يقولو الحضارم:
اذا سبقوك بالفلوس، اسبقهم بالجلوس.
والمقصد هنا هو الاستمرارية في الشغل، افضل من السرعة. وبالنسبة لي حطيت هذا الامر قاعده اساسية في حياتي، والشي ذا مو بس يعلمك قد ايش بالمحاولات والاستمرار انك راح تنجح باذن الله، لا هي كمان تعلمك…
12 طبقة إدارية عشان القرار يوصل😵💫
هذا كان الوضع في Intel..
الشركة قررت تعيد ترتيب هرمها الإداري بشكل كبير:
👔 عدد نواب الرئيس: من نحو 450 إلى 200
🏢 الطبقات الإدارية: من 12 إلى 6 فقط
والسبب؟
كثرة المستويات الإدارية عطت عدد مهول من الأشخاص القدرة على تعطيل القرارات، وأبطأت التنفيذ وتطوير المنتجات..
حتى المعلومة نفسها كانت تتغير وهي تصعد من مستوى إداري إلى آخر..
إلى أن تصل للإدارة العليا بصورة مختلفة عمّا يحدث فعليًا على الأرض.
وهنا درس إداري مهم:
الهيكلة تنظم الشركات.. لكن المبالغة فيها قد تبطئها...
هذي الشركات الي عملت معها مقابلات اغلبها عندهم مراحل معقدة بزيادة.
4 منها كانت ممتازة وبدون تعقيدات والسبب ان الادارة فيها ناس فاهمة وش تبغى بالضبط وما ضاع وقتي.
(—كلها مناصب قيادية—)
مالي الا تقريبًا 4 أشهر من بديت أبحث بجدية عن فرصة بالسعودية والخليج.
Not bad after all