はしてん｜40代の転職

ベテラン転職のコツを発信｜48歳で異業種・異職種へ転職｜Fラン → 中小×2 → 転職 → 大企業 → 3年目で課長｜残業0で年収1200万円オーバー｜転職で人生を変えた｜転職を考える人を応援中

[はしてん｜40代の転職 @hashiten76]

転職を成功させるのは熱意と準備とコツ。
準備しかたとコツを発信中。

例：
職務経歴書を書くのは、面接の回答を作った後
→ 職務経歴書の内容を面接で詳しく回答する。
　 面接の回答を先に作って要約を職務経歴書に書く

職務経歴書に書く数字が無い
→ やりにくい仕事を変えた＝業務改善＝短縮した時間が数字で書ける

転職したい人、必見の情報を発信。

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逆質問で「何を聞けばいいか分からない」と悩む必要はない。
自分が採用された後を想像して質問しろ。

「何を聞けば評価されるか」ではない。
「入社したら何を期待され、どう貢献できるか」を考える。
ここまで考えている人と、
「特にありません」で終わる人。
どちらを採用したいと思うか。
面接は最後の質問までが選考だ。

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本当にもったいない。
「最後に、何か質問ありますか？」
ここで「特にありません」と答えて終わる人。

面接官が最後にくれた、もう一度自分を売り込めるチャンスを自分から捨てている。
逆質問は「疑問を解消する時間」じゃない。
最後のアピールタイム。

ここを有効に使う方法は・・

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では、実際にどんな質問をすればいいのか？

例えば、
①「今回のポジションで、入社後3か月で期待されることは何でしょうか？」
②「現在、部署が抱えている最大の課題は何でしょうか？」
③「このポジションで活躍している方に共通する特徴はありますか？」
このあたりは使いやすい。

さらに面接官の回答を聞いたら、自分の経験につなげる。
「前職でも○○の改善に取り組んだ経験があります。その経験を活かして貢献できると思います」
ここまで言えれば、逆質問が自己PRに変わる。

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@taisyokukun1 制度を知っておくって大切ですね。休職や退職すると生活が厳しくなりますよね。

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@yuasu2453 会社は誰かが辞めても回る。でも、自分の人生を代わりに生きてくれる人はいない。自分の気持ちを大切にしたいですね。

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@gon_career どう考えて未経験職種へ挑戦するのか。そのために何を準備して、どう貢献していけるのか？を伝えていくことが大切ですよね。

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@kiki_career 逆に、ここを意識してしっかりやると、新しい職場でも過ごしやすくなりますよね。

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@tomas19990307 一方的に聞くのではなく、対話することが大切ですよね。

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@tensyokuguide 40代は即戦力なので、実績だけではなく入社後に再現できるか？が大切ですね。

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@taku_openagent 自分の本音って意外と自分でもわかっていないんですよね。一度しっかり整理して、何をどう変えたいかはっきりさせるの大切ですね。

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@careervol 転職で本当は何を変えたいのか明確にするのは大事。書き出して客観的に分析すると見えてきますよね。

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@enegurumi8 守破離ですよね。過去の人たちが作ってきた基本はやっぱり大切です。

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@you_career_0711 行きたくない会社だと、休みのうちから「行きたくない」って気持ちが起きて、休みが楽しみ切れないです。イヤだと思わずに働ける環境は大切ですね。

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@Ptaro_chan 環境や誰かのせいにするのは簡単。でも最後に人生を変えられるのは自分自身。自分で決めて動くことを大切にしたいですね。

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@career_zo 自分の市場価値を把握しておくって大切ですね。自分おかれている環境だと今の給料が普通って思ってしまいますよね。

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@kanatan_blog どのようなことであっても、最低限のマナーは守るべきですね。

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@hiro_official08 自分をいたわるのは大切ですね。仕事で心折られているのに会社は面倒見てくれないですもんね。