사계

CSS가 좋은 프론트엔드 :D

[도롱 @j_fortu_ne]

카공하는 개발자가 만든 전국 카공 카페 지도래
콘센트, 와이파이, 24시간운영 되는 곳들 분류해서
볼 수 있게 엄청 정리 잘 되어있으니까 참고해봐
찐 개발자가 만드신거라 그런지 엄청 직관적이고 편하다
https://t.co/MghSZODCz5

[사계 @_ssfw_code]

@O115_511O 날벼락..?

[사계 @_ssfw_code]

회사가 망했고 저는 어디로 가죠….

[junep (준프) @__Junep]

첫 책 <지속 가능한 프런트엔드 엔지니어링>이 예약 판매를 합니다. 오랜 시간 동안 프런트엔드를 다루며 해온 고민과 시도를 담았습니다. 프런트엔드를 다루는 분들에게 도움이 되면 좋겠습니다.
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[사계 @_ssfw_code]

와
https://t.co/f1P4bloJ65

[향로 @jojoldu]

2019년에 EO에서 촬영해주신 인터뷰에 대해서 지금도 많이들 문의 주신다.
여기서 '개발 실력이 좋은 개발자들의 특징' 질문에 대한 답변을 했다.
사냥개와 같은 집요함

당연히 있어야 할 것들이 당연한 위치에 있게 코드를 작성하는 것
이 영상이 공유되고나서 '이런 성향이 아니면 개발자를 하면 안되나요' 의 문의를 많이 받았다.
(현재도)
당시에 느낀 존경하는 개발자분들의 특징을 이야기한 것인데, 요즘은 생각이 많이 바뀌었다.
어떠 어떠한 성향이 개발자하기에 좋고, 어떠한 성향은 좋지 않다라고 이야기하기에는 너무나 다양한 유형의 개발자분들을 만나게 되어서 그건 아닐 수 있다고 생각한다.
(물론 내 경험이 일천해서 그럴 수도 있지만.)

개인의 특성인 '잘 하는 개발자의 특징', '개발자하기 좋은 성향' 에 집중하는 것은 의미가 없었다.
'어떤 장/단점을 가진 개발자분이, 어떤 회사의, 어떤 상황에서 일 하느냐' 가 중요했다.

- 하나의 기술을 깊게 파는 것이 힘든 개발자분은 오히려 다양하게 제품을 피벗해야하는 초기 스타트업에서 빠르게 다양한 제품을 만들어내면서 크게 활약하기도 하고
- 개발보다는 발표, 문서 작성에 어려움이 없던 친구는 전통적인 대기업에 합류해서 구현도 잘 하면서 다양한 상황에 맞게 보고를 할 수 있어 에이스가 되기도 했다.

개발 공부양이 부족하다 생각해 개발 공부를 더더욱 하라고 이야기드렸던 팀원은 사실은 팀에 없어서는 안 될 분위기 메이커이기도 했다.
그 팀원 덕분에 팀은 서로 서로에게 '잘한다 잘한다' 문화가 형성 되었고, 아주 작은 성과에도 칭찬하고 응원하는 문화가 리더십 없이도 가능했다.

그런 팀원을 전혀 채용하지 않고, 흔히들 이야기하는 기술력만 파고드는 개발자만 채용한 한 조직은 기술 공유 세션을 전혀 하지 않는 조직이 되기도 했다.
모두가 지식이 많다보니 기준치가 너무나 높아서 기술 공유의 허들이 너무나 높아졌다.
아주 작은 것은 공유하는 것 자체가 '이미 다 아는 내용을 발표를 하네?' 와 같은 암묵적 분위기가 형성 되었다.
'이 정도 내용을 가지고 전사 발표를 해?' 와 같은 분위기에 그 누구도 기술 공유를 하고 싶어하지 않았다.

남들이 정의한 개발자 상에 집중할 필요가 없다.
'개발자란 어떠해야한다' 라는 것에 집중하는 것 보다는 '나는 어떤 사람인가', '내가 다닐 회사는 어떤 회사이고 어떤 상황인가' 에 집중해야한다.

그리고 연차가 쌓일수록 '개발자는 어떠해야한다' 에 매몰되어선 안된다.
그럴수록 좋은 개발자를 놓칠 수 있고, 좋은 팀을 만드는게 어려워질 수 있다.

개인으로서는 '내가 개발자 하기 좋은 성향인가' 에 집중할 필요는 없다.
'나는 어떤 장점과 어떤 단점을 가진 사람이니 그걸 어떻게 발전시킬 것인가', '이걸 더 잘 살리려면 어떤 회사가 적합한가' 에 집중해야한다.

흔히들 이야기하는 '네카라쿠배당토' 와 같은 회사는 누군가에게는 천국이겠지만, 누군가에게는 지옥일 수 있다.
모두에게 천국일 수 없다.

나의 단점이 부각되는 회사라면 남들이 뭐라하든 지옥이 될 수 있다.
나의 장점이 전혀 부각되지 않는 회사도 마찬가지다.
남들과 다른 나만의 장점을 전혀 인정해주기 힘든 환경이라면 그것만으로도 개인을 피폐하게 만든다.

단점은 당연히 개선해야겠지만, 나의 단점이 도저히 개선시키기 어려운 종류라면 그 단점이 그렇게 부각되지 않는 회사와 분야에서 일을 하면 된다.
개발자가 필요한 회사들은 다양하게 많다.

개발자가 되기 좋은 성향은 정해져있지 않다.
단지, 어떤 장점과 어떤 단점을 가진 개발자가 어떤 상황에 처해있느냐만 있을 뿐이다.

[사계 @_ssfw_code]

25년에도 프론트 잡도리는 계속된다..

[사계 @_ssfw_code]

어제 탄핵 가결되고 분위기 즐기는데 어떤 여성분이 오시더니 수고하셨어요 말씀해주시면서
도넛 한박스를 주고가셨는데 잊지못할것 같다

[사계 @_ssfw_code]

🎉🥰👍🏻

[사계 @_ssfw_code]

주변 친구들이 외국으로 많이 나갔다
막연한 꿈일까 생각했던것들을 실천한 친구들 보면서 생각만 하지 말고 할때 다! 생각이 듦🙃

[𝕨0𝕟𝕕𝕖𝕣 @w0nder_official]

대충 개발하자 i18n 값이 빠진 이케아 키오스크처럼

[뚜루리 @ddururiiiiiii]

면접 봤는데 어쩌다 컨퍼런스 이야기 나와서 참석 했던 거 말했더니 원래 개발자는 그런데 잘 안간다고 내가 개발자 아닌거 같다, 어울리지 않는 거 같다고 함. 컨퍼런스가면 몇 명 보이냐고 물어서 대답해줬더니 "다들 이직하려고 난리구만" 이라고 대답함.

[승귤 @wapj2000]

개발자라면 찜 해놔야하는 GitHub 저장소들
(근데 저는 안해놨는....)

모든 프로그래머가 알아야하는 지식 모음
https://t.co/ScyBFLhka8
JS 프로젝트 50일동안 50개만들기
https://t.co/HRFXD20rmA

모오던 웹개발
https://t.co/fZO9s5Th24

30초면 배울 수 있는 코드 스니핏들
https://t.co/XSlzXcGK1h

개발 면접 핸드북
https://t.co/kFWrsUDVSt

[FE재남 @royroy_j]

딥페이크 성착취는 심각한 범죄이며, 이번 기회에 바로잡지 못하면 n번방 사건에서 그랬던 것처럼 범죄자들이 또다른 범죄를 저지를 길을 열어줄 뿐입니다.
#학교_내_디지털성범죄
#딥페이크_가해자_전원_신상공개

[FE재남 @royroy_j]

인프콘 같이보기 - 디스코드를 만들었어요
https://t.co/RNIpmEVhL2

[사계 @_ssfw_code]

상 중인데 저 드라마가 뭐라고 진짜 열받음 그 드라마 불매ㅡㅡ

[사계 @_ssfw_code]

할아버지 발인마치고 시골집으로 들어가는길에 운구차가 들어갈 수 있는 도로를 드라마 촬영을 이유로 막았음
지나가게 비켜달라 했고,
스탭이 1분만 기다리라길래 계속 기다림
안비켜주길래 차에 내려보니까 계속 촬영중이였음ㅋ
결국 소리지르고 욕하니까 비켜주더라

[whomi @___whoami]

이 트윗 쓰신 분은 아실 것 같지만, 실리콘 밸리에서는 개인에게 배정된 랩탑에 노출도 높은 애니 여성 캐릭터를 바탕 화면으로 깔아도 섹슈얼 하라스먼트로 간주된다. “사내 챗”으로 공유하면 종종 남성 중에도 문제제기를 할 사람이 있고, 회사 정챡에 위반된다. 적어도 한국처럼 당연하지는 않다.

[Dev Bora 개발자 이보라 🇰🇷 @LearnerBR]

자자 또 "하이고 또 뭐 배우라고 하네."라며불평하지말고 하면되지요.

네이버 커넥트재단에서 친절하게 번역까지해준 하버드 강의 CS50 부터 시작하면 됩니다.

https://t.co/YKfykgdd7E