とっち│キャリア相談受付中

キャリアに迷う第二新卒世代へ│"消去法"でキャリアを選ばせない伴走を発信｜接客歴20年から転身したベテランキャリアアドバイザー｜内定はゴールにしない/あなたが前を向いて選べるまで隣に立つ/サービス業のしんどさを知る当事者だから寄り添える│報いたい、その一心で│まずは面談しましょう

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転職サイト見ても「自分には無理」って閉じちゃう気持ち、めちゃくちゃわかる。でもね、「自信がない」って相談してくれた子たち、今は全然違う顔してる。あなたのキャリアの可能性を一緒に見つけたい。

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エージェントが絶対言わない
転職の真実

・担当者1人で80人抱えてる→だから連絡遅い
・成約しやすい求人を優先→あなたに合うかは二の次
・早く決めて欲しい→ノルマあるから
・希望年収下げろ→成約率上げたいだけ
・内定承諾急かす→次の案件にいきたい

私も全部経験済みです。

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@dextablog こちらこそ、素敵な記事をありがとうございます！
意見を出し合える組織は、成長していく気がします👏

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答えのない課題にぶち当たったとき、この姿勢が救ってくれるような気がします。

確度を示しつつ、意見を出し合うことでより良いアウトプットになるケースって、日本でも意外とあるのではないでしょうか？

[でくすた @dextablog]

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@hanabi_support 「平等」と「公平」は違いますよね。
全員に同じ接し方をすることより、その人に合った関わり方ができる上司ほど、結果的にチーム全体の力を引き出している気がします！

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@career_is_game 人手不足は「働く人の問題」ではなく、「働き続けられる待遇になっているか」の問題でもありますよね…。
必要不可欠な仕事ほど、安心して続けられる環境になってほしいです🥲

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@saasmeshi 人口減少を「市場が小さくなる話」で終わらせず、人が担っていた役割がサービス化するという視点が興味深かったです。
社会課題をビジネスチャンスに変える発想は、これからますます重要になりそうですね。

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@kosukeyPMP 「どこで働くか」より「誰と働くか」。
この順番を間違えると、条件が良くても長く続けるのは難しいと感じます。
一緒に働く人は、想像以上に毎日の幸福度を左右するんだなぁとしみじみ思います😌

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@do_GRIT きっと、断ること自体ではなく「嫌われたかも」「迷惑かけたかも」という不安に耐えるのが苦手なんですよね、、、
でも、その不安はたいてい数日で消えますし、引き受けた後悔のほうが案外長く残るので、グッと堪えたいところですね。

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@yayo_1coaching 人と比べることをやめると「選択」になるというのが印象的です。自分が納得できるか否かという観点は、自分を豊かにしてくれますね☺️

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@tenshokucollege 経験がない資格はもったいないですよね、、、まずは実務で経験を積み上げていきたいものです！

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@hiyoko_hosa 依頼通りにやること、これこそが”気を利かせる”ことだったりしますよね。新人のうちこそ、まずは基礎的な部分を徹底していきたいものです。

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@mocash1211 年収交渉もただお願いするのではなく、根拠を示すことが重要ですね！

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@gogokamekame 今でもたまに聞きます、、、弊社ではないですが(笑)

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@Hakeken01 失敗の共通点を分析・自覚できていると「この人はもう同じことを繰り返さないだろうな」というイメージが湧いて、信頼できますね。

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@kumiko_business 睡眠の重要性はよく聞きますが、①②は盲点でした！
適度に体を動かしつつ、意図的に情報を遮断する時間を作ってみたいと思います👍

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@minami_tensyoku 実務との関連性は、資格取得において本当に重要ですね。せっかく時間とお金をかけたのに、実務でいかせなかったらもったいないです😱

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@masa_sales24 まささん、間違いないですね！察してほしい気持ちはわかりますが、そこを「伝える」Giverでありたいなと思います。

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@kei__tenshoku スキルも大切ですが、環境を変えることはもっと大事だったりしますよね！

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頭のいい人は、予測をして話を聞いている。もっと言うと、仮説を立てて答え合わせしながらコミュニケーションをとっているのか、、、勉強になります📝

[デジ熊｜仕事術＋思考法 @digi_kuma_]

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「とっちさんは丁寧に話を聞いて、共感してくれて、、、本当に相談してよかったです！」と言っていただけたときを思い出しました😌（隙自語）

選ばれるビジネスパーソンになるために、人間性を磨いていきたいですね！

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