フトマユ社長｜面接する側から見た転職

採用する側の目線で、求人票の言葉が社内で何を指すか、選考と年収交渉の実務を毎日ポストしています。月曜は「求人票のこの一言」。書類のどこで見送りが決まるか、面接で何を見ているかも。noteは毎日2本↓

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採用する側から見た、求人票と面接の話を毎日書いています。よく読まれている3本の要点です。

・ずっと出ている求人 → 危ない理由は4つのうち1つだけ
・増員募集 → 何人の部署に何人加わるかで中身が分かる
・残業の逆質問 →「繁忙期はいつ頃ですか」なら角が立たない

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退職を伝えるとき、上司に最初に言う一言って、どう切り出しましたか？

「少しお時間いいですか」から次の言葉までが、たぶん1年でいちばん長い数秒です。

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@acsach_skoike お疲れさまです！安心感って、その人がいない日にいちばんよく見えるものですよね。休み明けに「待ってました」と言われる人、ちょっとうらやましいです（笑）

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木曜の夕方は、来週の予定表に「面接」と書き込むかどうかで、手が少し止まります。

書いてしまえば、その日に向けて準備が勝手に進み出すのが不思議です。

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応募書類で「担当業務」を並べるときは、いちばん時間を使った仕事を一番上に。

読む側はその1行から面接の質問を考え始めるので、話がそこに集まってきます。

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内定を出す側にとっても、ここはいちばん気をもむところです…！
面接の段階で「迷ったら早めに」が伝わっていると、辞退の連絡が来る時期がだいぶ前に寄ります。次点の方に声をかけられる余裕がまるで変わるので、ありがたい一言です。

[ロイ @roi_f_1105]

内定直前の辞退は、気持ちの揺れを言えなかった結果です。
自分は初回面談で、先にこう伝えていました。
「気持ちが変わるのは自然なことなので、何でも話してくださいね」
揺れた時点で教えてもらえれば、最後にひっくり返る前に手が打てます。

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「社会保険完備」と求人票にあっても、条件を満たせば入るのが法律の決まりです。

会社の色が出るのは、その下の1行。
退職金や家族手当の欄のほうが、よほど多くを語っています。

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@taku_openagent 締め日の仕事、いちばん最後まで残りがちなやつですね！

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有給が残ったまま辞めるとき、会社が引き継ぎを組む基準は、退職日ではなく最終出勤日です。

退職日から有給の日数を引いた日を、辞めると伝えるときに一緒に出すと、話がかみ合いやすくなります。

間に合わないときの手も書きました。 https://t.co/LRxSbxiuHH

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内定の額は、入った翌年からの物差しとセットで見たい派です。

[たかひろ｜人事（金融・IT） @takahiro_jinji]

社内昇給は小さいのに、転職すると給与が上がることがある。
本人の実力だけでは片づけられない。

社内昇給は賃金テーブル、中途採用は採用市場の影響も受ける。
オファー年収だけでなく、賞与・手当・昇給条件まで比べたい。

人事の視点で仕組みを整理しました。
https://t.co/rNsM6XdRii

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上げたい側と上げてもらう側を、社長が一人で兼ねる季節…！

[鈴木のり @Suzukiaidx]

来年の春には昇給したい気持ちはあるけど、仕入れも光熱費も上がっていて、原資をどこから出せばいいか分からない。取引先に値上げをお願いしたいけど、どう切り出せばいいかも分からない。小さい会社の社長さんから、この時期によく聞く話です。

こういうとき、一人で抱えずに相談できる先として「よろず支援拠点」がある。国が全国47都道府県に置いている無料の経営相談所で、取引先との価格交渉に臨む準備なども相談できるらしい。

昇給の額は、年明けに春の準備が始まるころに決める会社が多いと思う。その前の年内に一度話を聞いてもらうだけでも、年明けの判断はだいぶしやすくなるはず。

来年の昇給の原資、どこかに相談したことはありますか。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

水曜の夜は、求人を見る手がいちばん止まりやすい曜日な気がします。
月曜の勢いはもう無いし、週末はまだ遠い。
今日は1件だけ保存できたら、それで十分な日です。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

@Motoaki_Matsui 採らない人の線が先に決まっていると、人が足りなくて焦っている時期ほど、自分を止めてくれる柵になりますね！

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

任される側からすると、いちばん安心できる渡され方です！面接で「入って最初の1か月は何をしますか」と聞いたとき、こういう順番がすらっと出てくる会社は、教える段取りまで決まっている会社です。

[石井智美｜経営者の時間をつくる人 @viola_onlineti]

新しい仕事を任せるときは「まず自分でやる→一緒にやる→一人でやってもらう」を徹底しています。

小さな組織だからこそ、自分が実際にやってみて、一緒に経験してから任せる。この順番を大切にしています^^

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

@directcarrer カラオケのたとえ、うまいです！そうなるとAI面接は、採点機能つきのひとりカラオケですね（笑）。点数が出ると分かると、急に本気で歌い出す人もいそうです。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

Web面接で、カメラを見るか、画面の相手の顔を見るか。
目線を合わせるならカメラ、表情を読むなら画面で、両方は同時にできません。
受ける側のとき、どちらを見ていましたか？

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

二次面接から最終面接まで、2週間以上あくことがあります。
多くは、決める人の予定が埋まっているだけです。
その間、ほかの会社の選考を止めて待つ理由はありません。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

紹介の早い遅いに、そんな裏の事情があったとは…！応募する側から見ると、紹介までの日数で、その会社の準備ぐあいがうっすら見えるということでもありそうです。

[近藤タクヤ @realHRnosekai]

大手はマイページや求人閲覧画面、求人票が整っているのですぐに紹介できます。
扱う求人が多いので条件すり合わせ用の紹介・動機づけ用の紹介などもできます。

そうでない会社は、求人票を整えるところから始めるためスピードが落ちます。
2の手3の手が少ないので闇雲に紹介ができません。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

「どんな時ですか」と場面で聞く形、残業の質問でいちばん効きそうです！「ありますか」だと「多少は…」で終わるところが、月末や繁忙期の話まで出てきます。

[岡田 之馬｜株式会社オカキュー代表取締役（CEO） @okada_kyujin]

求人票でよく見る、

「アットホームな職場」
「風通しの良い会社」
「若手が活躍」

どれも悪い言葉ではありません。

ただ、人によって受け取り方が違う言葉でもあります。

だから面接では、具体に変えて確認してください。

「どんな場面で若手の意見が採用されましたか」
「上司への相談はどのように行っていますか」
「残業が発生するのはどんな時ですか」

抽象的な言葉を、自分が判断できる情報に変える。

求人票のイメージだけで会社を選ばないことが、入社後のギャップを減らす一つの方法です。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

@taku_openagent 片道30分の差って、往復だと月に20時間くらいになるんですよね…！拠点名まで聞いておくと、地図で経路を引けるので安心です。

[フトマユ社長｜面接する側から見た転職 @futomayu_shacho]

「転勤なし」と「転居を伴う転勤なし」は、別の約束です。
後のほうは、通える範囲の異動はある、という意味で書かれていることが多いです。
面接で「今の住まいから何分までの範囲ですか」と聞くと、話が具体になります。