Top Tweets for #hkpinterview
3 #Recruiting-Tipps von @step_schmid @hkp_group
Mehr über #agile #Recruitment erfahren Sie im aktuellen #hkpInterview:
https://t.co/PKP9gFuY18
#HR #Digitalisierung #CandidateExperience
Agiles #Recruiting durch ein "Minimum Viable Product", das auf Grundlage von #Kandidaten- #Feedback sukzessive optimiert wird: So haben wir es bei uns selbst gemacht.
Mehr erfahren Sie im aktuellen #hkpInterview mit @step_schmid @hkp_group:
https://t.co/PKP9gFuY18
#agile #HR
#CandidateExperience als Schlüssel im #agilen #Recruiting
@step_schmid @hkp_group erklärt im #hkpInterview, warum Rekrutierung heute neue Wege gehen muss - und er verrät, wie es die hkp/// group gemacht hat.
https://t.co/PKP9gFuY18
#HR #agile #RecruitingTips
Ist das Drei-Säulen-Modell für #HR von @dave_ulrich Evergreen oder Relikt?
Weder noch, sagen die @hkp_group Experten Johannes Brinkkötter und @step_schmid im #hkpInterview:
https://t.co/rDTs60PGQL
https://t.co/JBNRJ438Qb
#ExpertenFrühstück #Transformation #agile #agility
Kann es HR gelingen, sich mit dem Drei-Säulen-Modell von @dave_ulrich zu #digitalisieren und zu erneuern?
@step_schmid & Johannes Brinkkötter, Partner @hkp_group, im #hkpInterview über die #Transformation von #HR:
https://t.co/rDTs617hIj
#digitalisierung #agile #agility
Mehr Say als Substance - @siepmann_regine & @HanKlingenberg im #hkpInterview über Abstimmungsrichtlinien von #Investoren im #Dax: https://t.co/HD8yxiJ51b.
Mehr Insights gibt's am Do. im #Webinar:
https://t.co/tuBW89E8sL
@IR_community @uniGoettingen #CorporateGovernance
#ARUGII: Eine massive Zäsur für die Vorstandsvergütung und das Aktienrecht
@MKramarsch und @doerrwaechter erläutern im #hkpInterview Neuregelungen und Konsequenzen für die #Vorstandsvergütung.
https://t.co/kYpjckwD6o
#CorporateGovernance
#ARUGII: Eine massive Zäsur für die Vorstandsvergütung und das Aktienrecht
@MKramarsch und @doerrwaechter erläutern im #hkpInterview Neuregelungen und Konsequenzen für die #Vorstandsvergütung.
https://t.co/kYpjckwD6o
View #experts as key accounts!
#hkpInterview with @hkp_group #consultants Laura Hohmann and @FGierschmann: https://t.co/ZctewPYvyd
#HR #Recruiting #Innovation
When it comes to promising business models, companies have to recruit #experts: employees with success-critical know-how and relevant experience – and do so quickly.
#hkpInterview with Laura Hohmann and @FGierschmann:
https://t.co/ZctewPYvyd
#HR #Recruiting #Innovation
What additional functions will #HR have in the #digitalization
process, and which tasks will no longer exist?
#hkpInterview with @step_schmid: https://t.co/4IHapJW9yC
Please support #HRdrivesDIGITAL by @hkp_group and @dhbwloerrach: https://t.co/p2kl91gWje
Gezielte Ansprache statt ausgefeilte Eignungsdiagnostik!
Im #hkpInterview sprechen die @hkp_group Berater Laura Hohmann und @FGierschmann über das #Recruiting von #Experten in Zeiten hohen Innovationsdrucks.
https://t.co/5BTUEDwvIZ
#HR #Karrierewege #Innovation
Die Rolle des Chief Digital Officers (CDO) verbreitet sich immer mehr - die Ausgestaltung der Rolle ist jedoch in vielen Unternehmen noch Definitionssache.
@siepmann_regine und @HanKlingenberg im #hkpInterview:
https://t.co/iCbJZmb61P
#Digitalisierung #Vorstand #Aufsichtsrat
Catch up still on the cards: #Digitalization and #transformation expertise in #executive and #supervisory boards
An #hkpInterview with @siepmann_regine and @HanKlingenberg:
https://t.co/bpoW8zExrG
#digitalization #digitization
#Digitalisierung ist mittlerweile Chefsache!
@siepmann_regine und @HanKlingenberg im Gespräch über die Digitalisierungs- und Transformations-Expertise in Vorständen und Aufsichtsräten:
https://t.co/iCbJZmb61P
#hkpInterview #Digitalisierung #Vorstand #Aufsichtsrat
Noch viel Aufholbedarf!
@siepmann_regine und @HanKlingenberg im Gespräch über die Digitalisierungs- und Transformations-Expertise in Vorständen und Aufsichtsräten:
https://t.co/iCbJZmb61P
#hkpInterview #Digitalisierung #Vorstand #Aufsichtsrat
.@Leon_J über die Studie #HRdrivesDigital von @hkp_group & @hkp_group - und den Vorteil mittelständischer Unternehmen bei der #Digitalisierung.
Mehr Informationen über die neue Studie zum digitalen Reifegrad von #HR im #hkpInterview:
https://t.co/8ywJnB6azD
Der #Kündigungsschutz für Banker mit hohem Einkommen soll gelockert werden.
@isabel_jahn über die Problematik, bei der Definition die Kriterien „Risikoträger“ und Gehaltshöhe zu verknüpfen.
https://t.co/Eu8OJF3N0k
#Brexit #Banken #Frankfurt #hkpInterview
Teilnahmerate in der #Mitarbeiterbeteiligung weltweit stieg von 34 % auf 41 %. Grund hierfür: einfachere Plandesigns und eine bessere Kommunikation.
#hkpInterview mit @DavidVoggeser & @AndrewRyanThain zu den #GlobalEquityInsights2018.
https://t.co/qQ6Hcsfsr7
#MehrTeilhabe
Aktienbasierte Vergütung nimmt mit absteigender Hierarchie ab: von 43 % für GF auf 17 % für das mittlere Management. Trend geht jedoch in Richtung breiterer Mitarbeitergruppen.
#hkpInterview: @AndrewRyanThain & @DavidVoggeser
#GlobalEquityInsights2018:
https://t.co/qQ6Hcsx3iF
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