Seçkin Kurt

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YÖK BECAYİŞ KRİTERLERİNİ AÇIKLADI: KRİTER ÇOK, EŞLEŞME AZ!

ÜNİPERSEN olarak başından bu yana yakından takip ettiğimiz 2026 Yılı Yükseköğretim Kurumları Arası Karşılıklı Yer Değişikliği (Becayiş) sürecinde, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının eşleştirmelerde esas aldığı kriterler verilen cevapla ortaya çıkmıştır.

YÖK; atama önceliğinin personelin kadrosunun bulunduğu kurumdaki kıdem süresine göre belirlendiğini ifade etmiş ve eşleştirmelerde;
�� Mevcut kurumda en az 3 yıl çalışma,
➤ Eşleşecek personel arasında en fazla 10 yıl yaş farkı,
➤ Birebir aynı resmî kadro unvanına sahip olma,
➤ Teknik ve bazı sağlık kadrolarında aynı öğrenim seviyesi ile atanmaya esas aynı mezuniyet programına sahip olma kriterlerinin uygulandığını açıklamıştır.
Bu açıklama aynı zamanda cevaplandırılması gereken ciddi soruları beraberinde getirmiştir.

PERSONEL BAŞVURU YAPARKEN BU KRİTERLERİ NEDEN BİLMİYORDU?
Binlerce üniversite çalışanı becayiş sistemine başvuru yapmış, tercihlerini oluşturmuş ve sonucunu beklemiştir. Ancak eşleştirmenin sonucunu doğrudan etkileyen 3 yıl çalışma, 10 yıl yaş farkı ve diğer kriterlerin başvuru sürecinin en başında personele açık, anlaşılır ve şeffaf biçimde ilan edilmesi gerekirdi. Personel hangi kurallara göre değerlendirileceğini başvurusunu yapmadan önce bilmelidir. Önceden açıklanmayan kriterlerle sonradan yapılan bir eşleştirme, doğal olarak sistemin şeffaflığı ve öngörülebilirliği konusunda soru işaretleri doğurmaktadır.

3 YIL ŞARTI NEREDEN ÇIKTI? MAZERETLER NEDEN DİKKATE ALINMNADI?
YÖK, becayiş başvurularını açarken 7433 sayılı Kanuna atıfla “naklen atanma yasağı kapsamında bulunmayan personel” şartını açıklamıştır.
Ancak bugün verilen cevapta, sözleşmeliden kadroya geçen personel için kadroya geçiş tarihinden itibaren ayrıca 3 yıl çalışma şartı getirildiği belirtilmiştir.
Örneğin; 2022 yılında sözleşmeli olarak göreve başlayan, 2026 yılında kadroya geçen bir personele “2029 yılına kadar bekle” denilmektedir.
Yani kanunun öngördüğü 3 yıllık süreci tamamlayan personele fiilen 3 yıl daha bekleme şartı getirilmektedir.
Üstelik eş durumu, sağlık, aile birliği ve diğer zorunlu mazeretler de dikkate alınmamaktadır.

YÖK’e soruyoruz: Kanunun öngördüğü süreyi tamamlayan personele ilave 3 yıl bekleme şartı getirmenin hukuki dayanağ�� nedir? Bu kriter neden başvuru öncesinde açıklanmamıştır?

10 YIL YAŞ FARKININ BECAYİŞLE İLGİSİ NEDİR?

YÖK tarafından açıklanan kriterler içerisinde en fazla açıklamaya ihtiyaç duyulan hususlardan biri 10 yıllık yaş farkı şartıdır.
Soruyoruz:
Aynı kadro unvanında görev yapan, aynı kamu hizmetini yürüten ve karşılıklı olarak yer değiştirmek isteyen iki memur arasındaki yaş farkı neden becayişe engeldir?
35 yaşındaki bir memur ile 46 yaşındaki bir memurun karşılıklı yer değiştirmesi kamu hizmetini nasıl olumsuz etkilemektedir? 11 yıllık yaş farkını engel hâline getiren objektif gerekçe nedir? Bu kriterin hukuki ve idari dayanağının kamuoyuna açıklanması gerekmektedir.

AMAÇ KOLAYLAŞTIRMAK MI, YENİ ENGELLER ÜRETMEMEK Mİ!
YÖK, başvuru sürecinde “aynı unvanlı ve aynı veya benzer hizmetleri yürüten memurlar” ifadesini kullanmasına rağmen, eşleştirme aşamasında yalnızca “birebir aynı resmî kadro unvanı” kriterinin uygulandığını açıklamıştır.

Başvuru aşamasında “aynı veya benzer hizmetleri yürüten personel” kapsama alınmışken, eşleştirme aşamasında hangi gerekçeyle yalnızca “birebir aynı resmî kadro unvanı” esas alınmıştır?

Bu kriter değişikliği, eşleşebilecek personel sayısını önemli ölçüde sınırlandırmamış mıdır?

Becayiş uygulamasının temel amacı, üniversite idari personelinin kurumlar arası naklini kolaylaştırmak ve mümkün olan en fazla personelin yer değişikliğinden yararlanmasını sağlamak değil midir?
@YuksekogretimK

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

DEĞERLİ MESAİ VE KADER ARKADAŞLARIM;

HERKESE İYİ GECELER DİLİYORUZ.

ARTIK BAZI GERÇEKLERİ AÇIKÇA KONUŞMANIN ZAMANI GELMİŞTİR.

BU SÜREÇTE GERİ PLANDA KALMAMIZIN NEDENİ BELLİYDİ. GELİŞMELERİ İZLEDİK, ÇALIŞANLARIMIZIN SESİNİ DİNLEDİK VE SÜRECİN NEREYE EVRİLECEĞİNİ GÖRMEYİ BEKLEDİK.

VE BUGÜN GELİNEN NOKTADA TABLO ORTADADIR:

SİSTEM ÇARK ETMEDİ.

SİSTEM ÇÖKTÜ.

DAHA DOĞRUSU, İPTAL EDİLDİ.

YILLARDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN ÇÖZÜM BEKLEYEN TAYİN SORUNUNA KALICI BİR HUKUKİ ZEMİN GETİRMEK YERİNE, GEÇİCİ BİR UYGULAMA ÜZERİNDEN İLERLENMEYE ÇALIŞILDI.

ŞİMDİ İSE BU SÜRECİN SONUCU ORTADADIR.

ÇALIŞANLARIN UMUDU, EŞLEŞMELER, BEKLENTİLER VE BELİRSİZLİKLERLE BAŞ BAŞA BIRAKILDI.

BİZ CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK EN BAŞINDAN BERİ ŞUNU SÖYLEDİK:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORUNU, BİRKAÇ KİŞİNİN BECAYİŞ YAPMASIYLA ÇÖZÜLEMEZ.

BİR YIL UYGULANIP SONRA DEĞİŞTİRİLEBİLECEK, İPTAL EDİLEBİLECEK VEYA YENİDEN FARKLI BİR ŞEKİLDE KURGULANABİLECEK SİSTEMLER KALICI ÇÖZÜM DEĞİLDİR.

KALICI ÇÖZÜMÜN ADI BELLİDİR:

MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ.

RESMİ TAYİN YÖNETMELİĞİ.

OBJEKTİF KRİTERLER.

ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR BİR SÜREÇ.

GELELİM “MALUM SENDİKA”YA…

BİZİM İTİRAZIMIZ TAM DA BURADADIR.

YILLARDIR ÇÖZÜLMEYEN BİR SORUN, ÇALIŞANLARIN BÜYÜK MÜCADELESİ, SOSYAL MEDYADA OLUŞTURULAN KAMUOYU VE SENDİKALARIN SONRADAN DAHİL OLDUĞU BİR SÜREÇ…

SONRA NE OLDU?

SÜRECİN SONUCUNU KENDİ BAŞARISI GİBİ SUNANLAR ORTAYA ÇIKTI.

ÇALIŞANLARIN EMEĞİ, TWİTTER TT ÇALIŞMALARI, GÜNLERCE SÜREN KAMUOYU MÜCADELESİ VE BİNLERCE PERSONELİN SESİ İKİNCİ PLANA İTİLDİ.

BİZ BUNU KABUL ETMİYORUZ.

HİÇ KİMSE ÇALIŞANLARIN EMEĞİNİ KENDİ SENDİKAL BAŞARISI GİBİ PAZARLAYAMAZ.

DAHA DA ÖNEMLİSİ;

BU SÜRECİ SAHİPLENEN DİĞER SENDİKALARA DA AÇIK BİR SORUMUZ VAR:

EĞER BU SİSTEM BU KADAR DOĞRUYDU, NEDEN İPTAL EDİLDİ?

EĞER BU SİSTEM KALICI ÇÖZÜMDÜ, NEDEN ÇARK ETMEDİ?

EĞER ÇALIŞANIN HAKKIYDI, NEDEN BİR YÖNETMELİKLE GÜVENCE ALTINA ALINMADI?

BUGÜN HERKESİN GÖRMESİ GEREKEN GERÇEK ŞUDUR:

GEÇİCİ ÇÖZÜMLERLE ÇALIŞANLARIN YILLARDIR DEVAM EDEN MAĞDURİYETİ ORTADAN KALDIRILAMAZ.

BİR SÜRECİ SAHİPLENMEK KOLAYDIR.

ASIL OLAN, ÇALIŞANIN HAKKINI KALICI OLARAK GÜVENCE ALTINA ALMAKTIR.

BİZİM FARKIMIZ DA BURADADIR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK BİZ, BUGÜNÜN PROPAGANDASINI DEĞİL, YARININ HUKUKİ GÜVENCESİNİ SAVUNUYORUZ.

BİZ BİRKAÇ KİŞİNİN BECAYİŞ YAPMASINI DEĞİL, TÜM ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN EŞİT ŞARTLARDA TAYİN HAKKINA SAHİP OLMASINI İSTİYORUZ.

BİZ REKTÖRÜN TAKDİRİNE BIRAKILAN BİR SİSTEM İSTEMİYORUZ.

BİZ KİŞİSEL İLİŞKİLERE DAYALI BİR TAYİN SİSTEMİ İSTEMİYORUZ.

BİZ SENDİKALARIN KENDİLERİNE PAY ÇIKARDIĞI BİR SİSTEM İSTEMİYORUZ.

BİZ HUKUK İSTİYORUZ.

BİZ ADALET İSTİYORUZ.

BİZ EŞİTLİK İSTİYORUZ.

BİZ MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ İSTİYORUZ.

VE ARTIK ŞUNUN ALTINI KALIN ÇİZGİYLE ÇİZİYORUZ:

BECAYİŞ SİSTEMİ ÜZERİNDEN KENDİNE BAŞARI HİKÂYESİ YAZANLAR, SİSTEMİN İPTAL EDİLMESİYLE ORTAYA ÇIKAN TABLOYU DA ÇALIŞANLARA AÇIKLAMAK ZORUNDADIR.

ÇÜNKÜ ÇALIŞANIN UMUDU SİYASİ VEYA SENDİKAL PROPAGANDANIN MALZEMESİ DEĞİLDİR.

ÇALIŞANIN HAKKI, HİÇ KİMSENİN KENDİ BAŞARISI GİBİ PAZARLAYABİLECEĞİ BİR KAZANIM DEĞİLDİR.

BİZ CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK BU MÜCADELEYİ BAŞKALARININ NE SÖYLEYECEĞİNE BAKARAK YÜRÜTMEDİK.

BUGÜN DE YÜRÜTMEYECEĞİZ.

BİZİM HEDEFİMİZ BELLİDİR:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ İÇİN MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ KURULACAK.

RESMİ BİR TAYİN VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ ÇIKARILACAK.

SÜREÇ OBJEKTİF, ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR HALE GETİRİLECEK.

ÇALIŞANIN KADERİ KURUMLARIN VE YÖNETİCİLERİN İNİSİYATİFİNE BIRAKILMAYACAK.

ALLAH’IN İZNİYLE BUNU BAŞARACAĞIZ.

BUGÜN BİZE İNANAN TÜM MESAİ VE KADER ARKADAŞLARIMIZA SÖZÜMÜZÜ TEKRAR EDİYORUZ:

BU MÜCADELE BİR BECAYİŞ MÜCADELESİ DEĞİLDİR.

BU MÜCADELE, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN HAK, HUKUK VE ADALET MÜCADELESİDİR.

VE CAN SAĞLIK SENDİKASI BU MÜCADELENİN SONUNA KADAR ARKASINDADIR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI
GENEL BAŞKAN
ADEM ATACAN

[ERSİN ATLI @ERSNATLI5834]

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE DE DİĞER KURUMLARDA OLDUĞU GİBİ TAYİN HAKKI VERİLSİN!

#BecayisYerineMerkezi

[ERSİN ATLI @ERSNATLI5834]

Karşılıklı becayiş uygulaması yerine, tüm üniversite çalışanlarını kapsayacak adil ve kalıcı bir merkezi yer değiştirme sistemi oluşturulmasını talep ediyoruz.

#BecayisYerineMerkezi
@KepsenResmi

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Yükseköğretim Kurulu'nun başlatmış olduğu çalışma önemli olmakla birlikte sorunu kökten çözmekten uzaktır. Bu nedenle üniversiteler arası puana dayalı tayin sistemi üzerinden çalışma yapılması gerekmektedir.
#BecayisYerineMerkezi diyerek çalışma revize edilmelidir.
@unipersen @YuksekogretimK

[busraengr @busraengr]

@adematacan25 @RTErdogan @isikhanvedat #BecayisYerineMerkezi

[Seçkin Kurt @Seckin2685]

Becayiş, çoğumuzun sorununu çözmez. Belli kriterlere dayalı adil, merkezi tayin hakkına ihtiyacımız var.
#BecayisYerineMerkezi

[Halil Kamil Tekin @ktekin06]

Üniversite İdari Personeline Neden Yok?

Bugün öğretmenlerimizin aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik ve diğer mazeretler kapsamında iller arası yer değiştirme işlemleri gerçekleştirildi, tayini çıkanlara hayirli olmasıni diliyoruz.Ataması yapılamayan öğretmenlere yeniden tercih hakkı tanındı.

Peki üniversitelerde görev yapan idari personel neden hâlâ bu haktan mahrum?

Aynı devletin çalışanları arasında tayin hakkı konusunda bu kadar büyük bir farklılık kabul edilemez.

Üniversite idari personeli de ailesinin yanına gitmek, eşinin bulunduğu ile tayin olmak, sağlık ve diğer haklı mazeretleri nedeniyle görev yerini değiştirebilmek istiyor.

Biz becayiş değil, objektif kriterlere ve hizmet puanına dayalı, adil ve merkezi bir tayin sistemi istiyoruz.

Yıllardır dile getiriyoruz:

Üniversite idari personelinin de tayin hakkı olmalıdır!

Adalet, aynı kurumda çalışana değil; aynı ülkeye hizmet eden tüm kamu çalışanlarına eşit uygulanmalıdır.

#ÜniversiteİdariPersonelineTayinHakkı
@unipersen
@YuksekogretimK

[Arif @arif_tasci032]

@adematacan25 @RTErdogan @isikhanvedat Biz becayiş değil, objektif kriterlere ve hizmet puanına dayalı, adil ve merkezi bir tayin sistemi istiyoruz.

Yıllardır dile getiriyoruz:

Üniversite idari personelinin de tayin hakkı olmalıdır!
@YuksekogretimK
@erolozvar
@batikanaksoy
@tcbestepe
@Akparti
@RTErdogan

[idari personel @IdariP33037]

merkezi tayin hakkı istiyoruz #BecayisYerineMerkezi

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

SN. CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME HAKKI, KURUM İNİSİYATİFİNE BIRAKILAN BİR BECAYİŞ UYGULAMASIYLA SINIRLANDIRILMAMALIDIR.

SN. ÇALIŞMA BAKANIM @isikhanvedat
AYNI UNVANDAKİ PERSONELİN DEVLET ÜNİVERSİTELERİ ARASINDA KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRMESİNİ ÖNGÖREN BECAYİŞ SİSTEMİNDE; HİZMET SÜRESİ, PUAN, KADEME, DERECE VE MAZERET GİBİ OBJEKTİF KRİTERLERİN YETERİNCE ESAS ALINMAMASI, UYGULAMADA EŞİTLİK VE ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK AÇISINDAN SORUNLARA YOL AÇABİLECEKTİR.

SN. YÖK BAŞKANIM @erolozvar
BİZLER; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN AİLE BİRLİĞİ, EŞ DURUMU, SAĞLIK, EĞİTİM VE DİĞER MAZERETLERİNİN DE DİKKATE ALINDIĞI, OBJEKTİF PUANLAMA KRİTERLERİNE DAYANAN, ŞEFFAF, DENETLENEBİLİR VE MERKEZİ BİR YER DEĞİŞTİRME SİSTEMİ İSTİYORUZ.

SN. YÖK GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy
ANAYASA’NIN EŞİTLİK, HUKUK DEVLETİ VE LİYAKAT İLKELERİ ÇERÇEVESİNDE; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ İÇİN AÇIK, ÖNGÖRÜLEBİLİR VE ADİL BİR TAYİN YÖNETMELİĞİ HAZIRLANMASINI TALEP EDİYORUZ.

KURUMDAN KURUMA DEĞİŞEN UYGULAMALAR DEĞİL, MERKEZİ VE ADİL BİR SİSTEM İSTİYORUZ.

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE DE DİĞER KURUMLARDA OLDUĞU GİBİ TAYİN HAKKI VERİLSİN!

#BecayisYerineMerkezi

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YÖK BAŞKANLIĞI TARAFINDAN:

KARŞILIKLI BECAYİŞ SİSTEMİ YERİNE TÜM ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİ KAPSAYACAK MERKEZİ BİR TAYİN SİSTEMİNİN HAYATA GEÇİRİLMESİ VE BU SİSTEMİ GÜVENCE ALTINA ALACAK RESMİ BİR TAYİN YÖNETMELİĞİNİN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI İÇİN HEP BİRLİKTE SES OLUYORUZ.

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALI, TÜM ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN İDARİ PERSONELLERİN TAYİN BAŞVURULARI TEK MERKEZDEN ŞEFFAF VE ADİL ŞEKİLDE ALINMALIDIR. @erolozvar @batikanaksoy

45 YILDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELLERİNE VERİLMEYEN TAYİN HAKKI, ARTIK GÖRMEZDEN GELİNMEMELİDİR. AYNI DEVLETE HİZMET EDEN MEMURLAR ARASINDA AYRIM YAPILMAMALIDIR. @isikhanvedat

DİĞER KURUMLARDA GÖREV YAPAN DEVLET MEMURLARININ TAYİN HAKKI VARSA, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELLERİNİN DE BU EN TEMEL HAKTAN YARARLANMASI GEREKMEKTEDİR.
@umitozdag @MDervisogluTR @kilicdarogluk

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
ANAYASAL AİLE BİRLİĞİ HAKKI İÇİN, AYRI KALAN EŞLERİN, ANNE VE BABASINDAN UZAK KALAN EVLATLARIN SESİ DUYULMALIDIR. DEVLET, MEMURLARI ARASINDA AYRIM DEĞİL ADALET SAĞLAMALIDIR.

#RteMutlakUnvTayin

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorunun çözümü için 17 Nisan'da yeniden YÖK önünde olacağız.
Puana dayalı tayin sistemi kurulana kadar mücadelemiz sürecek.
@unipersen
#BakanCiftciUnvMemTayin

[kübra seslikaya @KubraSeslikaya]

Üniversite idari personeline tayin hakkı neden yok #BakanCiftciUnvMemTayin

[Eren Can Karadoğan @erencan_ka]

Üniversiteli memur tayin hakkı istiyor #BakanCiftciUnvMemTayin

[Zeki @zeki_blu]

#BakanCiftciUnvMemTayin

[Zeki @zeki_blu]

#BakanCiftciUnvMemTayin

[Emrah Ersahin @EmrahErsahin01]

@adematacan25 @RTErdogan @mustafaciftcitr #BakanCiftciUnvMemTayin