ماذا يعني عدم تأخير ملف الترقيات أكثر مما كان ؟
* حق من حقوق الموظف كفله له القانون.
* تحسين المستوى المعيشي لتَضخّم الأسعار.
* مكافأة الموظّفين بعد سنوات بدون ترقية.
* تحّفيز الموظّفين على الأسّتمرارية بالعطاء.
* إدّخال نوع من السّرور بعد مطبّات الصدمات.
* مقابلة الضّرائب ورفع الدعم بحافز مادي.
* تحسين القوة الشرائية بشكل عام.
* زيادة النمو الأقتصادي.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفة لو كانت الملفات العالقة في يد هذي الشخصية القيادية الحديثة والمحبوبة إجتماعيا ،لنحلت أبرز القضايا المطروحة والساخنة.
حفظ الله سيد الشباب وفخرهم ،صاحب السمو السيد ذي يزن بن هيثم آل سعيد.
المواطن بحالة ضغط معيشي كظاهرة غير مسبوقة بالتاريخ الحديث، وبصفة عامة بحاجة لثمرة أمل تنعكس على تحسين مستويات دخله.
ولذا منطقيًا وانسانيًا نأملُ في ميزانية عام 2027م في التركيز على أن تكون هناك ثمرة حقيقيِّة للمواطن تُلامس معيشته من خلال :
🔹رفع الرواتب مطلب شعبي كبير جدًا.
🔹معالجة ملف الترقيات بصورة عاجلة جدًا.
🔹 معالجة ملف الباحثين عبر توفير درجات مالية.
🔹 معالجة ملف المسرحين كعودة الأمان الوظيفي.
🔹معالجة المشهد الإجتماعي عبر رفع منافع الدعم.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
أغلب الموظفين مكبلون بقروض بنكية تم بناء بيوتهم بها على أمل أن الترقيات الدورية ستخفف من العبء المالي بمرور السنوات، وتجميد هذه الحقوق جعل الموظف أسيراً لأقساط لا تنتهي وراتب لا يفي بالأساسيات. #ترقيات_الموظفين_المتوقفة
عن النبي ﷺ قال: (الْمُسْلِمُ أَخُو الْمُسْلِمِ لَا يَظْلِمُهُ وَلَا يُسْلِمُهُ، وَمَنْ كَانَ فِي حَاجَةِ أَخِيهِ كَانَ اللَّهُ فِي حَاجَتِهِ). تكاتفنا اليوم بالكلمة الطيبة والمنطق الراقي هو سعي مبارك لتفريج كرب آلاف الأسر العمانية. #ترقيات_الموظفين_المتوقفة
الترقية حق طبيعي للانسان نتيجة استمراره في العمل واجتيازه سنوات محدده ومعلنه مسبقاً
ربط الترقيه بآي شيء اخر هو خطا اداري كبير يضر استدامة راس المال البشري في المؤسسة.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
منح #ترقيات_الموظفين_المتوقفه لا ينعكس على الموظف وحده بل يمتد أثره إلى المجتمع والاقتصاد :
1️⃣ يرفع مستوى معيشة الموظف وأسرته
2️⃣ يعزز القوة الشرائية وينعش الأسواق
3️⃣ يضخ سيولة أكبر في الاقتصاد المحلي
4️⃣ يحقق الإنصاف الوظيفي ويعزز الرضا
5️⃣ يرفع الإنتاجية في بيئة العمل
موظف لم يحصل على ترقيته منذ سنوات، يرى كل شيء أمامه يتقدم إلا راتبه، يزداد الغلاء، وتتفاقم المسؤوليات والراتب كما هو، والأدهى من ذلك كله، يشاهد زملاءه من القطاعات الأخرى قد تقدموا وهو لا يزال كما هو. يريد أن يتزوج، ويريد تأمين مستقبله وأسرته، ويريد مقاومة شبح الغلاء، ويريد أن يعمل بإخلاص فكيف يتمكن من فعل كل ذلك دون تحسين لوضعه؟ أناشد بإعادة الترقيات؛ فالترقية ليست مجرد زيادة مالية؛ بل رسالة من الدولة للموظف مفادها: نحن نراك ومعك، ونقدّر جهدك، ونثمن سعيك!
#ترقيات_الموظفين_المتوقفة
الجهات العسكرية ترقياتهم ما تم توقيفها، كذاك عندهم ميزة قرض بناء مسكن بدون فوائد ومبلغ يقارب ٤٠ ألف، واحنا ما ضد حصول أي موظف على حقوقه وامتيازاته، وإنما نطالب بالعدالة والإنصاف وتكافؤ الفرص بين جميع موظفي الدولة.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
إذا صحّ ما هو متداول عن ترقية موظفي بعض الجهات ومنحهم درجاتهم الوظيفية المتوقفة فإن المطلب اليوم واضح :
الإنصاف الإنصاف الإنصاف
جميعنا أبناء وطن واحد نتساوى المهام والواجبات ومن حق الجميع أن يتساووا في الحقوق والفرص الوظيفية
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
بعد هذا القرار الذي يقضي بإنقاص درجات الموظفين الجديدين من سنة 2020 وإلى 2026 الموظف يعيش في مسار مجهول لا يعلم متى يستحق ترقيته، علماً بأن درجته أقل من درجات أقرانه الموظفين في 2019، 2018، 2017 اللذين لم يحصلوا على ترقيه إلى الآن.
.بعض المؤسسات ترقياتها مستمرة ويترقى افرادها كل اربع او خمس سنوات بلا أي تأخيروترقيات موظفي الخدمه المدنيه متوقفه وإذا حصل الموظف على ترقيه يكون قد أكمل عشر سنوات او أكثر في نفس الدرجه.نطالب باستمرار ترقياتنا بنفس نظام هذه المؤسسات.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
نتمنى من الحكومة أن تيسر سبل العيش الكريم ورفاهية المواطن حتى لا يحس بالظلم.
وان تتبع العدالة في الترقيات بدون ربطها مع نظام إجادة وهو لا موضوعيه ولا عدالة فيه .
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
#الترقيات حق وظيفي ومعنوي ينتظره آلاف الموظفين الذين أمضوا سنوات طويلة في مواقعهم،
نأمل إعادة النظر في ملف الترقيات المتوقفة، بما يعزز الثقة والدافعية والرضا الوظيفي في بيئة العمل.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفة
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
منهم من ينتظر ترقيته منذ سنوات، ومنهم من أكمل 15 عامًا ولم ينل إلا ترقية واحدة، وآخرون تجاوزوا 20 عامًا ولم يحصلوا إلا على ترقيتينفإلى متى يظل الموظف ينتظر حقًا صنع استحقاقه بسنوات عمره وعطائه؟إن إنصافهم اليوم ليس مكافأة بل حق طال انتظاره ومشروعٌ قراره
ملف الترقيات المتأخرة يتطلب حلاً عادلاً وشاملاً؛ والحل يبدأ بتمكيننا من الترقيات التي حُرِمنا ولم نأخذها، متبوعاً بصرف الأثر الرجعي المالي كاملاً لتعويض الموظف عن سنوات التجميد الطويلة.#ترقيات_الموظفين_المتوقفه