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HERACLITO LANDINEZ S

@HERACLITOL

2 months ago

El Presidente @ABDELAESPRIELLA empieza una guerra contra la clase trabajadora. Les voy a aterrizar lo que significa para usted y su familia la derogatoria de las 11 circulares. Vean esto 👇 ✅ Si usted trabaja como empleada doméstica: tendrá menos herramientas de inspección para denunciar abusos dentro de su lugar de trabajo. ✅ Si reparte domicilios en una plataforma: será más difícil vigilar que la empresa respete sus derechos y garantías laborales. ✅ Si tiene una discapacidad y cuenta con protección especial: quitaron reglas que reforzaban el control antes de autorizar un despido. ✅ Si es vigilante: quitaron orientaciones para controlar jornadas excesivas y el pago de horas extras. ✅ Si su empresa quiere sancionarlo o despedirlo: eliminaron reglas que ayudaban a garantizar que pudiera defenderse y que se respetara el debido proceso. ✅ Si pertenece a un sindicato: quitaron herramientas para proteger permisos sindicales y el ejercicio de la libertad sindical. ✅ Si trabaja por tarea o a destajo: eliminaron orientaciones para hacer respetar la reducción de la jornada y controlar las horas extras. ✅ Si usted trabaja y además tiene personas a su cuidado: quitaron reglas que buscaban que las empresas reconocieran las responsabilidades de cuidado y asumieran su parte para que esa carga no recayera únicamente sobre el trabajador. ✅ Si una empresa intenta disfrazar una relación laboral usando otra forma de contratación: quitaron reglas que ayudaban a aplicar las garantías laborales sin importar el nombre o la modalidad con la que lo contrataran. ✅ Si es empleado público y participa en una negociación colectiva: eliminaron reglas que establecían cómo debían estar representados los trabajadores y sus sindicatos frente al Estado a la hora de negociar sus condiciones laborales. ✅ Si tiene estabilidad laboral reforzada y su empleador quiere terminar su vínculo: eliminaron el procedimiento interno que utilizaba el Ministerio para tramitar esas solicitudes de autorización. Según la denuncia, esta circular incluso ya había sido derogada anteriormente. Ahora sí entendamos la dimensión de lo que hicieron. No tocaron una circular perdida en un escritorio. De un solo golpe barrieron reglas sobre empleadas domésticas, vigilantes, repartidores, personas con discapacidad, cuidadores, sindicatos, horas extras, despidos, contratación y negociación colectiva. A eso llegaron: a poner al trabajador a pelear nuevamente por protecciones que ya había conquistado. Que no se equivoquen. Si el plan es que el trabajador vuelva a estar solo frente al patrón, nos van a encontrar defendiendo cada derecho, uno por uno. Lo que tomó décadas conseguir no lo van a desmontar en once firmas.

HERACLITOL's tweet photo. El Presidente @ABDELAESPRIELLA empieza una guerra contra la clase trabajadora. Les voy a aterrizar lo que significa para usted y su familia la derogatoria de las 11 circulares. Vean esto 👇

✅ Si usted trabaja como empleada doméstica: tendrá menos herramientas de inspección para denunciar abusos dentro de su lugar de trabajo.
✅ Si reparte domicilios en una plataforma: será más difícil vigilar que la empresa respete sus derechos y garantías laborales.
✅ Si tiene una discapacidad y cuenta con protección especial: quitaron reglas que reforzaban el control antes de autorizar un despido.
✅ Si es vigilante: quitaron orientaciones para controlar jornadas excesivas y el pago de horas extras.
✅ Si su empresa quiere sancionarlo o despedirlo: eliminaron reglas que ayudaban a garantizar que pudiera defenderse y que se respetara el debido proceso.
✅ Si pertenece a un sindicato: quitaron herramientas para proteger permisos sindicales y el ejercicio de la libertad sindical.
✅ Si trabaja por tarea o a destajo: eliminaron orientaciones para hacer respetar la reducción de la jornada y controlar las horas extras.
✅ Si usted trabaja y además tiene personas a su cuidado: quitaron reglas que buscaban que las empresas reconocieran las responsabilidades de cuidado y asumieran su parte para que esa carga no recayera únicamente sobre el trabajador.
✅ Si una empresa intenta disfrazar una relación laboral usando otra forma de contratación: quitaron reglas que ayudaban a aplicar las garantías laborales sin importar el nombre o la modalidad con la que lo contrataran.
✅ Si es empleado público y participa en una negociación colectiva: eliminaron reglas que establecían cómo debían estar representados los trabajadores y sus sindicatos frente al Estado a la hora de negociar sus condiciones laborales.
✅ Si tiene estabilidad laboral reforzada y su empleador quiere terminar su vínculo: eliminaron el procedimiento interno que utilizaba el Ministerio para tramitar esas solicitudes de autorización. Según la denuncia, esta circular incluso ya había sido derogada anteriormente.

Ahora sí entendamos la dimensión de lo que hicieron.

No tocaron una circular perdida en un escritorio. De un solo golpe barrieron reglas sobre empleadas domésticas, vigilantes, repartidores, personas con discapacidad, cuidadores, sindicatos, horas extras, despidos, contratación y negociación colectiva.

A eso llegaron: a poner al trabajador a pelear nuevamente por protecciones que ya había conquistado.

Que no se equivoquen. Si el plan es que el trabajador vuelva a estar solo frente al patrón, nos van a encontrar defendiendo cada derecho, uno por uno. Lo que tomó décadas conseguir no lo van a desmontar en once firmas.

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