selman keskinkılınç 🇹🇷

ÜNİ-PER-SEN Akdeniz Üniversitesi temsilcisi

[selman keskinkılınç 🇹🇷 @cellmanca]

“Dijitalleşmeyen tek şey dijitalleşmedir.” cellman

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Öyle bir haber yapılmış ki; sanki Kanunda boşluk var, sendikalarda bunu kullanıyor şeklinde lanse edilmeye çalışılıyor! Gelin burada işin aslını anlatalım. 4688 sayılı Kanunda, sendika yönetici ve temsilcilerinin izinleri kısmında yöneticiler için 400 üye sayısı, Temsilciler için ise ilde 100, ilçede 50 en az üyesi bulunma şartı var. Ancak kurumlar hem izin kullandırırken, hem de kullandırılan izini takip noktasında üzerlerine düşeni yapmadıkları için Kanunda boşluk var algısı yapılmaya çalışılıyor. Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazetede 2026 yılı sendika sayıları tebliği yayımlandı. Normalde olması gereken, tüm kamu kurum ve kuruluşları bu sayılara göre izin kullandırdıkları personelin durumlarını takip edecek, üye sayısı 400'ün altına düşmüş ise o sendikanın tüm yönetici izinlerini iptal edecektir. Kamu kurum ve kuruluşlarının görevlerini hakkıyla yapmamalarının faturası Kanuna ya da her geçen gün mücadelesini büyüten sendikalara yüklenemez. Ayrıca; 2026 yılı olmuş, hala memurlar form doldurarak sendikalara üye oluyor ya da çekiliyor. Eğer samimi isek, Üyelik ve çekilmeler e-devlet üzerinden olmalı, tüm üyelikler, sendika sayıları, şube üye sayıları sistem üzerinden takibi yapılmalı, şartları sağlamayan hiç kimse de Kanunun verdiği haktan yararlanmamalıdır. Kimse kurumların hatasını işini yapan sendikalara yüklemeye çalışmasın!
@unipersen
@memurlarnet

https://t.co/qNSS4NU0ok

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

TÜİK tarafından açıklanan verilere göre Haziran ayı enflasyonu yüzde 0,99, yıllık enflasyon ise yüzde 32,11 olarak gerçekleşmiştir. Bu veriler doğrultusunda, Temmuz ayında memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak artış oranı yüzde 13,51 olmuştur.
Ancak açıklanan zam oranı, hayatın gerçekleri karşısında yetersiz kalmaktadır. Her geçen gün yükselen hayat pahalılığı, artan kira ve temel ihtiyaç giderleri nedeniyle birçok kamu çalışanı açlık ve yoksulluk sınırının gölgesinde yaşam mücadelesi vermektedir.
Toplu sözleşme masasında belirlenen artışlar, çalışanların refahını artırmak bir yana, yalnızca enflasyonun gerisinde kalan kayıpları telafi etmeye çalışmaktadır. Memurun insanca yaşayabileceği, emeğinin karşılığını alabileceği bir ücret politikası oluşturulmadıkça, alım gücündeki erime ve geçim sıkıntısı devam edecektir.
#tuik
#memur
#devletinmemuruyoksulolamaz
@unipersen
@kaskkonf

[ÜNİPERSEN @unipersen]

TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verilerine göre, Haziran ayı enflasyonu 0,99, yıllık enflasyon yüzde 32,11 olarak gerçekleşmiştir.
Temmuz ayında memur ve memur emeklileri maaşlarına uygulanacak artış oranı yüzde 13,51 olmuştur.
Toplu sözleşme masasında enflasyonun gölgesi olduğu sürece farklı bir artış oranının çıkması da, memurun alım gücünün korunması da mümkün değildir.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Resmi Gazete'de bugün yayınlanan kamu sendikalarının mayıs sayımlarına göre, Sendikamız 9358 üye sayısıyla eğitim iş kolunda 7. yükseköğretim kurumlarında 3. Sendika konumuna yükselmiştir.
Sendikamız @unipersen'in üniveriste idari personelinin güçlü temsilcisi seviyesine yükselmesine destek veren üyelerimize, üniversitelerde sesimiz olan temsilcilerimize, mücadelenin merkezi konumuna yükselten yöneticilerimize canı gönülden teşekkür ediyoruz.
Birlikte başaracağız..

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Toplu sözleşmelerle her geçen yıl alım gücü düşen, kiradan gıdaya, eğitim ödemelerinden sağlık ödemelerine kadar bir çok harcamada problem yaşayan, bütçe ayıramayan memurun sesi olmak için @kaskkonf olarak 3 Temmuz Cuma günü saat 12:00'da İstanbul Beşiktaş'ta ve diğer 10 farklı şehirde TÜİK önünde olacağız.
@unipersen @hepsen_2020 @bizimsenorgtr @399Kamu @Hepburosen #memur #enflasyon #tüik

[ÜNİPERSEN @unipersen]

ÜNİVERSİTELERDE HÜLLE ATAMALARA KARŞI MÜCADELEMİZİ BÜYÜTÜYORUZ

Üniversitelerde görev yapan liyakatli idari personel ve onlarca şef kadrosunda çalışan çalışma arkadaşımız varken, görevde yükselme sınavına tabi kadroların hülle atamalarla doldurulmaya çalışılması kabul edilemez.

Harran Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesinde, müdürlük kadrolarına yönelik yapılan ve yapılması planlanan atamalar ile bazı sekreterlik kadrolarının hizmetin gereği için değil, geçiş kadrosu olarak kullanıldığı yönündeki iddialar sendikamıza ulaşmıştır.

Üniversitelerde fakülte, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokulu sekreterlikleri; ilgili birimlerin hizmetlerinin düzenli, etkin ve sağlıklı şekilde yürütülmesi için vardır. Bu kadroların, görevde yükselme sınavına tabi müdürlük kadrolarına geçişte basamak olarak kullanılması; liyakat, kariyer, eşitlik, şeffaflık ve kurum içi adalet ilkeleriyle bağdaşmamaktadır.

2024 ve 2026 yıllarında Yükseköğretim Kurulu tarafından görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav süreçleri işletilmişken, hâlâ sınav, objektif kriter ve liyakat yerine hülle atama yöntemlerine başvurulması, üniversite idari personelinin kariyer beklentisini zedelemekte ve çalışma barışını bozmaktadır.

ÜNİPERSEN olarak Harran Üniversitesi Rektörlüğüne ve Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğüne resmi yazılarımızı ilettik. Yazılarımızda; görevde yükselme sınavına tabi kadrolara yapılan ve yapılması planlanan atamalarda liyakat, kariyer, eşitlik ve şeffaflık ilkelerinin esas alınmasını, atamalara ilişkin bilgi ve belgelerin sendikamıza yazılı olarak bildirilmesini, fakülte, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokulu sekreterliklerine yapılacak görevlendirmelerde objektif ve duyurulu kriterlerin belirlenmesini talep ettik.

Üniversiteler kimsenin kişisel tasarruf alanı değildir. “Yetki bende, istediğimi yaparım” anlayışıyla kamu kurumu yönetilemez. Kamu yönetiminde esas olan keyfilik değil; hukuk, liyakat, eşitlik ve adalettir.

ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz: Üniversitelerde yapılan tüm atamaların takipçisi olacağız. Hülle atamalara karşı eylemsel ve hukuksal mücadelemizi büyüterek sürdüreceğiz.

Liyakat esastır, adalet şarttır.
Üniversite İdari Personel Sendikası
@hrumedya @universitemDEU

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ YİNE ŞAŞIRTMADI!
Rektör @ProfDrHamzaAl görev süresinin dolmasına günler kala kurum dışından bir kişiyi kurumda yıllarca çalışılıp yükselinebilecek kadro olan yüksekokul sekreterliği kadrosuna atayarak sonrasında KVKK birimine görevlendirmiş!
Yüksekokul sekreterliğine kurumda yüzlerce bu kadroya atanacak kurum personeli varken;
biz istediğimiz kişiyi atarız, istediğimize tedviren görev yaptırırız, istediğimize amir maaşı verip memur olarak görevlendiririz diyor!
Bu atamayla sn. Rektör "bal tutan parmağını yalar" atasözünü de aşarak kavanoza elini daldırmış!
Geçtiğimiz Cuma günü göndermiş olduğumuz yazıyı üniversite yönetiminin bir kez daha okumasını rica ediyoruz.
@unipersen @sakaryauni

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

3 Temmuz'da Haziran ayı enflasyon açıklanacak, memur maaş arttışı belli olacak!
Merkez Bankası beklentisini hesaba dahil ettiğimizde Temmuz ayında memur ve memur emeklilerine yapılacak maaş artışı %13,92 olmaktadır. Bu oran memurun alım gücünü en azından 2023 Temmuz ayına taşıyacak mı? Hayır. Memur emeklisinin üç yıllık kaybı olan seyyanen zam adaletsizliğini ortadan kaldıracak mı? Hayır. Kamu sendikaları, memur ve emeklisi için üç aşağı beş yukarı belli olan maaş artışındaki yetersizlik için çalışma yapıyor mu? Hayır.
Sorun tam olarak burada. Memur memnun değil, emekli memnun değil, sendikalar yetersiz olduğunu söylüyor, ancak ortada mücadele yok.
Hakem heyetine üye gönderenler, biz kazanımlarımızı garantiye alalım da Meclisi her türlü çalıştırırız diyorlardı, neredeler! Bizim mücadelemiz yeni başlıyor diyordu bazı sendikalar, neredeler!
3 Temmuz günü samimiyetten uzak sönük açıklama ile memurun hakkı aranmaz, enflasyon toplu sözleşme masasına karabasan gibi çöktüğü sürece nemurun alım gücünün teminatı masa olamaz.
Tekrar edelim. Enflasyon maaşlara aylık yansıtılmalı, zam pazarlığı sonrasında olmalıdır.
@unipersen #enflasyon #memur

[ismail idkin @idkinismail]

Sınav açacak bir kurumun GYS sınavı için sadece 5 adet şef kadrosu ilan etmesi kabül edilemez. Memur kadrosu bekleyen YHS sınıfı ne olacak ÜDS sınavı bekleyen teknisyen tekniker mühendis ne olacak hakkıyla sınav ile şef olmuş bir çalışan bu kadar hülle atamanın içerisinde ne yapacak. Çalışanlar sınav kadrolarının sayısının şokunu atlatamadan daha biz oradayken hastane müdürlüğüne yeni hülle atama için sekreter ataması yapıldığını öğrendik. Buradan @hrumedya da görev yapan tüm müdürlük sınavına girme hakkına sahip çalışma arkadaşlarımıza çağrımızdır hülle atamaya karşı dava açmak için dava masraflarınız bizzat bizim tarafımızdan karşılanacaktır. @unipersen bu konuda sonuna kadar yanınızda sizinle beraber mücadele etmeye devam edecektir.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Dokuz Eylül Üniversitesi'nde yakın zamanda gerçekleşen hülle atamaların iptal edilmesi için yazılı başvuruda bulunduk.
Üniversite idari personelin kariyer hakkının önündeki tüm engeller ile yapılan haksız uygulamalar karşısında eylemsel ve hukuksal mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@universitemDEU

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YETKİ BENDE İSTEDİĞİMİ YAPARIM DİYEN HARRAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ!

Harran Üniversitesinde görev yapan onlarca şef varken yine hülle atama ile müdürlük kadroları doldurulmaya çalışılıyor, sekreterlik kadroları da o birimin hizmetinin yürümesi için değil, geçiş kadrosu olarak kullanılıyor!
2024 ve 2026 yıllarında Yükseköğretim Kurulunun sınav ilanına çıktığı ortamda hala hülle atamalara başvuran Harran Üniversitesine yapılan atamaların iptal edilmesi ile fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliklerine yapılacak atamalarda liyakat esas alınarak kriterler belirlenmesi için talep yazımızı Rektörlüğe gönderdik.
Üniversitelerde yapılan tüm atamaların takipçisi olmaya, hülle atamalar noktasında eylemsel ve hukuksal mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@hrumedya @mtahirgulluoglu

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Akdeniz Üniversitesi'nde memurlara uygulanan biyometrik görüntü kayıtlı mesai takip sistemi KVKK'ya aykırı olduğu için iptal edilmesi üzerine talep yazımızı üniversiteye gönderdik.
Bir tarafta cezaevlerinde bile doğru düzgün uygulanmayan biyometrik görüntü takipli sistem, diğer tarafta üniversitede binlerce çalışan varken sadece idari personeli kayıt altına almaya çalışan sistem!
Kurumların tek yanlı bakış açısı artık kamu kurumu ciddiyetinin çok üzerine çıkmıştır. Akademisyenlere ve yöneticilere uygulanmayan hiçbir sistem idari personel için de uygulanamaz. Kayıt altına alınacaksa tüm personel için olmalıdır.
Nerede çifte standart olursa, orada mücadeleyi büyütmeye, idari personelin güçlü sesi olmaya devam edeceğiz.
@unipersen @Akdenizun

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için mücadelemizi büyütmeye devam ediyoruz.
Tayin sorununun çözümü noktasında yapılan çalışmaları değerlendireceğimiz bilgilendirme yayınımızı her hafta pazartesi günleri gerçekleştirdiğimiz memurun gündemi yayını ile birlikte bu Cuma'dan başlayarak YÖK önünden gerçekleştireceğiz.
Biz @unipersen olarak tayin sorunu çözülene kadar durmayacağız, sinmeyeceğiz, sessiz kalmayacağız.
Tüm memurlarda olan hak üniversite memurında da olmak zorundadır.
@YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy @csgbakanligi @_aliyalcin_ @tcbestepe @EgitimBirSen @egitimisorg @turkegitimsen @egitimsen
#UnvMuvafakatZulmuBitsin

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Sakarya Üniversitesi Temsilcimizin maaş promosyonu anlaşması için başlattığı eylemi ikinci haftasında devam ediyor.
Üniversite idari personelinin mali ve özlük haklarının olması gereken seviyeye çıkması için hem yerelde, hem de genelde mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen @sakaryauni

[Başıboş Köpek Tehlikesi @KopekTehlikesi]

Avukat @aslihan_ercan:

"2026 yılında 4 buçuk yaşındaki bir çocuk kapısının önünde 13 tane köpek tarafından parçalanarak ölüyorsa bu bir ilkelliktir.

Böyle bir vahşet sokaklarda sürerken derhal gereğinin yapılması gerekiyor. Benim çözümüm net. İtlaf kararının alınması gerekiyor.

Hem dünyada bir çok ülkede, hem Osmanlı'da, hem de cumhuriyet döneminde yaşandı. Osmanlı'da ne yaptılar? Hayırsız ada denilen yere bıraktılar hayvanları.

Atatürk ne yaptı? Derhal bir itlaf tamimi çıkardı ve takip etti. 72 yıl biz bu sorunu çözerek gittik. Herhangi bir vahşetle karşılaşmadık.

Çocuklar ölürken biz bu konuya duygusal ve romantik yaklaşamayız."

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Sendikamızın gücü idari personelin gücüdür bilinciyle alanda ve sahada mücadelemizi büyütüyoruz.
Kütahya Sağlık Bilimleri ve Dumlupınar Üniversitelerine ziyaret için yoldayız.
İdari personelin güçlü sesi olarak her alanda mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen

[ÜNİPERSEN @unipersen]

SENDİKAMIZA İFTİRA ATAN SENDİKA YÖNETİCİSİNE 5.000 TL MANEVİ TAZMİNAT

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; emek mücadelemizi karalamaya, üyelerimizi baskı altına almaya, sendikal örgütlenme hakkımızı hedef almaya ve sendikamızın itibarını zedelemeye yönelik asılsız ithamlara karşı açtığımız manevi tazminat davasında mahkeme sendikamız lehine karar vermiştir.

Ankara 21. Asliye Hukuk Mahkemesi, sendikamıza yönelik gerçek dışı ithamların sendikamızın kişilik haklarına saldırı niteliğinde olduğuna hükmetmiş; söz konusu iddiaların gerçekle bağdaşmadığını, sendikamıza üye olmak isteyen personelin engellenmeye çalışıldığını ve bu eylemlerin kişilik haklarımıza saldırı oluşturduğunu açıkça ortaya koymuştur.

Mahkeme, davanın kabulüne karar vererek 5.000 TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan alınarak sendikamıza ödenmesine hükmetmiştir. Ayrıca yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin de davalılardan tahsiline karar verilmiştir.
Bu karar, ÜNİPERSEN’e yönelik iftira düzeninin, karalama siyasetinin ve kirli algı operasyonlarının hukuk önünde mahkûm edildiğinin açık göstergesidir. Biz; üyelerinin hakkını meydanlarda, masalarda, kurumlarda ve hukuk önünde arayan bir sendikayız. Biz; üniversite idari personelinin emeğini, onurunu ve geleceğini savunan güçlü bir teşkilatız. Biz; iftira, tehdit, baskı, algı operasyonları ve karalama kampanyalarıyla yolundan döndürülecek bir teşkilat değiliz.

Alanda üyelerinin haklarını savunmak yerine yalan yanlış söylemlerle, asılsız ithamlarla ve kirli algılarla sendikacılık yaptığını zanneden anlayışlara bu karar açık bir uyarıdır. Hiç kimse ÜNİPERSEN’e dil uzatamaz. Hiç kimse üyelerimizi tehdit edemez. Hiç kimse çalışma arkadaşlarımızın özgür iradesine baskı kuramaz. Hiç kimse sendikamızın büyüyen mücadelesini iftira ve karalama kampanyalarıyla durduramaz.
Her kim ÜNİPERSEN’e, yöneticilerimize, temsilcilerimize veya üyelerimize karşı iftira, tehdit, baskı, yıldırma, itibarsızlaştırma ya da karalama girişiminde bulunursa karşısında ÜNİPERSEN’i bulacaktır.

Bugün 5.000 TL manevi tazminatla sonuçlanan bu dava, bundan sonrası için açık bir hukuki ihtardır. Bundan sonra sendikamıza ve üyelerimize yönelik her türlü saldırıda yalnızca cevap vermekle yetinmeyecek; hukukun tanıdığı tüm yolları sonuna kadar kullanacak, gerekli görülmesi halinde çok daha yüksek tutarlı maddi ve manevi tazminat davaları açmaktan bir an dahi geri durmayacağız.

Kimse ÜNİPERSEN’in sabrını sessizlik, sağduyusunu zayıflık, hukuka bağlılığını geri adım sanmasın. ÜNİPERSEN susmaz. ÜNİPERSEN geri çekilmez. ÜNİPERSEN üyelerini yalnız bırakmaz. ÜNİPERSEN’e uzanan her haksız saldırı hukuk önünde karşılığını bulur.

ÜNİPERSEN büyüdükçe rahatsız olanlar olacaktır. ÜNİPERSEN güçlendikçe iftiraya sarılanlar olacaktır. ÜNİPERSEN üniversite idari personelinin sesi oldukça kirli algı üretmeye çalışanlar olacaktır.

Ancak herkes bilmelidir ki; iftira atanlar kaybedecek, hakikat kazanacaktır. Baskı kuranlar kaybedecek, Haklı Mücadelemiz kazanacaktır. Karalama yapanlar kaybedecek, ÜNİPERSEN’in onurlu mücadelesi kazanacaktır.

Birlikte güçlüyüz, birlikte başaracağız.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için YÖK başlattığımız nöbet eyleminde 8. Yayını bugün saat 22:00'da gerçekleştireceğiz.
Önemli açıklamalarımızın da olacağı yayınımıza tüm idari personel arkadaşlarımızı bekliyoruz.
Yayınımıza Sendikamız youtube kanalından ulaşabilirsiniz. @unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @_aliyalcin_ @EgitimBirSen
#UnvTayiniMüjdeleRTE

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için Yükseköğretim Kurulu önünde başlattığımız nöbet eyleminin 4. Gününde ilk açıklamamızı saat 10:15'de gerçekleştirdik.
Sabah gerçekleştirdiğimiz yayında tayin sorunun yaşayan idari personel arkadaşlarımız ile canlı telefon bağlantısı yaparak sorunlarını doğrudan Yükseköğretim Kuruluna duyurmalarını sağladık.
Sorun çözüm bulana kadar mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
Akşam saat 22:00'da ikincisini gerçekleştireceğimiz açıklamamızı Sendikamız youtube kanalından canlı olarak takip edebilirsiniz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy @RTErdogan @dbdevletbahceli @eczozgurozel @MDervisogluTR

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için son üç toplu sözleşmede karar alınıp doğru düzgün hiçbir işlem yapılmaması üzerine bir yandan alanda mücadelemizi sürdürürken, diğer yandan da yazılı taleplerimizi Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Yükseköğretim Kuruluna ileterek bürokratik yolları da sonuna kadar aşındırıyoruz.
Biz bu sorunu çözeceğiz.
@unipersen @tcbestepe @csgbakanligi @YuksekogretimK @RTErdogan @isikhanvedat @erolozvar @batikanaksoy