ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭

【パーパス】少しでも多くの人が、自分の心に正直に、自分軸の人生を、感謝しながら楽しむことへの貢献｜【MBTI】ISFP｜【VALUES】誠実さ、自由、冒険、慈愛、ポジティブ、中庸、アレンジ｜ファシリーダー｜キャリコン｜中小企業診断士合格｜プロティアン認定ファシリ/組織開発ラボリーダー/東日本支部長｜目標管理ボドゲGLN

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

昨日の #かろやかキャリアLive 出演に際して振り返ったこと・考えたことや、出演することでいただいた気づきや感想をnoteにまとめました😊

長文になってしまいましたが、お読みいただけると嬉しいです。

サムネの #学びの動機マップ のつくり方も簡単に書きました✨

https://t.co/qBwD3bc7w9

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

中原先生による『#静かな時間の使い方』の要約と解説✨️

#リフレクションWS

[うえむら @uemura_HR]

NO CONFLICT, NO LEARNING.

#リフレクションWS

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

始まりました！
みんなで学びます😊
対話からスタート✨️

#リフレクションWS

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

@chuncchun @Chuken_Jinji 始まりましたね。
最前列の正面向かって左端のほうに座っています。後ほどご挨拶させてください😊

[坂井風太 @fuuuuuta21]

【考察】なぜ、感謝の習慣と文化が大切なのか？｜Momentor坂井風太 @fuuuuuta21
https://t.co/4guYny0HEG

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

おはようございます☀️

今日はキャリコンの学科・論述試験日ですね。
受験される皆様、応援しています😊
最後まで諦めずに書き切ってきてください！

今日も良い一日を‼️

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

「忙しい」がカッコイイのは30代まで。

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

福岡市地下鉄空港線にて発見しました！😁#図解人材マネジメント入門

[三宅裕之｜Miyake Hiroyuki @hiroyuki_miyake]

人生が行き詰まってる人に伝えたい。まず、本を読みましょう。時間がないから本を読めないのではなく、本を読まないから時間がなくなるんです。毎日たった15分でいい。読書は知識を増やすだけじゃない。実は脳のメンテナンスにもなっている。

ある研究では、わずか6分の読書でストレスが最大68%軽減したという結果もある。音楽を聴くことや散歩より高い効果が報告されている研究もある。しかも読書中の脳は面白い。文章を理解し、過去の記憶と結びつけ、登場人物の感情を想像し、未来を予測する。複数の脳のネットワークが同時に働く。読書は「脳の筋トレ」ともいえる。

休憩時間にスマホを開く人は多いが、SNSを見て、ニュースを見て、ショート動画を見る。情報は次々と流れ込み、感情は揺さぶられ、他人との比較や不安も増えやすい。何も考えずにスマホを開く15分を、本を読む15分に変えるだけで、1年後には大きな差になる。

忙しいから本を読めないんじゃない。忙しいからこそ、本を読む。その15分が、仕事の質も、思考の質も、人生の質も少しずつ変えていきますよ。試してみてください。

[いぬい さえこ🐿️ @ForestStoryTime]

つらい思いをした人は
つらい人の気持ちに気づけるようになります。

ひとの心の弱さを知っている人は
困っている人の心に、そっと寄り添えるようになります。

無理に「強い誰か」にならなくても、大丈夫。

涙を流してしまう、そんな自分だからこそ
きっとできる事もあります🌱

🌿きょうは涙の日🌿

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

昨日のBIZCONカンファレンスは、自分の、いや自分たちの可能性を感じてワクワクした（以下、興奮気味の文です）。

私自身の登壇はいつもどおりだった。問いと答えのラリーによって「#図解目標管理入門」の内容を数百人の方々とともに考え「そうだったのか！」を引き出す。もう5年前から実践している技だから、磨かれ安定している。いまこの時点での人事の皆さんの状況が生々しくわかり、私にとっても大きな学びとなる。

面白かったのはその直後、横のブースである。『#図解労務入門』の共著者 古茶さんがその内容を労務担当者の皆さんに伝えてくれていた。労務責任者としての苦労した経験をもとに労務実務の意義を語りかける古茶さん。図解労務入門は発売から2年経つが、Amazonではカテゴリ1位のロングセラー。入門書としての定位置となってきたのではないだろうか。

それが終わると、そのまた後ろのブースで高橋奎さんが「目標管理の実践」と題して #MOK4 について語ってくれた。話す機会をもてたことに感謝する奎さん。もともと吃音で苦しんできた彼にとって、ここで壇上に立ち想いを伝えられることが、どれほど嬉しいかを満面の笑顔で伝えてくれた（私はここでちょっと泣いた）。#目標管理ボードゲーム から始まったこの取り組みは、奎さんの八面六臂の活躍もあって、いまではいくつもの好事例を生み出すところまできている。

私たちは、スパイラルアップしている。間違いなく。はじまりはちょっと吹けば消えるような小さな小さな種火だったが、重い弾み車を回してここまできた。

私たちが、来た！

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

おはようございます☀

昨日の昼休みはこちらのセミナーを聴いていました😊

「冷却装置」を敵視するのではなく、組織の構造や文化の文脈からなぜその装置が働くのかを読み解き、その文脈の中に変革を忍ばせる、という話が印象的で気づきになりました。
そして「共冒者」を増やす！

ここ1週間の学びがつながる感覚がありました✨️

今日も良い一日を‼️

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

📢 本日正午スタート！

【MIMIGURI×ローンディール】
挑戦と変革の熱はなぜ冷めるのか？ 壁となる「冷却装置」を攻略する組織開発とは

越境で持ち帰った「熱」が、なぜ現場で冷めてしまうのか。構造を味方に変える組織開発を探ります。

🗓本日7/2(木) 12:00〜13:00｜オンライン
🎙 大川 陽介 氏（@moshitaga）× 德田 行伸（@yukinobu_cvl）

後日アーカイブ配信あり。
今からのお申し込みも間に合います👇
https://t.co/AjiRJ0MFqh

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

プロティアンの認定ファシリテーターの方はあらゆる場所で積極的にプロティアン・キャリア理論を伝えてくださってます！全国にメンバーがいるからこそ日本各地にキャリア自律やキャリアオーナーシップが広がってます🗾ラッキーバロンさんの講座応援しております🎉
#プロティアン

[品川皓亮┃(株)COTEN┃『資本主義と、生きていく。』著者 @kosuke_shina]

こちら、ゲストでお話させていただきました！舞台、芸術、文化・・・いつもとはかなり違った角度で、資本主義について話しています。
「大学入ってすぐにミュージカル劇団に入ったけど、すぐに『あれ、おれ踊るのも歌うのも嫌いだった」と気づいた話などもしています（笑）

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

https://t.co/gO1XFqn3CP

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

【お知らせ】壺中天の目標管理に関するサービスを『MOK4』へと統合します！#MOK4

これまで「個と組織がともに勝つ目標管理」 を謳い、様々な活動を行ってきました。2023年に出版した拙著『図解 目標管理入門』、2024年にスタートした「目標管理パラダイムシフトPJT」、そして真の目標管理を体験できる「目標管理ボードゲーム」、そのナビゲーター資格「GLN」、企業向け研修など。

この2026年7月から、それらのサービスを『MOK4』として統合していくことにしました。目指す先は変わりません。

「個と組織がともに勝つ」ためのパラダイム（ものの見方・考え方）を、実装していくことです。

よりわかりやすく、効果へと「集中」していくための今回の統合となります。詳細はリプ欄のプレスリリースをご覧ください。

一緒にパラダイムシフトを起こしていきましょう！

壺中天 坪谷邦生

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

おはようございます😊

7月19日（日）9:30-12:00@横浜駅近くで、ラッキーバロンさんと一緒に、 #目標管理ボードゲーム 体験会をやります✨

三連休の中日となりますが、「個と組織がともに勝つ」真の目標管理とは何か、ぜひ体験いただけると嬉しいです🥰

https://t.co/iYuduSCJBp

[ASTROID｜テクノアーティスト｜魅力ある人と事業を創る @Astroid_HCM]

運営メンバーのひとりとして、熱い思いを持った皆さまと全4回を一緒に走り抜けます✨

#いろんな組織
#いろんな課題
#いろんな工夫

[ぽーる🐻‍❄️人の可能性を信じ、個をあるがままに生かすレジスタ🧭 @paulpeige]

あまねさん、そうおっしゃっていただけて（特に「それ以降も!?」）、とても嬉しいです‼️

noteも読ませてもらいました！
fだけでなく、Xも大事で、Xは人だけではないのも新たな気づきになりました✨️
社内外で展開・活用します😊

[沢渡あまね新刊 #チームプレーの天才 #組織の体質を現場から変える100の方法 ほか @amane_sawatari]

ぽーるさん、ありがとうございます!
あと3回（いや、それ以降も!?）ご一緒出来るのが本当に嬉しいし楽しいです。

昨日お話しした「組織開発は y=f(x)をよりよくする営み」については、noteでも公開しています。
社内対話、社内共創にもご活用ください!
https://t.co/lvmKl7ByZh