cocompany

Som la Lorena Rustarazo, la Marah López i la Marta Gené; estudiants d'ADE i FIC a la Urv

[cocompany @cocompany_urv]

🗂️Organitzem conceptes de cara a l'examen final.

#CompOrg23

[Comp.OrganitzatiuADE @CompOrgADE]

Un article interessant sobre la presència de CEOs a les xarxes socials #lideratge #comunicacio #CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

🔗ℹ️ Més informació sobre la comunicació dins l'empresa en aquest enllaç.

#CompOrg23
https://t.co/A0eEfDBYKE

[cocompany @cocompany_urv]

🔴Un inconvenient de la comunicació oral, pot ser el fet que moltes vegades la informació passa d’uns a altres i pot patir certs canvis i es pot tergiversar, sobretot si es tracta d’una empresa més gran.

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

Podem destacar diferents tipus de comunicació segons el mitjà utilitzat també. En primer lloc, la comunicació oral, una part fonamental, ja que ens permet identificar si l’altra persona està entenent l’explicació, a sobre, estalvia temps i malentesos. 🗣️🤝🏽

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

↕️La comunicació vertical és un pilar fonamental a l'empresa, ja que és aquella que s'estableix entre diferents nivells jeràrquics, dins aquesta idea ha d'existir retroalimentació entre subordinat i superior.

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

Aquí teniu ben definits els conceptes de comunicació vertical i horitzontal.
#CompOrg23

https://t.co/PFB6agbv6k

[cocompany @cocompany_urv]

Com hem comentat a classe, trobem 3️⃣ tipus de comunicació principals. La comunicació horitzontal, que es dona entre dos membres del mateix nivell jeràrquic, la diagonal i finalment la vertical, la més important per l'empresa.

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

🗣️ℹ️Un concepte molt important dins l'empresa és el procés de comunicació que aquesta aplica, es basa a transmetre informació i dins aquest intervenen diferents components. La codificació, per exemple, és un element molt important en aquest procés.

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

Creieu que és important transformar un grup de persones en un equip?👥🫂

#CompOrg23

https://t.co/3JaROYNeNi

[cocompany @cocompany_urv]

@EcoINFORMAT Bob Iger, CEO de Disney Corporation. Ha liderat les adquisicions de grans companyies com Marvel y Pixar.
L'hem escollit perquè considerem Disney una de les companyies més reconeguda a nivell mundial i que està en constant expansió, amb nous parcs temàtics a Shanghái y Hong Kong.

[cocompany @cocompany_urv]

Teoria dels trets o teoria del comportament?
Creieu que un líder neix o es fa?👶🏼🧠

[cocompany @cocompany_urv]

Com més alt fos el resultat, més orientat a les persones👥
I com més baix fos, més orientat al treball💼

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

📊Fiedler aplicava un qüestionari a treballadors (anomenat "el colega menos preferido") on s'havia de triar entre una característica positiva de les persones, juntament amb una negativa. D'aquesta manera s'identificava amb qui se sentien més còmodes treballant.

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

👁️Els companys d'INFORMA'T ens han proporcionat un vídeo del concepte explicat anteriorment: El Model de Contingència de Fiedler

#CompOrg23

[INFORMA'T @EcoINFORMAT]

No heu assistit a la classe d'avui? Aquí us deixem un dels conceptes estudiats, el Model de Contingència de Fiedler. N'havies sentit parlar?
En aquest vídeo podeu trobar-ne una breu explicació.
#CompOrg23
https://t.co/HCKbPvgyhg

[EconomyMinds @els4jaios]

Aquesta setmana a classe de comportament organitzatiu hem analitzat les diferències entre els tres tipus de líders: Autocràtic, paternalista, democràtic i "laissez-faire".
A continuació us compartim un article per aprofundir sobre el tema!👩‍💼🚀
https://t.co/cL7BV1kqNS

[cocompany @cocompany_urv]

@NST_CompOrg Nosaltres també creiem que la imatge de la selecció espanyola de futbol representa un equip perque tots junts lluiten per un mateix objectiu!💪🏽🫂⚽️

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

Aquí teniu un video on s'explica l'efecte Pigmalión de manera molt clara📈
https://t.co/3g8BY8R95J

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

🟢"Efecte Pigmalió" ens descriu com el líder espera alts rendiments dels seus treballadors.
🔴"Síndrome del condemnat fracàs" en aquest cas, el líder provoca una espiral on el rendiment del subordinat decau. I a vegades, ho fa de manera inconscient!

#CompOrg23

[cocompany @cocompany_urv]

🙋🏽‍♀️A més, existeixen dos comportaments de líder, aquells que se centren en les persones i aquells que ho fan en la feina.
Nosaltres creiem que el millor seria trobar un equilibri entre els dos comportaments, i vosaltres que opineu❓
#CompOrg23

[BusinessMSC @BusinessMSC_]

El lideratge és una conducta contínua, és a dir, el líder no sempre actua de la mateixa manera sinó que pot variar en funció del moment i de la situació.

#CompOrg23