ヤナギ

HQ / CustomerSuccess ◁ forStartups / Human Capitalist ◁ MISUMI / Global SCM ｜浜松生まれで製造業が豊かな東海地方で育ちました。趣味は登山⛰️、手作り餃子🥟で人を感動させる事が得意です。

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

【HQの知財戦略を発表】
本日、HQの知財戦略を発表し、これまで取得・出願してきた特許ポートフォリオを公開しました！

「ディープテックでもないHQが、なぜ特許に力を入れるのか」

そう思われる方もいるかもしれません。

私は、これからのスタートアップは、単に便利で使いやすいサービスをつくるだけでは足りないと思っています。

これまでになかった解決策を生み出し、
”イノベーション”によって社会を前に進める。

それが、スタートアップが果たすべき社会的役割だと考えています。

国や自治体がさまざまな支援制度を用意しているのは、ひとつの普通の会社を伸ばすためではない。
リスクをとって既存の延長線上にはない非連続的な進化を生み出すことにコミットしなければならない存在だと考えています。

HQが向き合う福利厚生・従業員体験の領域は、制度、税務、決済、人事運用などが複雑に絡み合っています。

お客様に向き合うなかで既存の仕組みでは解決できない課題に何度もぶつかり、四苦八苦しながら、新しい解決方法を形にしてきました。

たとえば、
・AI-OCRによる自動審査
・用途別のポイント付与
・会社負担と個人負担の自動精算
・企業と個人のデータを組み合わせたAIレコメンド
など

どれも最初から答えがあったわけではありません。
現場で壁にぶつかり、何度も試行錯誤しながら、事業と開発が一緒になって泥くさく生み出してきたものです。

一方で、世に出した途端、想像以上の速さで、よく似た仕組みが出てきました。

正直、「ここまでそのまま真似されるのか」と驚いたことも一度ではありません。

それだけ価値があったということでもありますが、苦労して生み出した成果を守れなければ、次の発明に挑むインセンティブは弱くなります。

HQにとって知財は、「特許のための特許」ではありません。

「発明したものを守り、その成果を次の開発に再投資し、また新しいものを生み出すための経営基盤」です。

これまではステルス気味に積み上げてきましたが、これからは知財戦略をHQの重要な経営戦略として打ち出します。

ただし、これからも知財はあくまでイノベーションのための手段でしかありません。

私自身、引き続き、お客様と開発の現場に入り、うまくいかないことに頭を抱え、手を動かし、更に新しいイノベーションをつくりだしていきたいと思います。

これからも、泥くさく、新しい解決策を一つずつ形にしていきます！

↓知財戦略のプレスリリース

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

人事責任者の古田がnoteを書きました！

リファラル採用の文化は今後も大切にしていきたいと思います。

[ヤナギ @Startups_yng]

前職がスタートアップ専門の採用支援（人材紹介・RACA）だった私からすると、社員数倍増のタイミングでリファラル比率5割は驚異的。

HQの社員となった今はその秘訣が身をもってわかるのですが、VPofHRの古田がnoteで言語化してくれました！

採用に関わる人には必見の内容です！ぜひ！

[古田萌子 | VP of HR @HQ @furumoe21]

【note書きました｜リファラル採用の裏側】
リファラル比率51.3%。

この数字は「採用施策が当たった」という話ではなく、「社員が友人を紹介したくなる会社であり続けられたか」というカルチャーの通知表だと思っています。

FY25、約50名→約90名へと組織が1.8倍になったHQで、私たちが採用で大切にしてきたことをまとめました！

採用や組織づくりに携わる方に読んでいただけたら嬉しいです！

↓記事はコメント欄にて

[古田萌子 | VP of HR @HQ @furumoe21]

【note書きました｜リファラル採用の裏側】
リファラル比率51.3%。

この数字は「採用施策が当たった」という話ではなく、「社員が友人を紹介したくなる会社であり続けられたか」というカルチャーの通知表だと思っています。

FY25、約50名→約90名へと組織が1.8倍になったHQで、私たちが採用で大切にしてきたことをまとめました！

採用や組織づくりに携わる方に読んでいただけたら嬉しいです！

↓記事はコメント欄にて

[ヤナギ @Startups_yng]

@hokoke_konchan めちゃくちゃ素敵だ、、！
近藤さん本当に嬉しそう！！

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

採用サイトのショート動画を公開しました！

個人的な推しは、添付動画の佐藤が着用しているHQワンピース(!?)です。

女性社員が営業時に着用しているのですが、特に暑い夏には涼しいと好評です！
(猛暑対策は真面目に従業員体験イシューと思ってます)

完全台本なしのありのままの動画なので、ぜひ！

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

HQの一人目エンジニアの佐々谷(女性の動画の方)は、実はモルガンスタンレーの新卒同期です。笑

起業時になんとか手伝ってもらえて、そのままずっとHQの開発を支えてもらっています。(本当に感謝しかない、、、)

コーポ責任者の高橋圭吾にも本当にいつも色んな面で支えてもらっていて、高橋が入社してからかなり負担が減りました！

大きく攻めるからこそ、1番守りを大切にしてこれからも歩んでいきたいと思います！

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

シニアめな人材のイメージも強いとよく言われるHQですが、
20代や30前後のメンバーも、リーダーとして大活躍中です！

青木は、フロンティア営業(!?)として、セールスはもちろん、営業に閉じず、パートナーセールスやら、地域連携やら、
持ち前の主体性を発揮し、獅子奮迅の活躍をしてくれています！

本庄は一人目人事として、人財の質にこだわり抜いた採用を実践してきてくれました！　入社してからも本当に大きく成長してくれたと感じる社員の一人！
(15面談/日みたいなブラックな話も出てきますが、局所的/一時期の話ですので。笑)

そして、スタートアップ人事のなかでも最も力持ちではないかと勝手に自負しています！笑

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

ほったは、SNS発信のイメージが強い人が多いかもですが、私の印象は、むしろ「謙虚にコツコツ領域を極めていく人」です。

セールスイネーブルメントやHRBPに対してここまで情熱をもって、コツコツ学習しつづけている・実践しようとしている人は本当になかなかいないと思います。

新入社員にも丁寧に向き合ってくれていますが、仕組み構築や学習文化づくりにも並々ならぬ主体性があり、
ほったの個としてのあふれんばかりの”熱”が、すでにHQのBiz組織の人材開発力の起点になっていると感じます。

事業がありえないほど変化・成長しているので、超カオスではあるんですが、ほったのおかげで
「個として圧倒的に成長できる環境がある」
と自信をもって言えます。

ぜひほったとカジュアル面談してみてください！

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

大塚商会さまのYouTubeチャンネルで、食事補助制度について解説させていただきました！

大塚商会橋本さま・片野さまのMCのもとで、
HQ窪田が網羅的に解説しております！

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

グローバル・ブレイン（GB）さんによるHQ支援についてのウェブ特集記事が出ました！

わずか一年前のHQは、無邪気に新製品を量産しつつも（笑）、営業の仕組みが全く追いついていない悲惨な状況でした。

そんななか、GB様の恐ろしいほど現場に入り込むハンズオン支援や坂藤の加入によって、すさまじい勢いでエンタープライズビジネスが立ち上がった一年になりました。1万人超企業の案件が次々と獲得できました。

今では、エンプラ営業力がHQの強みの中核という感覚さえあります。

「VCからの支援は虚構」という主張をたまに聞きますが、私たちの場合はその真逆でした。
HQの事業成長はGBさんの支援で加速したと思います。

本当にありがとうございました！↓記事リンク

[今泉陽登@HQ @yocchan_2501]

弊社の採用サイトが公開となりました！
面談とかで社内の雰囲気を聞かれた時に、本当に色んな人がいて一言で表現するのがむずいって思ってたんですが、今後はここを見てくださいって言えるようになりました笑

動画は全部一発撮りで本当に全員の素が出ているので、HQ気になる人はぜひ見てください！

[ちぢ| HQ @career_ct]

HQの採用サイトを公開しました！
ショート動画での社員紹介も、HQらしさが滲み出ている内容です😊

HQってどんな会社？と思われたら、お気軽に覗いてみてください。

[せんが｜HQ @ryo_senga]

株式会社HQの採用サイトを公開しました！
私もまだjoinして数日ですが会社の雰囲気がとても伝わる動画だなと思います！
ぜひ見てみてくださいー！！

[駒井 亮｜コーチングHQ事業責任者 @ryokomai]

私が所属しているHQの採用サイトがオープンしました。
いつも一緒に働いているメンバーの「人となり」や「会社の空気感」が伝わるサイトになっています。ぜひ覗いてみてください！

[すとうひさこ @hisako_player]

HQの採用サイトが公開になりました！

「ありのままを動画にしたい」という構想は聞いておりましたが、本当にほぼ編集されていない。笑

この日がとびきり元気だった！とかではなく、たしかに毎日このくらいの元気さは平常運転かもしれないです🚗

[Shunsuke Kato @huwahuwao]

HQの採用サイトは、
「そのまんま」が出ています！

楽しさも、熱量も、たいへんさも、こだわりも、すべて「そのまんま」

「一緒に働きたい！」と思う方に私たちを見てもらえる素敵なサイトに仕上がっています！

[稲垣亮太｜HRTech研究家 @inagaki_hq]

HQ初の採用サイトを本日公開しました！「ありのままのHQを見せる」をコンセプトに、台本無し一発撮りの社員のショート動画を順次公開していきます。僕も撮影したのですが、本当に話した事がそのまま公開されてびっくりしましたw

[増田林太郎 | HQ @rintaromasuda]

HQの採用サイトがリニューアルされました！

リニューアルの目玉はなんと言っても社員のショート動画です！第一弾として「HQのスターティングファイブ🏀」と呼ぶに相応しい5名の動画を公開してます！

私の属するエンジニアチームからはCTOの髙橋が登場してます！ぜひご覧ください！

[Tomoyuki Saoi | HQ VPoE @saoi_hq]

エンジニアリングもセールスも、長期でミッションに挑むことでより深く理解し、より働くのが楽しくなる、そんな会社にしていきたい。スライドや代表の言葉だけでは伝わらないそんな部分を、多様なメンバーの言葉で表現する採用サイトになったと思います！