Kaun si understanding? kahan ki understanding?
aese munh chupakar kaun strike defer karta hai?
saamne aao, video msg share karo, press conference karo - and munh kholkar btao ki kya decision hua hai?
Mai union leader hu,
Mai 77 saal ka hu,
Meri har din chutti hai,
Agar Bankers ko 2 Saturday extra off milega to mujhe kya fayada hoga...
Sabhi Bankers please mujhe bataye mera fayada kab hoga?
#Banker#Bankstrike#Bank#UFBU
Mujhe ya @idesibanda ko gaali dene se kya hoga bhai?
Kya mai ya newton UFBU chala raha hai?
I understand your pain and trust me we are in same position. 🙏
My Take on UFBU Circular
1. High level Committee should conclude in Time Bound manner and Govt must be a Party of it.
2. PLI formula should be Uniform and not Zero for anyone.
Members must be Justified with details.
काम के बढ़ते बोझ, लगातार टारगेट के दबाव और स्वास्थ्य से जुड़ी परेशानियों ने बैंकिंग स्टाफ की ज़िंदगी पर गहरा असर डाला है। कितने परिवारों ने अपनों को खोया, और कितने कर्मचारी आज भी चुपचाप इस दबाव को सह रहे हैं।
हम कोई विशेष सुविधा नहीं मांग रहे।
हम सिर्फ एक स्वस्थ और सम्मानजनक कार्यसंस्कृति चाहते हैं। बेहतर Work-Life Balance चाहते हैं।
परिवार के लिए समय चाहते हैं।
लेकिन जवाब मिला एक और Working Sunday.
अगर कर्मचारियों की आवाज़ सुनना कठिन है, तो कम से कम उनकी थकान समझिए।
#5DayBankingNow #BlackSunday #5DayBanking #BankStrike @AshishTekale_
Big Private Banks aren't on Strike, Still they called employees on Sunday, shows the level of Toxic Work Culture in Banking Sector. Pvt Bankers are most exploited ones. #BlackSunday
🤝 SOLIDARITY BEYOND SECTORS — WORKERS STAND TOGETHER
The Petroleum & Gas Workers’ Federation of India (PGWFI) extends its firm solidarity and support to bank employees and officers participating in the nationwide strike from 28–30 September 2026.
From the oil and gas sector to banking, workers across sectors face common concerns — work pressure, vacancies, outsourcing, workers’ rights and dignified working conditions.
🤝 When workers stand together, the collective voice grows stronger.
Long Live Workers’ Unity! ✊
#WorkersUnity #PGWFI #UFBU #BankStrike #5DayBankingNow #5DayBanking #Bank #UFBU #AIBOC @aiboc_in
Today is my son's off and me and my husband both are going to bank. We had to drop him at relatives because the day care and school is off.
-a working mom from bank
#blacksunday#5DaysWorking
𝟮𝟳 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 — 𝗔 𝗕𝗟𝗔𝗖𝗞 𝗦𝗨𝗡𝗗𝗔𝗬 𝗜𝗡 𝗜𝗡𝗗𝗜𝗔𝗡 𝗕𝗔𝗡𝗞𝗜𝗡𝗚 𝗛𝗜𝗦𝗧𝗢𝗥𝗬! 🖤
We will remember this discrimination.
We will remember the broken promises.
We will remember the silence over our legitimate demands.
#BlackSunday#5DayBanking #BankersDeserveJustice
Yesterday and today I visited our HO and requested available CGM and GM to support our strike and make it successful.
One CGM asked me what sort of participation you expect I said 95 pc of officers up to scale 3 will be on strike .he said no it will not be so high .I said I could have been 80 pc but DFS FIR threat has made it 95 pc .
DFS is helping us a lot in making our strike a resounding success in terms of participation.
As a PNB customer I am indebted to your staff. They have gone beyond duty for years. The customer–banker bond is real.
Your mass message blaming them for disruption is pure betrayal. There is no institution without the men and women who make it.
Settle with your people. Do not use customers against them.
#PNB #BankStrike #FiveDayWorkWeek
अगर बैंक संडे को भी ओपन हो सकता है तो
कोर्ट कचहरी क्यों नहीं, विधान सभा राज्यसभा लोकसभा क्यों नहीं
क्या ये सब एक गैरजरूरी संस्था हैं ?
हमारा मालिक RBI क्यों नहीं , जिसका इंश्योरेंस हम बेचते हैं वो क्यों नहीं जिसका म्यूचुअल फंड हम बेचते हैं वो क्यों नहीं
सब को खोलो भाई 🤗
बैंक कर्मचारी भी किसी के बेटे-बेटी हैं, किसी के पति-पत्नी हैं, किसी के माता-पिता हैं।
वे काम से भागना नहीं चाहते।
वे बस इतना चाहते हैं कि नौकरी करते-करते उनकी जिंदगी खत्म न हो जाए।
लगातार बढ़ता काम , स्टाफ की कमी , टारगेट का दबाव, लंबे working hours और ट्रांसफर का तनाव इन सबका असर सिर्फ कर्मचारी पर नहीं, उसके पूरे परिवार पर पड़ता है।
इसलिए बैंक कर्मचारियों की मांगें बिल्कुल साफ हैं 👇
• 8 घंटे की शिफ्ट और तय working hours लागू हों।
• ऑफिस के बाद अनावश्यक कॉल, WhatsApp और काम का दबाव बंद हो।
• स्टाफ की पर्याप्त भर्ती हो, ताकि मौजूदा कर्मचारियों पर अतिरिक्त बोझ न पड़े।
• टारगेट तय करते समय मानवीय और व्यावहारिक मानक अपनाए जाएं।
• टारगेट पूरा न होने पर अपमान, धमकी या अनावश्यक मानसिक दबाव की व्यवस्था खत्म हो।
• ट्रांसफर नीति पारदर्शी हो और परिवार/स्वास्थ्य जैसी परिस्थितियों का ध्यान रखा जाए।
• कर्मचारियों को उनकी छुट्टियां और साप्ताहिक अवकाश वास्तव में मिलें।
• मेंटल हेल्थ काउंसलिंग और confidential support system हर बैंक में उपलब्ध हो।
• लगातार ओवरटाइम को सामान्य व्यवस्था बनाने के बजाय उसका उचित रिकॉर्ड और नियमन हो।
• कर्मचारियों की शिकायतों के लिए स्वतंत्र grievance mechanism हो, जहां बिना डर शिकायत की जा सके।
और समाज से भी एक छोटी-सी अपील है कि
बैंक कर्मचारी सिर्फ आपकी पासबुक , लोन, कैश या UPI की समस्या हल करने वाला व्यक्ति नहीं है।
वह भी एक इंसान है।
उसे भी थकान होती है।
उसे भी तनाव होता है।
उसे भी अपने परिवार के साथ समय बिताना है।
इसलिए अगली बार किसी बैंक कर्मचारी को चाय पीते या लंच करते देखकर मज़ाक बनाने से पहले एक बार सोचिए ....
हो सकता है उस 15 मिनट के ब्रेक के पीछे 10 घंटे की थकान छिपी हो।
बैंक कर्मचारियों को सहानुभूति नहीं,
सम्मानजनक काम का माहौल और लागू होने वाली ठोस व्यवस्था चाहिए। 🙏