Guys, gua mau cerita dikit.. soal perusahaan2 hidden gem๐โ
Dibaca sampai habis ya, save/bookmark dulu kalo belum sempet waktunya..๐
Banyak jobseeker yang skip apply cuma karena nama perusahaannya kurang nge-hits di kalangan pencari kerja. Padahal kalau diintip lebih dalam, beberapa "perusahaan underrated" ini benefitnya nggak kalah dari startup unicorn yang sering dibanggain di LinkedIn.
Ambil contoh DHL Supply Chain Indonesia. Selain dikenal sebagai raksasa logistik global, perusahaan ini cukup royal soal tunjangan: ada uang toll dan parkir (tergantung jabatan), tunjangan pulsa, asuransi kesehatan yang nge-cover karyawan plus keluarga inti, sampai tunjangan hari tua. Karyawan full-time otomatis dapat asuransi jiwa dan kecelakaan sebesar 1x gaji, plus tunjangan disabilitas. Soal cuti, makin lama kerja makin gede jatahnya: 0-3 tahun dapat 80 jam (sekitar 10 hari kerja), 4-8 tahun naik ke 120 jam (15 hari), dan di atas 9 tahun tembus 160 jam alias 20 hari kerja.
Lalu ada Mekari, perusahaan SaaS lokal yang justru "minum obat buatan sendiri" - benefit karyawannya pakai produk HR mereka sendiri. Selain asuransi kesehatan rawat jalan dan inap, sistem kerjanya hybrid dengan WFO cuma 8 kali sebulan. Ada flex benefit yang bisa dicairkan buat kuota, katering, gym, sampai kacamata, plus Early Wage Access biar sebagian gaji bisa ditarik sebelum tanggal gajian resmi. Karyawan juga kebagian NOP alias laptop kerja sendiri, dan kalau butuh dana darurat ada fasilitas cicilan bunga rendah sampai 12 bulan.
Kawan Lama Group, yang menaungi nama-nama besar seperti Ace Hardware dan Informa, juga nggak pelit. Selain makan siang dan parkir gratis di kantor/toko, ada uang operasional wilayah dan tempat tinggal buat yang ditugaskan ke luar kota, pajak yang ditanggung perusahaan, uang makan 2x sehari, insentif yang bisa tembus 2x gaji, sampai trip luar negeri gratis dan outing tahunan. Cuti yang nggak terpakai pun bisa dialihkan jadi uang setara 1x gaji, ditambah benefit sembako dan tunjangan kesehatan.
Terakhir, PT Mitra Adiperkasa (MAP) - pemegang lisensi ratusan brand retail kayak Zara, Starbucks, sampai SOGO - kasih benefit yang related banget sama bisnisnya sendiri: voucher belanja yang bisa dipakai di brand-brand itu. Di luar itu ada transportasi dan liburan gratis, local training allowance, tunjangan tidak langsung, insentif kinerja, sampai tunjangan harian. Komponen wajibnya juga aman: gaji pokok minimal UMR setempat, THR, dan bonus tahunan, plus reimbursement untuk biaya medis tertentu.
Empat nama di atas baru contoh kecil. Kalau lagi cari kerja, jangan cuma mentok di nama-nama yang familiar - posisi semacam Corporate Sales Executive di Shipper Indonesia (Jakarta Pusat, min. S1, gaji Rp5,5-7 juta) juga worth dilirik. Banyak "harta karun" lowongan lain yang sering kelewat justru karena nama perusahaannya kurang hits.
Your skin isnโt afraid of acids. Itโs afraid of buildup, dullness, and clogged pores.
Bookmark this and send it to your friend whoโs still afraid to try acids! ๐ฑ๐ฑ๐ฑ
Masih banyak yang belum tahu
1. Saos bangkok Gacoan : Finna
2. Pewangi hotel Amanjiwo : Camani Mahapengiri
3. Sosis Indomaret : El Primo
4. Cuanki Cup KAI : Ciomy
5. Nugget McD : Sunnygold
6. Hot Chocolate KAI : Kokona
Untungnya gue sadar pas masih 23 tahun.
Pas Gue lagi kerja di top 6 tambang batubara terbesar di indo.
Suatu hari ngobrol sama manager gue yang udh 10+ tahun kerja, dia tb tb bilang:
โKalau gue dapet gaji 27 juta, gue resign.โ
Di company sekelas itu, ternyata ceiling-nya segitu.
Akhirnya gue cuma 12 bulan (termasuk probation) di tambang. Resign.
Gue pindah ke tech sales sebagai Senior Sales Development Representative
di US-based company.
Dan dalam 2 tahun kerja, gapok gue udah nyampe bahkan lewat angka itu,
padahal gue cuma senior staff.
Hidup ada2 aja, drastis banget dipikir2 dari ngurusin batubara malah ngurusin Tech wkwkkw.
Setuju banget sama poin ini. @sama , the GOAT of AI.
Dulu gue mikir orang bisa beli Lambo, Rolex, super rich HNWI itu karena gaji 50โ100 jt/bulan.
Nyatanya? Bukan. ๐
Makanya sebagai perintis, gue cari kerjaan yang 1โ3 tahun udah bisa 30 jt+ up, dan income-nya nggak mentok di gaji bulanan.
Apalagi di sales, khususnya tech sales: gaji bulanan oke double digit, komisi bisa naik jauh gaada batas. Misal:
Pas waktu baru kerja 4 tahun doang, bersyukur udah di 50 jt/bulan (belum komisi).
Di titik ini, gue bisa ngumpulin modal lebih cepat, umur masih relatif muda, jatah gagal masih banyak buat nyoba bikin bisnis.
Tapi realitanya, di level gaji segini sebagai pegawai fulltime ya belum bisa beli rumah di Menteng, bahkan beli Rolex pun nggak sanggup kalau spend wisely ๐
Artinya jelas: gaji doang nggak bikin super rich.
Mau update. Udah live ya ges.
https://t.co/518iDLOYn8
Mohon maap tapi sementara lewat vercel dulu karena gue ngertinya baru begini wkwkwkwk
Sejauh ini ngetest sama mba pacar, angkanya udah bener sih. Tinggal map provinsi pemekaran Papua aja yg blm sync (ga nemu JSON nya) ๐
BANGUN ALL HARI INI TIMNAS DAY๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ฉ