小出篤｜セールス＆コンサル（営業支援/採用支援/組織開発）

法人セールス&個人コーチング→個人事業主で営業支援/採用支援/組織開発｜管理職歴10年｜セールス15年｜小&中&高教員免許｜kaeka受講生｜趣味ランニングとスノボとバスケ観戦｜特技料理｜ESTP｜先従隗始｜体験談は私→

[小出篤｜セールス＆コンサル（営業支援/採用支援/組織開発） @koideagain]

「約束を守る」というビジネスパーソンとして大事だと思える出来事が、今日だけで3回もありました。改めて、私も気を付けねば・・・

[ほったけんた @mottajapan]

5年ぶりにプロフィール画像を新しくしました！
#新しいプロフィール画像

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immedioの@hamahi さんまで、ギリギリで聞けました。ファクトベースのお話が多く、わかりやすかった！
（もっと聞きたかった・・・）

・知らない番号は出ない＆折り返さない率は、20代30代は高い
・課題に感じていないことのアポイントは70％程度は不要（自分で調べるし、必要なら問い合わせる）
・営業時間外の問合せがホットリードのケースの機会損失の撲滅

こうして数字で示されると、やはり説得力が違いますね🧐

ちなみに、業務委託で関わった会社でimmedio使用していたので、一応元ユーザーでした。笑
非常に使いやすいツールでしたので、どういう思想/思考で設計されているソリューションなのか知ることができてよかったです！当時も思いましたが、素晴らしいツール！
#YEALEイベント

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長時間の移動とちょうど重なるので、できる限りインプットします☺
https://t.co/0drcFuHiCC

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2つ目の対談でのコンテクスト（文脈）の内容も非常に興味深かった。
現状や背景をどう予想し、どう仮説を立てるのか、その上で、何を、どのタイミングで、どんな順に届けるのか、が改めて重要だと・・・やはり設計か🤔
#YEALEイベント

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・選択肢の提供
・クロージングしない
・対面に立たずに横に立つイメージ
など、BUDDICA中野さん（@yuusaku_buddica）のお話は、コーチングの話か？！と思うほど、親和性があった。

営業もコーチングも奥が非常に深く、難しさもありつつ尊い仕事だと思うが、どちらも好きな理由が言語化されていた気がします😇

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今日は元メンバーの結婚式に参列してきます☺

ちなみに、ここ1年以内の3連続で結婚式@みなとみらいなのですが、みなとみらいでの結婚式はトレンドなのですかね？🤔

どなたかご存知の方がいらっしゃれば、お手隙で教えてください〜〜〜

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@mama_shugyochu ゴリラ🦍さん、今後ともどうぞよろしくお願いします😊

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A3のコピー用紙を急遽購入したのですが、コピー用紙にも六本木価格ってあるんですね・・・😱
（とはいえ、無事に買えた事に感謝でしかないのですが☺️）

備えあれば憂いなし、ですね。

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@nabsachiko 流石ですね・・・小山さんのストレッチ具合は想定の範囲外に素晴らしいので見習います🥰

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@noborun_hashtag さん、コメントありがとうございます😭
そうなんです、まさに胸が熱くなりました！！

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数ヶ月コーチングでご一緒させていただいた40代の方が複数内定をGETされ、無事に次のチャレンジを決められたとの報告を受けました！！嬉しい限り・・・おめでとうございます🥲

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@mfc_marketing ありがとうございます！ご本人の資質と努力が大きかったのですが、伴走が最後のピースだったかもしれません😂

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@jinjin07131971 ありがとうございます！よろしくお願いいたします！

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期間は短いですが、一時期フリーランスでやっていた自分にとってはまさにタイムリーな話題（プロフィール変えねば・・・）社員→フリーランス→社員に戻るのは、世相なのですね。

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

フリーランスから正社員への「出戻り転職」が5年前の3倍に急増。

リクルート・パーソルキャリアの最新データが示す、働き方革命の終焉。

衝撃の数字:
• 2024年4~9月の仲介件数が5年前比300%
• 専業フリーランスの32%が「月収0円の月」を経験
• 収入の不満度42%で全項目中ワースト

何が起きているのか。

コロナ禍で「自由な働き方」として脚光を浴びたフリーランス。1,300万人に達した市場が今、逆流を始めた。

理由は明確:
・案件の奪い合いで単価下落
・生成AIが仕事を代替
・物価高なのに収入不安定

「月50万稼げた翌月が5万円」
「ChatGPTに仕事取られた」
「住宅ローン審査で落ちた」

リアルな声が物語る、フリーランスバブルの崩壊。

でも、ここからが本題。

正社員に戻ろうとしても、今度は企業側が厳しい。

「フリーランス時代の年収800万円だったので希望は700万円」
→企業「経験的には500万円が妥当」

マネジメント経験なし、短期志向、給与ミスマッチ。
採用のハードルは想像以上に高い。

結論:
「自由な働き方」は幻想だった、のか?

違う。

これは働き方の成熟過程。
重要なのは「行き来できる柔軟性」。

正社員→フリーランス→正社員を自在に選べる社会。
スキルと状況に応じてキャリアを最適化できる環境。

それこそが、本当の働き方改革。

今必要なのは:
• フリーランス経験を評価する企業文化
• 給与の相場感を持った転職支援
• セーフティネットの整備

1万人以上のキャリア相談を通じて見えた真実。

「安定」か「自由」かの二択ではない。
両方を手に入れる戦略的キャリア設計が、これからの時代を生き抜く鍵。

#フリーランス #転職 #キャリア #働き方改革 #人材業界

[小出篤｜セールス＆コンサル（営業支援/採用支援/組織開発） @koideagain]

@kaneto_solomon まさに潜在ニーズですね！

[小出篤｜セールス＆コンサル（営業支援/採用支援/組織開発） @koideagain]

アンラーニングできるかどうか、ですね😊
邪魔するものは過去の成功体験、プライド、意地、見栄、等々ですね。

[谷本潤哉｜株式会社O: 代表取締役CEO @junyatanimoto]

できる人ほど、自分のやり方に固執する。『昔からこうやってます』が口癖。でも時代は変わっている。新しい方法を試してほしいのに、変化を嫌がる。過去の成功体験が、成長の阻害要因になる。個人のパフォーマンス向上の最大の敵は、本人。

[小出篤｜セールス＆コンサル（営業支援/採用支援/組織開発） @koideagain]

今日も子どもの送り後にいつものモスにて☺

いつもコーヒーの回数券で買っているからか、どの店員さんでもホット、ブラックですね、と言われるようになりました、そろそろ常連になれてきたのでしょうかね。

みなさま、今週もよき一週間にしていきましょう🔥

[小出篤｜セールス＆コンサル（営業支援/採用支援/組織開発） @koideagain]

尊敬するフリーランスのコーチの方に、Slackの私専用のスタンプを作っていただきました・・・🥲とてつもなく嬉し過ぎて思わずDMしてしまいました😭
（社内では「でっち」と呼ばれています）

[ポジウィル | キャリアのパーソナルトレーニング @posiwill]

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