Gh

[Gh @iigh770]

@W33100 @s_h3gc صح عليك

[Gh @iigh770]

@Fahad_Y2 اذا التعويض كان اقل من راتبين وب الاصل ربع راتب

[Gh @iigh770]

@mmmmuuuus @ffaisalov @abcd13200 ولو فيه شرط محجف ؟

[Gh @iigh770]

@Huamn16 التجديد كان تلقائي ومن المفترض بيننا وع ورقة تعديل المسمى انه كله بيتغير مع العقد الجديد

[Gh @iigh770]

@Huamn16 طيب لو تضمن العمل الفعلي تغيرات جوهريه مثل ترقيه زيادة راتب وبدلات وفيه شرط تعويضي وتجدد العقد ع المسمى الاول التغيرات ذي تفيد ب انه انتهاء وم انضافت ولا وقعت ع الشرط بعد الترقيه والى اخره ؟

[Gh @iigh770]

@sw_se81369 @abcd13200 محامي ع حساب الدوله ؟

[Gh @iigh770]

@Ali_m090 مافيه تكلمه الشرط كذا صحيح

[Gh @iigh770]

@Huamn16 مو لازم التعويض عند الطرفين واضح ؟

[Gh @iigh770]

@LaywerSherif وهل كان فيه بند تعويض

[Gh @iigh770]

@Fahad_Y2 وهاذا ايش تقول فيه ؟

[Gh @iigh770]

@Ali_m090 بس السوال هنا الشرط رغم النقص الي موجود فيه ؟

[Gh @iigh770]

@Ali_m090 هنا الاختلاف الشرط مو كامل بعقدي بس الي كانو معاي مذكور م تبقي من رواتب ومذكور فترة اشعار

[Gh @iigh770]

@Ali_m090 الاتفاق صحيح كذا ؟

[Gh @iigh770]

@Ali_m090 شف

[Gh @iigh770]

@AwajiFlower @Ali_m090 @abcd13200 الاتفاق صحيح كذا ؟

[Gh @iigh770]

@AwajiFlower @Ali_m090 @abcd13200 ممكن اوريك حاجه قبل اتصرف

[Gh @iigh770]

@abcd13200 هل يبطل المبلغ التعويضي ؟

[Gh @iigh770]

@salahalothman_ استاذي هل الماده ذي اذا تضمنت مبلغ محدد رمزي اقدر ابطلها ؟