoria]

【🎊本日7周年🎊】
本日2024年6月19日、#ダンメモ はリリース7周年を迎えました！
全ての冒険者の皆様に、心より感謝を申し上げます。

#ダンメモクラファンも残すところあと72時間🌈
ダンメモ最後のお祭りをぜひお見逃しなく！

▼支援ページ▼
https://t.co/kEnrI1cMn7

[Ryui @Ryu54654754]

今までで一���頑張った！
＃ダンメモ