Pallawi Choudhary

Banker by profession

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#5daysWeekandfairPLI

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#5daysweekandfairPLI

[Ankush Gulab Ghate @Ankyghate]

🔥 ENOUGH IS ENOUGH!

5-DAY BANKING IS A COMMITMENT — IMPLEMENT IT.
DISCRIMINATORY PLI IS UNACCEPTABLE — STOP IT.

Bank employees have delivered through every challenge, carrying the nation’s banking system forward. We deserve work-life balance, dignity and a fair reward for our performance.

⚡ No more delay on 5-Day Banking.
⚡ No unilateral & discriminatory PLI.
⚡ No compromise on equality and justice.
⚡ Decisions affecting employees must respect bilateralism and collective bargaining.

✊🏻 WE STAND UNITED.
WE WILL NOT BE SILENCED.
WE WILL NOT ACCEPT DISCRIMINATION.

5-DAY BANKING + FAIR PLI = JUSTICE FOR BANK EMPLOYEES!

#5DayWeekandFairPLI
#5DayBanking #FairPLI

[Federation of Bank of India Officers' Associations @fboioa_india]

A parliamentary question to the policy makers: If a bank performs above 80%, why must 20% of its officers receive zero #PLI ? And if employees accepted longer daily hours, why must all Saturdays remain pending? This is not reform; it is administrative arithmetic without human fairness. Government must stop forced ranking and honour.
#5DayWeekandFairPLI
@DFS_India @PMOIndia @narendramodi @nsitharaman @nsitharamanoffc @FinMinIndia @LabourMinistry @nilesh_pawar15 @aiboc_in

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

The 5-Day Work Week, agreed in the March 2024 Bipartite Settlement, must be implemented without further delay.

An agreement must be honoured. A reward system must be fair.

PLI too must be fair, transparent and inclusive, recognising that every achievement of our banks is built on collective effort.

No privilege. No favour. Just fairness, implementation and dignity at work.

Implement #5DayWeekandFairPLI @PMOIndia
#AIBOC

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#5daysweekandfairPLI
#5daysbanking
#fairPLI

[All India Bank Officers' Confederation (AIBOC) @aiboc_in]

India’s Bank employees seek two things rooted in fairness and dignity at work.
#5DayWeekandFairPLI
The demand for a 5 Day Work Week in banks is not new. It already stands agreed upon in the Bipartite Settlement of March 2024. What remains is its long-pending implementation.

At the same time, the unilateral and discriminatory PLI system must be abolished and replaced with a fair, transparent and inclusive framework for all employees, recognising the collective effort behind every institution’s performance.

Hardworking bank employees are not asking for privilege. They are asking for implementation of an agreement and equality in reward.

A motivated banking workforce strengthens Indian banking and the nation.
@PMOIndia

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#5daysweekandfairpli

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

COMMITMENT MADE? THEN WHERE IS THE IMPLEMENTATION?

➡️ 5-Day Banking: Honour the commitment.

➡️ Unilateral PLI: Put it on hold. Withdraw the discriminatory framework.

➡️ PLI: Dialogue, not diktat. Rework it through meaningful bilateral discussions

➡️ Residual issues: Resolve them. No more indefinite delay.

A commitment demands implementation.
Implementation demands accountability.

📢 ONE VOICE. ONE PLATFORM. ONE UNITED DEMAND.

#5DayWeekandFairPLI
#AIBOC
@PMOIndia

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#5daysbanking

[All India Bank Officers' Confederation (AIBOC) @aiboc_in]

Intensify Our Protest and Campaign
Get Ready – Twitter/ X Campaign on 30th Aug, 2026 - Sunday
7 AM Onwards

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

As part of the coordinated pan-India agitational programme under @UFBUIndia /@aiboc_in , bank officers are demonstrating their collective concern over the present PLI structure and its implications across scales, along with the pending implementation of #5DayBanking .

As a disciplined organisational action, members are exiting official WhatsApp groups, working strictly as per rules, withdrawing extra cooperation and adhering to working hours.

This is a collective, responsible and resolute expression of legitimate concerns, undertaken with full industrial decorum.

United in solidarity. United in resolve.

#UFBU #AIBOC #5DayBanking #BankEmployees

[Amit Shah @AmitShah]

आज ही के दिन पंजाब के जलियांवाला बाग में क्रूर अंग्रेज़ी हुकूमत का अमानवीय चेहरा बेनकाब हुआ था, जब शांतिपूर्ण सभा कर रहे निहत्थे देशवासियों पर अंधाधुंध गोलियाँ बरसाई गईं।

इस जघन्य कृत्य ने पूरे देश को झकझोर दिया और भगत सिंह, ऊधम सिंह जैसे क्रांतिकारियों के मन में स्वतंत्रता की ज्वाला को और प्रज्वलित किया। यह वह ऐतिहासिक मोड़ था, जहाँ से भारतीय स्वतंत्रता संग्राम में क्रांति की भावना को और अधिक बल मिला।

जलियांवाला बाग में अपने प्राण न्यौछावर करने वाले अमर बलिदानियों का वन्दन कर उन्हें नमन करता हूँ।

[Vipendra Kumar @askvipendra]

एक महिला हैं, सविता शर्मा, जो अपने शहर में एक PG (पेइंग गेस्ट) चलाती हैं
उनका अपना पुश्तैनी घर है, जिसमें 10-12 बड़े कमरे हैं

हर कमरे में 3-3 बेड लगे हुए हैं
उनके PG में रहने के साथ-साथ भोजन की भी सुविधा है

उन्हें खाना बनाने और खिलाने का बहुत शौक है
वो बड़े मन से स्वादिष्ट भोजन बनाकर सभी को खिलाती हैं

उनके यहाँ इतना अच्छा खाना मिलता है कि अच्छे से अच्छा शेफ भी वैसा नहीं बना सकता
इतना प्यार से खिलाती हैं कि घर की याद भी कम हो जाती है

उनके PG में ज़्यादातर नौकरी करने वाले लोग और छात्र रहते हैं
सुबह का नाश्ता और रात का खाना तो सभी करते ही हैं

जिसे ज़रूरत हो, उसे दोपहर का खाना पैक करके भी दे देती हैं
कुल मिलाकर वहाँ खाने-पीने की कोई कमी नहीं है

लेकिन उनके PG का एक बड़ा अजीब नियम है
हर महीने सिर्फ 28 दिन ही खाना बनेगा

बाकी 2-3 दिन मेस बंद रहेगा
इन दिनों सभी को बाहर जाकर खाना होगा

PG की रसोई भी इन दिनों बंद रहती है
ना खाना बनेगा, ना चाय मिलेगी

हर महीने के आखिरी 2-3 दिन किचन पूरी तरह लॉक रहता है
पहली बार सुनने में ये नियम थोड़ा अजीब लगता है

मैंने उनसे पूछा, ये कैसा नियम है?
आपकी रसोई सिर्फ 28 दिन ही क्यों चलती है?

उन्होंने जवाब दिया, ये हमारा नियम है
हम सिर्फ 28 दिन के खाने के पैसे लेते हैं

इसलिए रसोई भी सिर्फ 28 दिन ही चलती है
मैंने कहा, ये नियम तो बदला जा सकता है

आखिर ये कोई भगवान का बनाया हुआ तो है नहीं
उन्होंने साफ कहा, नहीं… Rule is Rule

खैर, उनसे अक्सर मुलाकात होती रहती थी
एक दिन मैंने फिर उसी नियम की बात छेड़ दी

इस बार वो खुलकर बोलीं, तुम नहीं समझोगे
शुरुआत में ऐसा कोई नियम नहीं था

मैं हर दिन पूरे मन से खाना बनाकर खिलाती थी
लेकिन लोगों की शिकायतें कभी खत्म ही नहीं होती थीं

कभी नमक कम, कभी तेल ज्यादा, कभी स्वाद की कमी
हर दिन कोई न कोई कमी निकाल ही देता था

आखिरकार परेशान होकर मैंने ये नियम बना दिया
अब 28 दिन प्यार से खिलाओ और 2–3 दिन बाहर भेज दो

उन्हीं 2-3 दिनों में सबको असली कीमत समझ आती है
बाहर का खाना कितना महंगा और कितना साधारण होता है, ये पता चलता है

चाय का एक कप भी 15-20 रुपये का मिलता है
तभी उन्हें मेरे खाने की असली value समझ आती है

अब बाकी 28 दिन सब बिना शिकायत के आराम से खाना खाते हैं
और नियम का भी पालन करते हैं

सच यही है
अत्यधिक सुख-सुविधा इंसान को असंतुष्ट और आलसी बना देती है

थोड़ी सी कमी ही हमें चीज़ों की असली कीमत सिखाती है

[Tamal Bandyopadhyay @TamalBandyo]

Bank strike for work life balance on 27 January seems successful. United Forum of Bank Unions called it — demand 5-day week for banks.
Last such strike brought industry to halt on Dec 15-16, 2021 on different issues of wage settlement, 5 day banking & outsourcing of bank work.

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

India’s entire financial architecture runs on a 5-day work week—
Except the bankers who keep it running. 15 lakh Bank employees are still denied a basic, humane reform.
Parity isn’t a privilege. It’s justice.
A modern economy demands modern work practices.RBI, Govt offices, LIC, and insurers follow a 5-day week—bank employees must too.
Equality at work is not optional.
#5DaysWeekForBankers

[Newton Bank Kumar @idesibanda]

5 Days week was introduced in Central Govt offices in 1985 in the context of improving efficiency in administration.👇

But not approving 5 Days Work week in Banking Sector since years even when Banks (IBA) want to follow same.

2de #BankStrike Call for this demand.

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#bankersdemand5daysweek

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

India has gone digital. Banking has gone 24×7. Only bankers are still stuck with a 6-day work week.
Modern systems demand modern work practices. Work-life balance is not a luxury—it’s essential for productivity, accountability, and better public service. Bankers deserve the same 5-day work structure followed across sectors.
Promises made must be promises kept.
#BankersDemand5DayWeek

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#bankersdemand5daysbanking
#5daysbanking

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

Bank employees power India’s financial stability, inclusion, and growth—often at the cost of their own well-being. A 5-day work week is not a concession; it’s a long-pending reform. The commitment is on record. It must be implemented.
#BankersDemand5DayWeek
#AIBOC
@fboioa_india

[Dhiraj Sawant @sawant_dhiraj02]

PSB employees deliver national priorities every day -financial inclusion, credit growth, public trust. Now we demand what’s fair: 5 Day Banking . Join the strike on 27.01.2025 and show our collective resolve. @aiboc_in @fboioa_india @DFS_India
#Approve5DayBankingNow

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

#5DayBankingNow

[RED SALUTE @RedSaluteIn]

𝐈𝐁𝐀 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞𝐝 𝟓-𝐝𝐚𝐲 𝐛𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠.
𝐁𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞𝐝 𝐢𝐭.
𝐀𝐥𝐥 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐬 𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰 𝐢𝐭.

𝐎𝐧𝐥𝐲 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐥 𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠.
@DFS_India @nsitharaman

#𝐈𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝟓𝐃𝐚𝐲𝐁𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠

[Nilesh Pawar @nilesh_pawar15]

India is 100% digital… but bankers are still working on a 1995 timetable.

UPI runs 24×7. ATMs work 365 days.
Digital payments never sleep —
only bankers are expected to.

🔹 90% routine banking is mobile & UPI, yet humans follow a 6-day “legacy protocol.”
🔹 Cash counters dropped by 60–70%, but pressure didn’t get the memo.
🔹 Technology upgraded instantly; human recharge time is still “under review.”
🔹 A 6-day week fuels burnout and fatigue — clearly not the smartest digital upgrade.
🔹 5-Day Banking saves thousands of crores, but rest is still treated as a premium feature.

The irony is that India built a lightning-fast digital economy but forgot to update the humans running it.

The simple truth is bankers are asking for 5-Day Banking not for comfort, but because humans — unlike machines — need a restart.
#5DayBankingNow

[Pallawi Choudhary @pallawi3]

@LostTemple7 Jai Jagannath

[Mr. Mishra @MrMishra]

नक्शा, मोर्चा, रणनीति—सब कुछ इतना बारीक था कि कमांडरों को शक हो गया। उन्होंने “इफ्तिखार भट्ट” से सवाल पूछने शुरू किए।

“इफ्तिखार भट्ट” की पृष्ठभूमि जाननी चाही।

तभी उस नौजवान ने AK-47 सीनियर कमांडरों के हाथ में पकड़ाई और कहा—अगर भरोसा नहीं है, तो गोली मार दो।

और फिर… पीछे हटा।

इससे पहले कि वो कुछ समझ पाते, उस नौजवान ने कमर से TT-30 टोक्रेव पिस्टल निकाली, और दो-दो गोलियां दोनों की छाती में, एक-एक उनके सिर पर उतार दी।