みずしー｜伝わるマネジメント

【何度伝えても部下が動かない】そんな現場管理職へ。部下の「？」を「！」に変える育成術を発信。小売業35年、最大9店舗・120名をマネジメント、日商最高1.35億円・1日8500名対応の現場経験をもとに、家族との時間も守れる「自ら動くチーム」のつくり方を届けます。企業研修のご相談も承ります。

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「言ったのに伝わらない」
それは、やる気でも能力でもなく「理解のズレ」が理由かもしれません。

私も昔は、部下のせいにしていました。
伝わらなかったのは、部下ではなく私の伝え方でした。

伝われば、すべては始まる。
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@honesty_saiyou 「1の努力で周囲を巻き込み、10の成果を生み出す」、まさに大事な視点だと思います。

自分の手を動かす力より、周りを動かす力の方が、長い目で見ると大きな差になりますね。

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@ujontaka 「朝だから、おはようございます」、シンプルですが盲点でした。

定型の挨拶文を使い回すより、時間帯や相手との関係に合わせて言葉を選ぶこと、意識したいです。

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@tachi_Learning 「言うだけでは成果は生み出せない」、まさにその通りだと思います。

指摘した後、本人が理解して気づいて動けているかまで見届けて、初めて指導したと言えるんですよね。

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@JCCmiyamoto 「何をやったかより、どうやったか」、まさに転職活動でも実感したことです。

実績そのものより、その状況でどう考えて動いたかを語れることの方が、結局は伝わる力になるんですよね。

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@gachamane_log 「見張るのをやめた時、組織は自走し始める」、まさにその通りだと思います。

時間ではなく成果物で確認する、という発想の転換、リモートに限らず現場でも応用できる考え方ですね。

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@media2books 「自分が間違えているかもしれない、と疑う習慣」、大事な視点だと思います。

経験を積むほど自信を持ちやすくなりますが、それが反対意見を聞けなくなる原因にもなり得ますね。

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@Beaver_jinji 思わず笑ってしまいましたが、教訓としては本当に大事な話だと思います。

「退出ボタンを押すまでは会議中」、オンラインならではの油断、気をつけたいですね。

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@zono_work 「報告の機会が、ほとんど与えられていなかった」、これは深刻な問題だと思います。

部下が報告しないのではなく、そもそも報告できる状況を作れていなかった、という視点で見直す必要がありますね。

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@marukome31 「休暇明けは、チームのリズムを整える日」、いい捉え方だと思います。

自分が頑張るより先に、部下の状態や優先順位を整理する。この視点があるかどうかで、その週全体の落ち着き方が変わりますね。

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@seikouch 「あなたの話を全力で受け止めている、というメッセージ」、大事な視点だと思います。

言葉の中身以上に、間や表情でその姿勢が伝わってしまうことを、最近あらためて意識しています。

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@NonName_Hero 「必要なのは名乗り出る勇気であって、正解を持っている自信ではない」、まさにその通りだと思います。

現場が混乱している時こそ、正しい答えより先に、まず動く人がいるかどうかが場を落ち着かせますね。

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@manabi_kaihatsu 「説明されると冷める、見せられると動く」、面白い視点だと思います。

言葉で良さを語るより、実物を一部見せる方が、相手の中で納得が生まれやすいんですよね。

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@YUI_ka5050 「言葉は、自分を理解するためにもある」、まさにその通りだと思います。

問いかけるたびに、実は自分自身の考えを整理していたと気づくことが多いです。

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@hissori365 「辞めないと辞められないは、かなり違う」、まさにその通りだと思います。

35年同じ場所に勤めた経験からも、選べる状態にあるかどうかで、日々の心の余裕がまったく違うと感じます。

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@apathy_pm 「話す前に、相手にどう動いてほしいかを決めている」、まさに核心だと思います。

伝えること自体が目的になると、本筋からずれていく。相手が動ける状態を作ることまで見据えて話す、大事な視点ですね。

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@gonsi1492 「頭を切り替えることの難しさ」、まさにその通りだと思います。

環境を変えるだけで気持ちの切り替えがしやすくなるというのは、新しいことを始める今、意識したい工夫です。

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@booster_nobu 「頭の中で完璧な一言を探すより、やり取りの中で育てる」、いい考え方だと思います。

肩書きも自己紹介の言葉も、最初から完成させようとせず、少しずつ磨いていけばいいんですよね。

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@34fAGrobZL95662 大きな被害、心が痛みます。

自分ごととして受け止める姿勢、大切だと思います。一日も早く、日常が戻りますように。

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@busi_susumu 「連休明けこそ、先に座る」、いい習慣ですね。

前日にイメージだけでも済ませておくと、当日の迷いがぐっと減ります。静かな朝の時間、大事にしたいです。

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@kazu_vision2027 「まず朝30分、昨日と違う行動を1つ」、今の自分にちょうどいい提案です。

大きな決断より、小さな一歩を積み重ねる方が続きやすいですね。