Bugün itibarıyla Anadolu Eğitim Sendikası ile olan üyelik sürecimi, herhangi bir kırgınlık ya da olumsuzluk olmadan sonlandırmış bulunuyorum. Emek veren tüm arkadaşlara teşekkür ederim.
Eğitimde daha aktif, daha dayanışmacı bir çizgide devam etmek adına TÖBSEN ailesine katıldım.
AES: UZMAN VE BAŞÖĞRETMENLİK BAŞVURULARINDA PİKTES KAPSAMINDA ÇALIŞILAN SÜRELER DE SAYILMALIDIR
Bilindiği üzere 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu (ÖMK), 18 Ekim 2024 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunlar bir alanda genel ama çerçeve hükümler içerir. Bu bakımdan kanunları açıklayıcı yönetmelikler çıkarılarak, hukuk boşlukları doldurulur. Yönetmelikler kanunların özüne ve sözüne aykırı olmaz, onları açıklayıcı ve uygulama detayları hakkında düzenleyici işlemlerdir. ÖMK’nin “Öğretmenlik Mesleğinde Kariyer” başlıklı 20. maddesinde uzman öğretmenliğe başvurmak için meslekte 10 yıl geçmesi aranmaktadır. Fakat meslekte geçen öğretmenliğe sözleşmeli olarak çalışılan yıllar da dahil edilmiştir.
Anadolu Eğitim Sendikası, sözleşmeli öğretmenlik sürelerinin de uzmanlık için sayılmasını yerinde ama yetersiz bulmaktadır. Keza PİKTES projesi kapsamında öğretmenlik yapıp daha sonra sözleşmeli atanan öğretmenlerin PİKTES kapsamında çalıştığı süreler de uzman öğretmenlik başvurusu için çalışılan sürelerden sayılmalıdır. PİKTES öğretmenleri KPSS ve mülakat aşamalarından geçerek öğretmen olmaktadır, bu yönüyle ücretli öğretmenlikle karıştırılmamalıdır. Ve dolayısı ile çalışılan sürelerden sayılmazsa bük bir adaletsizlik doğacaktır.
ÖMK kanununu tamamlamak üzere yakın gelecekte Bakanlıktan birçok yönetmelik bekliyoruz. Bakanlığın yönetmelik yaparken yukarıda bahsettiğimiz detayı gözden kaçırmaması için uyarımızı yapıyor ve şerhimizi düşüyoruz. Bu konunun düzenlenerek PİKTES öğretmenlerinin bu sürelerde çalıştığı hizmetlerin, uzman öğretmenlik başvurusunda çalışılan sürelerden sayılmasını talep ediyoruz
Hiç Bir Meslektaşımız Sahipsiz Değildir!
Iğdır-Aralık'ta göreve yeni başlayan meslektaşlarımıza yol göstermesi gereken amir sıfatındaki kişilerin tehditleri ve davranışları kabul edilemez!
Egolarını tatmin edememiş, kendini Kaf Dağı'nda gören kişilerden yönetici olmaz!
Bilinmelidir ki ülkemizin neresinde olursa olsun, hiç bir öğretmenimiz sahipsiz değildir. İlçe milli eğitim müdürünün herkesin içerisinde, göreve yeni başlayan öğretmenlere yapmış olduğu tehditler ve davranışların YAKINDAN takipçisi olacağız.
İlgili müdür hakkında gereken bir an önce yapılmalı, bu tür kişilere bu koltuklar emanet edilmemelidir.
@Yusuf__Tekin@tcmeb@igdirvaliligi@igdirmem76
Hiç Bir Meslektaşımız Sahipsiz Değildir!
Iğdır-Aralık'ta göreve yeni başlayan meslektaşlarımıza yol göstermesi gereken amir sıfatındaki kişilerin tehditleri ve davranışları kabul edilemez!
Egolarını tatmin edememiş, kendini Kaf Dağı'nda gören kişilerden yönetici olmaz!
Bilinmelidir ki ülkemizin neresinde olursa olsun, hiç bir öğretmenimiz sahipsiz değildir. İlçe milli eğitim müdürünün herkesin içerisinde, göreve yeni başlayan öğretmenlere yapmış olduğu tehditler ve davranışların YAKINDAN takipçisi olacağız.
İlgili müdür hakkında gereken bir an önce yapılmalı, bu tür kişilere bu koltuklar emanet edilmemelidir.
@Yusuf__Tekin@tcmeb@igdirvaliligi@igdirmem76
Ülkemizin imzalamış olduğu ILO 87 ve 98 sayılı sözleşmeler sendika seçme ve örgütlenme özgürlüğünü açıkça savunurken, bu düzenleme ile açıkça sendika seçme ve örgütlenme özgürlüğü hakkı ortadan kaldırılmaktadır. #sendikaltercihimedokunma
Iğdır da bir sçun nitliğinden çok failine bakılır. Sçu işleyen ıgdr'ın imtiyazlı v siyasi sınıf mnsubu ise kornup kollnir. İmtyazlı olmaynın işlmediği sçtan bile işlem ypılır. Alın size Bir dsya iki sonuç.
Birsini inceleyip krar veren @tcmeb muhakkikleri diğerini ise yargı.
Anadolu Eğitim Sendikası Iğdır İl Temsilciliği olarak Iğdır özelinde eğitim sorunlarını içeren "Iğdır'da Eğitim Sorunları" adlı raporumuzu Iğdır İl Milli Eğitim Müdürü Sayın @canl_servet ile paylaştık. Nezaketi ve misafirperverliklerinden ötürü kendisine teşekkür ediyoruz.