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須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
ブルー系企業の人事/気の強いシャイ/新卒・中途採用/物流/広報/一児のパパ/物流会社の人事/休日カメラマン📷
Joined June 2021
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須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
about 1 year ago
当社のインスタよ。面接担当19年目はさすがに草ですぞ。
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
about 11 hours ago
@ID_Smilecareer
@hashimoto_sa
撮ってる側でも何を撮ってるのか分かりませんw
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
4 days ago
Xを始めた頃から仲良くして頂いてる川下さん。毎回会うと元気をもらえる素敵な方。 私もおじさん磨きとしてスキンケアから始めたいと思います。
川下俊輔 | 人事 & ストレングスコーチ
@saiyoking
4 days ago
仲間との時間、本当にプライスレスですね✨ 先週、ずっと行きたかったお会社さんを訪問☺️積もる話がありすぎて、あっという間に楽しい時間は終わってしまいました。いやぁ、癒されました♪ほっこりしました!改めて「仲間、最高!」と思えるお二人と出会えたTwitterに感謝感謝感謝です。
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
4 days ago
@saiyoking
@chihiRo_11_29
川下さん。先日はお越し頂きありがとうございました😊 本当プライスレスですよね✨ またゆっくり話ましょう! これからも仲良くして下さい!!
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コニシ/最強のN0.2(CXO)と共に
@honesty_saiyou
挑戦者・CXOへ│経営者視点の本質論を発信|オープンワーク(5139)エグゼクティブディレクター/BNGパートナーズ取締役/ベンチャー・スタートアップCxO採用1000名超/平均決定年収1000万円超/Japan CXO Award主催/アジアNO.1の挑戦者インフラへ│360度誠実であれ│事業・キャリア相談はDMへ
のびー@人事の力で会社をよくする
@nobby_nyyr
IT企業のCHROとコーポレート部門の部門長をやっています|人事・採用・マネジメントのことを発信しています|人事やバックオフィスの力で会社をよくする|強いチーム&伴走するチームをつくる|
山﨑義隆@プログリット人事
@yamapan213
#プログリット←#リノベる←人材研究所←DYM←同志社/奈良/#人事ごった煮会 運営/エンジニア採用強化/新卒・中途採用/育成/採用広報/FFS受容保全・パーソネルアナリスト/ビジネス人事心理マスター/LEGO®︎SERIOUS PLAY®︎トレーニング修了認定LSPファシリテータ/テニス
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
4 days ago
@seitaro_CEO
こちらこそありがとうございます😊 では過去最高を塗り替えましょうw
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
4 days ago
お世話になっております。 この度は、岡村さん、佐藤さんの素敵なスペースにお呼びいただきました。本当にありがとうございます。 当日は饒舌トークで会場(自宅)を湧かせる予定です。 500〜1,000人くらいの方に聴いていただく予定ですが、数字よりも大切なのは、その先にいる一人ひとりとのつながり。 聴いてくださる皆さまと、心のハイタッチができる時間になれば嬉しいです。
岡村聖太郎|福岡拠点で東京・地方を渡り歩く採用戦略パートナー
@seitaro_CEO
5 days ago
【告知】次回HRスペースは6/16に配信。今回のゲストは物流企業で人事を担う須藤さん。テーマは「物流業界のHR最新動向」です。私は学生時代のインターンで物流を研究していました。長年人手不足の課題や生産性向上も必須と言われていますが、業界も変革の時なので、非常に興味深いテーマです。 当日は佐藤さんと、様々な課題に対する考え方や実際の取り組み関してお聞きしていければと思います。須藤さんとお話しするのも、これが初めてです。とても楽しみにしております! 是非リマインダー設定をお忘れなく!
@ryohei_sudo
@emikosato_
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
6 days ago
@AV_SEXY_DREAMER
トラップか!!🤣
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
6 days ago
@hashimoto_sa
@tyuzaihappy
上手い🤣
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
6 days ago
@tyuzaihappy
@hashimoto_sa
多摩川辺りで撮りましょうwww
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
6 days ago
@hashimoto_sa
楽しみwww
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
7 days ago
@hashimoto_sa
ですね!はしもっさんがどんなコスプレで来るかも楽しみです😁
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
7 days ago
@hashimoto_sa
@tyuzaihappy
亀甲縛りで撮りましょう📸
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
9 days ago
@yaosenebihara
ですね!
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
10 days ago
「不平等だ!」と言っていた人も、自分がその立場になって同じ待遇を受ける側になると何も言わなくなる。結局、多くの人は人は制度ではなく、自分が得をするかどうかで見ているんだな。
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
9 days ago
@manabu_2020
まなぶさん ですよね〜。自分もそう見られないように心がけたいです。 喉元過ぎれば暑さを忘れるってやつですよねw
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
9 days ago
@tyuzaihappy
みかをさん まさにその通りです。なんならそれを言ってます👍
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
16 days ago
@AV_SEXY_DREAMER
そうなんですよね。 目の前の利益を優先する、損失は大きいですよね。。。
須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
17 days ago
「繁忙期や立ち上げ時は、長時間労働で法令違反になっても仕方ない」という考え方は、短期的には合理性を持つ時がある。特に立ち上げや成長フェーズだと納期や顧客要求、人手不足、初期赤字のプレッシャーが強いため、現場が無理をしてでも回し、信用を取りにいくことで事業が立ち上がることも実際あったり、熱量や一体感が生まれることもある。それを「緊急時の例外」ではなく、「会社の思想」にしてしまうことが危険。 長時間労働で一時的に回ってしまうと、本来向き合うべき問題の改善が後回しになりやすく、組織は仕組みではなく我慢で回るようになる。 遅くまで残る人が評価され、無理を断らない人が昇進し、問題提起する人が現場理解がないと扱われる。 この思想が進むと、法令遵守より成果が優先され、「多少の違反は仕方ない。バレなければいい」になっていき、罰則と事業利益を天秤にかけるようになっていく。 そしてそれは、労務だけでなく、安全・品質・コンプライアンス・ハラスメントにも波及し、最終的に、慢性的な人手不足、離職増加、属人化、隠蔽体質、「うちは特殊だから」の組織になる。 本当に強い会社は、繁忙や立ち上げを気合ではなく、経営課題として扱っている。大切なのは、誰が頑張ったかではなく、なぜ起きたのか、どうすれば再発を防げるのかという視点。 長時間労働を美談化する会社と、経営課題として扱う会社では、数年後の組織力にかなり差が出るはず。
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須藤亮平/物流会社の人事🚚
@ryohei_sudo
16 days ago
@eeeemo_official
かわくぼさん ありがとうございます😊 根付きますよね〜。気をつけたいところです🫡
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