まさ｜転職戦略会議 代表コーチ

キャリアコーチ｜法人営業→CS→キャリアコーチ＆採用コンサル｜通算300名以上の転職支援｜企業の採用支援も100社以上｜人事目線でのアドバイスが得意｜営業職からの異業種転職が最も得意💪｜転職支援事例は「ハイライト」を確認｜

[まさ｜転職戦略会議 代表コーチ @masa_career]

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転職活動に特化したキャリアコーチングのサービスをリリースしました！転職活動をしたけど内定を貰えずに諦めてしまった方、初めての転職活動で不安な方。一緒に転職活動をやり切りませんか？

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【他人と比較する癖がある人】
やりたいことが見つかると、他人のキャリアが気にならなく気がする。

比較することをやめようと頑張るより、自分が夢中になれる小さな活動を始める方が精神的にも良いかもしれません😆

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無料面談のプレゼントもあるので悩んでいる方はお話しましょう！

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営業職の転職戦略を考えてみました。

私自身も「自分は営業しかやったことない」「専門性がないのに転職できるのか…」と悩んだ時期がありました。
営業の経験を棚卸し、自分の強みや将来何をやりたいかを整理してキャリアを強くすることができました。

営業でキャリアに悩んでいる方はぜひ読んでください！
最後まで読んでいただくと…

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世界基準ではエージェントの手数料相場が15%らしいが、日本では35%がスタンダード。

周りに転職したいと言ってる人で実際に転職してる人はどのくらいいますか？

結構少ないと思います。
日本は人材の流動性が低いから手数料が高い。

年齢上がると求められるレベルが上がるので、先送りにして後悔してる方を何人も見てきました😓

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@tocchi_career そうなんですよね😭

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カジュアル面談でダラダラ説明しちゃう企業はちょっとね…
面談の体験で今後選考進めるかどうか、候補者の気持ちが大きく変わる場面なので、どういう場にするのかはしっかりと設計しないといけない。

採用支援に入って思うけど、意外とできてないんだよなぁ😭

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求人票で一番大事なのは、「自分にとって都合の良い情報だけを見ないこと」
年収が高い。 リモート可。 未経験歓迎。 裁量あり。 成長環境。

魅力的な言葉ほど、実態確認をしよう。

良い条件を探すだけでなく、入社後の現実を想像しながら読むことが大切！

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@coacheehr ありがとうございます！

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求人検索では、「業界」で絞りすぎない方がいいです。

例えば、人材業界に興味があるなら…
・採用SaaS
・HRコンサル
・教育研修
・組織開発
・BPO
・求人広告
・人事支援

業界名より、向き合う課題で探しましょう。

ちなみに今後伸びる領域は…

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求人票の「成長できる環境」という言葉は、少し疑ってみても良いかも。

成長環境とは
・上司からフィードバックがある
・挑戦機会がある
・失敗から学べる
・成果基準が明確
・周囲に学べる人がいる

こんな環境だと理想。

単に忙しいだけでは、成長環境とは言えないから、面接で確認したいポイント。

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個人的にはBPOの領域は伸びると思ってます！AIが台頭してきたものの、社内で有効に活用できている会社は少ないですし、正社員が採用できない（したくない）ので外部リソースを使うという動きは今後も続くと思ってます！

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@tocchi_career ありがとうございます！
客観的なフィードバックもらうことは必要ですよね

[まさ｜転職戦略会議 代表コーチ @masa_career]

【年収上げたいなら…】
中長期的に上げる方法
・スキルを上げる
・仕事で実績を上げて昇進する

短期的に上げる方法
✅️給料の高い仕事に転職する
✅️給料の高い会社に転職する
✅️副業をして収入源を増やす

給料が高い業界や会社はあるので、高い仕事を狙いにいくのが短期的には良いと思う。一方で中長期のキャリアにプラスになるかは慎重に判断したい。

みんな以外とどういう仕事が収入高いか知らないので、普通に相談して欲しいです🥺

[まさ｜転職戦略会議 代表コーチ @masa_career]

求人票を見る時は「仕事内容」も大切だけど、「募集背景」を確認しよう。

同じ営業職でも、
・欠員補充 ・増員 ・新規事業 ・組織立ち上げ ・マネージャー候補
では、求められる動き方が全く違う。

募集背景が曖昧な求人は、面接で必ず確認しよう！

[まさ｜転職戦略会議 代表コーチ @masa_career]

スキルや経験ある方は35歳過ぎても引き合いはあるでしょう。ただし、転職サイトやエージェントからのスカウト数は減るので、難易度が上がるのは事実。

リファラルやダイレクト系の媒体やyoutrustやLinkedInとかの方が実際は転職できている印象です。

[ささみ @Lavonda20047894]

35歳を過ぎると転職厳しい。
って言われてるけどさ

70歳が定年になっていく中で
残り30年以上働かないといけないのに
遅い扱いしてるのってなんか変じゃない？

[まさ｜転職戦略会議 代表コーチ @masa_career]

【採用担当が実際に見ていること①】

「採用担当は学歴を見ていますか？」
この質問をよくいただきます。

正直に言うと、学歴を重視する企業もあります。
（MARCH以上が採用対象みたいな企業は普通にある）

でも、私が採用に携わってきた中で、
学歴だけで「会いたい」と思ったことはほとんどありません。

むしろ最初に見ていたのは、
「この人は何を考えて仕事をしてきたのか」

同じ営業でも、「法人営業を3年経験」と書かれている人より、「新規開拓を担当し、紹介が生まれる営業を意識していた」と書かれている人のほうが、その人らしさが伝わります。

職種や実績だけでは、その人は見えてきません。

“何をやったか”より、“どう考えて仕事をしてきたか”
が見える人の方が魅力的に感じることが多いです。

職務経歴書は経歴を書く書類ではなく、
あなたの仕事への向き合い方を伝える書類です。

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note質問箱をはじめました😄 https://t.co/pSWkSZ1UsN #note質問箱

[まさ｜転職戦略会議 代表コーチ @masa_career]

【転職面接でお見送りになる理由】

・話が長い
・結論が分かりにくい
・実績が抽象的
・求人との接続が弱い
・転職理由がネガティブ
・質問への回答がズレている
・応募企業である理由が薄い

お見送り理由でよくある理由をまとめてみました！

自分では気づいてないけど、面接官だよく感じているのは…