#Pomohautomo

Tvinkkejä, työkaluja, koulutusta uusille esimiehille. Pomohautomo-opas julkaistaan maksuttomana @tyopiste-verkkolehdessä.

[#Pomohautomo @pomohautomo]

Kävelemällä voi tehdä elimistölleen paljon hyvää! Parin minuutin taukokävelyt ovat tehokkain tapa vähentää istumisen terveyshaittoja.

#kävely @satu_manttari @tyoterveys @tyopiste https://t.co/l95Kc5ArTi

[#Pomohautomo @pomohautomo]

Miten ottaa puheeksi esimerkiksi työntekijän suunnitelmat eläkkeelle siirtymisestä? Mitä jos hän luulee, että niistä kysyminen tarkoittaa eläkkeelle patistamista?

#esihenkilö #johtaminen #työura @mhruokolainen @TelmaRivinoja @tyoterveys https://t.co/Lk3rn5WHqq

[#Pomohautomo @pomohautomo]

"Aivotyön kehittäminen mielletään usein yksilölähtöisesti: miten parannan muistiani tai huolehdin unestani? Me keskitymme työyhteisöön ja sen käytäntöihin."

#aivotyö #työhyvinvointi @teppo_v @tyoterveys @tyopiste https://t.co/SUyvXfXHCb

[#Pomohautomo @pomohautomo]

Kehityskeskustelujen ansiosta työpaikalla voidaan toisinaan välttyä kalliilta rekrytoinneilta. Tehtävästä kiinnostunut työntekijä, tuleva osaaja, onkin oman henkilökunnan joukossa.

#kehityskeskustelu #johtaminen @HeliH8 @tyoterveys https://t.co/cok2GmRIhg

[Maarit Kauppi @Mk_kauppi]

Työhyvinvointi tulee huomioida sote-alan johtamisessa kiireestä ja muutoksista huolimatta. Ja etenkin juuri silloin! Sen pohjaksi tarvitaan tietoa.
https://t.co/LYSklKF0Ja

[#Pomohautomo @pomohautomo]

”Hyvä puheeksiottaja osoittaa kiinnostusta ja myötätuntoa. Hän kuuntelee, haluaa auttaa ja tukea. Keskustelu ei saa tuntua uhkaavalta tilanteelta”, sanoo Leena Kaila-Kangas @tyoterveys.

#esihenkilö #johtaminen #päihdeohjelma https://t.co/YdRwrgagbw

[Työpiste-lehti @tyopiste]

"Riittää, että esihenkilö on ihan tavallinen tunteva, ajatteleva ja hyvää tahtova ihminen. Hänen ei tarvitse kyetä mihinkään epäinhimillisiin ponnistuksiin."

#johtaminen #työhyvinvointi @ElisaValtanen @tyoterveys https://t.co/MJ9NDnI8sC

[#Pomohautomo @pomohautomo]

Sosiaalisessa rohkeudessa esihenkilö on tärkeä roolimalli.

Onko esihenkilö tarvittaessa valmis puolustamaan porukkaansa? Vai vältteleekö hän konfliktien ratkomista?

#rohkeus #johtaminen #työhyvinvointi @jari_hakanen @tyoterveys https://t.co/QjC3a7WrWT

[#Pomohautomo @pomohautomo]

"Esihenkilöt hakevat aiempaa herkemmin apua ja tukea. Se ei tunnu enää nololta, eikä kasvojen menettäminen pelota. Esihenkilön ei tarvitse olla täydellinen."

#johtaminen #työhyvinvointi #työelämä https://t.co/BoEDj2v6mE

[#Pomohautomo @pomohautomo]

"Moni esihenkilöistä kertoi, että ei ole pohtinut työkykyä ja työhyvinvointia ikinä näin paljon ja järjestelmällisesti. Pakollisesta etätyöstä on seurannut siis jotain hyvääkin!"

#etätyö #johtaminen #työkyky @mvuorento @tyoterveys https://t.co/hGJCSR8Eq2

[Työsuojeluhallinto @tervettatyota]

Uuden työsuojelupäällikön kannattaa mennä työsuojelupäälliköille tarkoitettuun koulutukseen ja lähteä rakentamaan omaa verkostoa, vinkkaa turvallisuuspäällikkö Mika Juuti Lumonilta. @tyoterveys #työsuojelu #työsuojelupäällikkö https://t.co/GxP14G4Yur

[Sanna Wedman @SwWedman]

Organisaatioresilienssiä on mahdollista parantaa kriisin aikana. Kriisin voi ottaa myös ainutlaatuisena oppimismahdollisuutena. Kyse on myös johtajan valinnoista. #johtaminen #oppiminen #kriisijohtaminen #resilienssi
https://t.co/cE12ZJ5qCH

[Seija Milicevic @seija_seija]

Tutkimusten mukaan meillä on taipumusta suhtautua myönteisemmin niihin ihmisiin, joiden koemme muistuttavan meitä itseämme. Rekrytoinnissa se voi johtaa tiedostamattomaan syrjintään. ⁦@tyopiste⁩ ⁦@tyoterveys⁩ #rekry #johtaminen #syrjintä https://t.co/L5xswx7dds

[Salla Toppinen-Tanner @salla_TT]

Mikä on urajumi ja mitä uutta se tuo työkyky- ja työllistymiskeskusteluun? "Jos tekee pitkään samaa työtä samassa organisaatiossa, osaaminen voi jäädä kapeaksi eikä välttämättä riitä uuden työn saamiseen", sanovat @tyoterveys tutkijat. https://t.co/mBarVztUq3

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

Onnistu etäjohtamisessa:
1. Ole läsnä. Esim. kamerat päälle, empaattisemmat sanavalinnat
2. Järjestä aikaa kohtaamisiin
3. Suunnittele etäkokoukset hyvin
4. Huomaa pienet onnistumiset
5. Rohkaise keskusteluun
6. Kannusta irtautumaan työstä

#johtaminen https://t.co/aW2zTRFaAx

[Ville Kopra 🇺🇦 @VilleKopra]

Ari Rajamäen kaltaisia henkilöstöedustajia suomalaisyritykset tarvitsevat. On kokemusta, näkemystä ja liiketoiminnankin - juuri tuottavuuden parantamisen - ymmärrystä. Minulla oli entisessä elämässäni mahdollisuus yhteistyöhön Arin kanssa, jäi mieleen.

https://t.co/z0YqegYvHj

[Työpiste-lehti @tyopiste]

Rakennustyöntekijä liikkuu virtuaalisella työmaalla ja oppii tunnistamaan vaarapaikat. VR-koulutus yhdistää teorian ja käytännön.

#työturvallisuus #virtuaalikoulutus #perehdytys @k_ride @tyoterveys https://t.co/QYHKVpQ55A

[#Pomohautomo @pomohautomo]

Ruusu, nuppu & piikki -menetelmä voi auttaa jakamaan työyhteisössä myös epäonnistumisia:

*Ruusu: mikä tällä viikolla sujui hyvin?
*Nuppu: mikä herättää toivoa?
*Piikki: mikä epäonnistui?

#psykologinenturvallisuus #johtaminen @kirsiyk @tyoterveys https://t.co/ITVLU2i6t1

[Irmeli Pehkonen @PehkonenIrmeli]

Luottamus ja välittäminen ovat hyvän työkykyjohtamisen perusta #onnistuyhdessa @tyoterveys https://t.co/KqgfIiU3nN

[#Pomohautomo @pomohautomo]

Etäjohtaja, järjestä tiimiläisillesi myös kahdenkeskistä aikaa. Silloin on luontevaa kysyä, miten menee.

#etäjohtaminen #johtaminen @LiisaPuskala @tyoterveys @tyopiste https://t.co/oE4fF0nhab