Squircle 🌹☂️

이게 네모인지 동그라미인지

[Squircle 🌹☂️ @Squarecle_]

이상이 높다고 이상의 턱을 낮추면 현실이 내려와 버린다

[Minhwi Lee @yniold_]

오랜만에 땡겨서 들었다…. 서울시티!!!! 디자인시티!!!!! 아오 시ㅂ 밤섬해적단 - 해치 https://t.co/FY17y99x0B

[한겨레 @hanitweet]

투표용지 부족 사태 이후 잠실 투표소와 경기 과천 중앙선거관리위원회 앞으로 몰려들었던 부정선거론 지지자들이 점차 과격한 모습을 띠고 있습니다. 투표용지 부족 사태에서 비롯한 이들의 결집은 선거 관리 실패에 대한 비판을 넘어 부정선거 음모론과 ‘윤어게인’ 구호로 확대되는 양상입니다.
https://t.co/TAEKL2x9Rk

[페미니스트 저널 일다 @ildaro]

탄핵 광장 이후 변화를 이어가려는 사람들에게
"악플이 상당하죠. 그럼에도 저의 실명을 드러내며 이렇게 인터뷰하는 것도 일종의 실천이란 생각이 들었습니다. 그게 나를 후퇴하지 않게 만드는 것 같아요."
-윤석열 퇴진 광장 참여자들의 경험을 연구한 박지하 (비화 기록) https://t.co/9J14uwDcqZ

[𝑺𝒐𝒍 🇵🇸 @Solidarity_Sol]

RT) 타이완 자유시보 또한... 한국 지선 본투표 투표용지 부족 사태 보도하면서 막줄에 은근슬쩍 사전투표가 부정선거라고 비판받아왔다는 이야기 쳐넣더라.

https://t.co/czyw6SjJwB

[🌈김이삭👻 @my_own_stage]

그러니 교류를 이어가야지.... 싸우든 뭐하든 일단 소통을 하자.

[🌈김이삭👻 @my_own_stage]

진짜 우리가 타이완을 잘 모르듯, 타이완도 우리를 너무 모름.....

[🌈김이삭👻 @my_own_stage]

아오 타이완 민진당 지지자들 이럴 때마다 빡치게 만드네... 왜 자꾸 국힘의 선거 음모론을 퍼뜨리는 거지? 그거 아니라니까?

[stella @drcandistella]

서울에서 중산층 아닌 존재로 집 없이 산다는 게 무엇인지 아시나요

[stella @drcandistella]

경기로도 다른 어디로도 갈 여건이 '못'되어서 서울 안에서 어떻게든 살 수밖에 없는 도시 서민의 취약성이라는 것도 존재해 이젠 진짜로 이러지도 저러지도 못하고 정말로 살 길이 없다

[stella @drcandistella]

서울-경기 계층분화라는 평면적인 해석은 정말로 많은 실제의 삶을 누락한다

[Albert_Bloch @HorrorPurple]

변명하자면 갤럽도 ARS 조사도 틀리는걸 내가 어떻게 맞추냐는건데 ㅋㅋ.... 전혀 위로가 안 되네

[오리(유부부치) @keepgoingsibal]

여론이 확대된 거에서 안전할 욕구가 큰 비중을 차지한 건 맞는데, 처음부터 평행선이었다? 그런 적은 한번도 없고 심지어 지금도 그렇지 않음. 말을 쳐듣지를 않으니까 화를 내기시작한거지…

[오리(유부부치) @keepgoingsibal]

전자를 말하고 있는데 귀막고 그렇게 안듣기 시작하니까 이지경이된거지… 여론의 선후관계에 대해 잘못 인식하고 계신데 원래 트젠혐이 존재했고 여기에 ‘안전‘이 핑계로 얹어진 것임

[뉴스 헐리버리 @_herlivery]

더 나은 사회를 위한 약속보다 색깔론과 심판론이 두드러졌다. 출산·돌봄 지원을 넘어 '성평등 정책'을 약속하는 후보는 드물었다. 성범죄 전과자들은 제도의 빈틈을 파고들어 보란 듯이 투표용지에 이름을 올렸다.
https://t.co/dzwAfJ8not

[무지개행동 @rainbowactionkr]

[논평] 혐오를 넘어 성소수자 시민이 함께하는 평등사회로 나아갑시다 — 제9회 전국동시지방선거 결과에 부쳐

제9회 전국동시지방선거가 마무리됐습니다. 새로운 정부가 들어선 지 만 1년이 되는 시기에 치러진 이번 선거는 12.3 내란 사태로 민주주의를 훼손한 세력에 대한 시민들의 심판의지를 재확인하며, 전반적으로 여당이 우세를 점하였습니다. 그러나 성소수자 시민들에게 이번 지방선거는 혐오·차별 정치의 여전한 영향력을 일상의 공간에서 피부로 느끼고, 성소수자 시민의 평등한 삶을 위해 가야 할 길이 아직 멀다는 사실을 확인하는 시간이기도 했습니다.

다만 분명한 것은 더 이상 성소수자 혐오가 곧 표가 되지 않는다는 점이 이번 지방선거에서 확인되었다는 것입니다. 조전혁 후보를 비롯한 보수교육감 후보들은 더 나은 교육을 위한 구체적인 비전과 정책을 알리는 것이 아니라, 성소수자를 희생양 삼아 차별금지법 반대를 외치고 성소수자에 대한 낙인과 편견에 기반한 근거 없는 불안과 공포를 조장하며, 혐오를 표로 연결하려 했습니다. 하지만 서울 곳곳에 걸린 ‘동성애 반대’, ‘동성애 교육 추방’ 현수막에 많은 시민들은 분노하고 결코 혐오에 표를 주지 않았습니다. 지역에 따라 보수교육감 후보 일부가 당선되었지만, 대다수의 지역에서 진보교육감 후보가 약진하여 당선한 것은 혐오를 이용한 정치가 더 이상 성공할 수 없음을 보여줍니다. 혐오와 차별을 선동하는 정치는 시민들의 점진적인 외면 속에 결국 사라져 갈 것입니다.

새롭게 선출된 교육감들은 이러한 시민들의 선택의 의미를 분명히 직시하며, 성소수자를 포함한 모든 학생이 차별과 괴롭힘에서 자유로운 학교를 만들어 나가기를 바랍니다. 학교는 편견과 혐오를 재생산하는 공간이 아니라, 다양성과 인권, 민주주의의 가치가 숨 쉬는 공간이어야 합니다. 성소수자 학생과 교직원 역시 이러한 가치의 예외가 되어서는 안 됩니다. 이를 위해 성적지향과 성별정체성을 이유로 차별받지 않을 권리를 분명히 선언하고, 혐오성 괴롭힘과 폭력으로부터 성소수자 학생을 보호하기 위한 정책이 마련되어야 합니다. 또한 교직원의 인권 역량을 강화하며, 성소수자 학생의 삶과 어려움을 파악하기 위한 실태조사와 연구를 정기적으로 실시해야 합니다. 무지개행동은 새롭게 선출된 교육감들이 교육 현장의 혐오와 차별에 단호히 대응하고, 성소수자를 포함한 모든 학생과 교육현장 구성원들의 존엄과 권리를 보장하는 교육정책을 추진해 나갈 것을 촉구합니다.

한편, 동성애를 반대한다고 말하며 공공연하게 차별적인 정치를 펼쳐온 오세훈 서울시장의 재선은 성소수자 시민을 배제하는 정치가 여전히 제도정치 안에서 용인되고 있는 현실을 보여줍니다. 오세훈 시장은 임기 동안 성소수자 시민의 존재를 지우는 행정을 반복해 왔으며, 특히 서울퀴어문화축제를 둘러싼 차별적 대응을 펼쳐 왔습니다. 무지개행동은 오세훈 시장이 성소수자 시민에 대한 차별과 배제의 정치를 중단하고, 모든 시민의 존엄과 권리가 동등하게 존중받는 서울을 만들기 위한 책임을 다할 것을 강력히 촉구합니다.

새롭게 당선된 지방자치단체장과 지방의원들은 혐오와 배제를 넘어 모두가 평등한 지역사회를 만드는 공존의 정치를 실현해야 합니다. 지방자치단체는 성소수자를 비롯한 다양한 사회적 소수자들이 안전하게 살아갈 수 있는 지역사회를 만들어야 할 책임이 있습니다. 무지개행동은 서울시를 비롯한 지방정부가 성소수자 인권정책을 강화하고, 퀴어문화축제 등 성소수자 행사를 차별 없이 지원하며, 동성부부를 포함한 다양한 가족의 권리를 보장하기 위한 제도를 마련할 것을 촉구합니다. 또한 정책 수립과 평가 과정에 성소수자 시민의 삶을 반영하고, 공무원 대상 성소수자 인권교육을 확대하는 등 모든 주민의 존엄과 권리가 존중받는 평등한 지방자치를 실현할 것을 요구합니다.

정부와 국회 역시 혐오에 맞서 모두가 평등한 지역사회를 만들기 위한 책임을 다해야 합니다. 시민들은 성소수자 혐오 선동 현수막에 대해 민원을 제기하고 피케팅 등을 하며 항의를 했지만 선관위와 지자체의 답변은 공직선거법 규정상 철거가 불가능하다는 것뿐이었습니다. 현행법의 한계라면 이제는 더 이상 선거를 빌미로 혐오가 난무하지 않도록 관련 법과 제도를 개정해야 할 것입니다. 나아가 더 이상 정치가 시민을 모욕하고 혐오하지 않도록 차별금지법 제정을 비롯하여 평등을 위한 정책을 펼칠 것을 요구합니다.

그럼에도 이번 선거는 희망의 가능성 또한 보여주었습니다. 역대 어느 선거보다 많은 성소수자 당사자들이 출마해 정치의 주체로 나섰으며, 한국 최초의 성소수자 구의원인 차해영 의원은 재선에 성공하기도 했습니다. 성소수자가 더 이상 정치적 논쟁의 대상이 아니라 정치의 주체로 등장하는 변화는 우리 모두의 진전이기도 합니다. 무지개행동은 이번 선거에 나섰던 모든 성소수자 후보들에게 깊은 감사와 연대의 마음을 전합니다.

무지개행동은 이번 선거를 앞두고 퀴어문화축제의 평등한 시민공간 보장을 촉구하는 캠페인을 진행했습니다. 1,314명의 시민이 캠페인에 동참하며 내가 살아가는 공간이 모두에게 평등해지기를 열망했습니다. 이번 선거 결과는 많은 과제를 남겼지만 평등을 향한 성소수자 시민들의 발걸음은 결코 멈추지 않을 것입니다. 6월 성소수자 자긍심의 달이 시작되었습니다. 모두가 존엄한 평등사회를 향해 담담하게, 힘차게 나아갑시다.

2026. 6. 4.
한국성소수자인권단체연합 무지개행동

[고영기(하얀소나무) @Ykko17Gi]

하늘에 사람 있다, 택시노동자 고영기의 고공농성!

https://t.co/o3UUgdnnzR

[Journey @atmostbeautiful]

AI는 취업 시장을 망쳤다
결점 있는 사람이 획일적 알고리즘보다 나을지도
(아래 원문 발췌)

AI는 채용 과정을 어떻게 바꿔 놓았나. 모두가 이력서 작성할 때 AI 사용하다 보니, 채용자로서는 누가 진짜고 누가 가짜인지 파악하는 것이 너무나 어려워졌다. 이 일 자체가 새로운 시장을 만들어 구직자의 AI 부정행위 탐지에 AI 활용하는 스타트업도 등장했다.

특히 소프트웨어 엔지니어링 분야에서 심각하다. AI는 채용 과정을 ‘틴더화’했다. 구직자들은 수많은 직위에 지원해도 답장 못 받고, 기업들은 수천 건의 이력서 받고 답변에 골치를 앓는다.

AI는 채용 과정을 ‘아마존화’했다. AI는 지원서에서 개성을 지우고, 겉보기엔 똑같은 지원서들로 넘쳐나게 했고, 사기 행위의 수를 늘렸으며, 개인의 재량권을 무차별적인 알고리즘 평가로 대체해 버렸다.

한때 실리콘밸리가 취업의 절차적 번거로움을 덜 뿐만 아니라 과정을 더 공정하게 만들 거라 기대했다. 편향되지 않은 도구가 모교 인맥을 대체하고, 디지털 포털은 어디서든 누구의 지원서라도 받아들일 거라 기대했다. 구직자들은 템플릿, 모의 시험, 조언을 무료 이용할 수 있을 터였다.

하지만 AI는 구직과 채용의 매칭을 파괴하는 듯하다. 고용주와 구직자는 ‘AI 대 AI의 전쟁’ 같은 군비 경쟁에 갇혔다.

불과 몇 년 만에 챗GPT와 클로드 같은 도구들은 자기소개서와 이력서 작성을 대중화시켰다. 구직자 상당수가 생성형 챗봇 이용해 글 다듬고 성과 요약한다. 개인마다 문서의 평균적인 질은 높아졌으나 전달되는 정보는 ‘압축’되고 ‘동질화’하는 대가를 치르고 있다. 이른바 ‘신호 붕괴(signal collapse)’ 현상이다.

예전엔 이력서가 채용 담당자가 해석해야 할 의도적 비의도적 신호들로 가득했다. 학위와 자격증, 구사 언어뿐만 아니라 서식 오류, 특이한 여담, 지나치게 솔직한 고백 등등. 하지만 이제는 모든 사람이 더 좋아 보이지만 동시에 모두 똑같이 보이며, 모두가 중요한 키워드를 앵무새처럼 흉내 내고, 모두가 강렬한 행위 동사를 사용한다. 채용 담당자들은 근본적인 전문성을 구별해 내고, 소중한 신호를 챗봇의 소음에서 분리하느라 애쓰고 있다.

AI 덕분에 구직자들이 지원서 작성하는 데 드는 시간이 줄어들자 구직 사이트에는 지원서가 넘쳐난다. 자신에게 꼭 맞지 않는 직위에 지원하거나, 아무 답도 못 받는 경우가 허다하다. 지원자들은 자신의 강점과 약점에 대한 피드백도 못 받는다. 채용되기 위해 뭘 해야 하는지, 원하는 일을 얻으려면 어떤 기술을 갖춰야 하는지 정보도 못 얻는다. ‘신호 붕괴’는 양방향으로 진행되고 있는 셈이다.

이 모든 지원서를 검토하기 위해 기업들은 AI를 도입하고 있다. 최근 설문조사에 따르면, 5개 기업 중 4곳이 이력서 검토에 AI를 사용하고 있으며, 5개 기업 중 2곳은 지원자와 소통하기 위해 챗봇을, 5개 기업 중 1곳은 AI 면접을 실시하고 있다.

최근 400만 건의 구직 지원서를 분석한 연구 결과에 따르면, AI 심사 도구는 채용 과정에서 “알고리즘 단일 문화”를 초래하고 있다. 지원자들은 지원하는 모든 기업에서 거절당하는 경우가 늘고 있으며, 인사 담당자가 알고리즘을 사용하지 않았을 때보다 채용 결정이 더 획일화되고 있다.

게다가 이 논문은 선별 알고리즘이 흑인 및 아시아계 지원자들을 차별하고 있음을 밝혀냈다. 필터링이 일어나는데도 이해하지 못한다. 이 시스템들은 불투명하고 각 기관에 맞춰 맞춤 제작되었기 때문에 작동 원리를 알 수 없다. 그럼에도 알고리즘이 누군가에게 유리하게 혹은 불리하게 작동하는 경향은 뚜렷하다.

AI 심사 통과한 지원자들에겐 대면 시험이 기다리고 있을 수 있다. 이때 드러나는 ‘사기’에 채용자들은 놀란다. 그 결과 기업들이 지원서를 면밀히 검토하고 신원을 조사하는 데 더 많은 시간을 할애해야 하기에, AI는 채용 과정을 오히려 지연시키고 있다. 여러 대기업은 채용 과정에서 대면 접촉 비중을 다시 높이고 있다. 또한 수습 기간을 연장하고 계약직으로 채용한 뒤, 관리자가 업무 능력을 검증한 후에 정규직으로 전환할 계획이다.

일부 기업들은 다시 종전의 추천, 동문 네트워크, 지역 구인 게시판, 헤드헌터 등 구식 방법에 의존하고 있다. 누가 진짜 실력자이고 허풍을 떠는지를 가리기 정말 어려운 시대에 더 안전한 선택이기 때문이다.

결국 AI 시대 채용은 더 어려워졌을 뿐이며, 그 정도가 너무 심해 전체 노동 시장이 다소 경직되고 기업의 역동성이 약화될 수도 있다. 기업들은 관리자들이 자격 미달 직원을 해고하고, 조직에 맞지 않는 직원들이 좌절감 느끼며 떠나게 되면서 근속 기간이 줄어들 것을 우려한다.

기업들은 현재 인력 구성을 그대로 복제하는 데 그쳐, 집단 사고에서 벗어나게 해주고 기업의 야망을 확장시켜 줄 수 있는 인재들 놓칠까 걱정한다. AI는 노동자들의 새로운 기술 습득과 전문성 심화의 동기를 오히려 저해할 수 있다.

이런 상황에서 구직자는 어떻게 해야 할까? 누구도 확신 못했다. 하지만 자기소개서에 있는 그대로의 모습을 담아 직접 제출하는 것이 최악의 선택은 아닐 것 같다.
https://t.co/4JhPaTasaa

[🦬 @bodiestough]

늘 그래왔듯이, 항상 제게 우정어린 가르침을 주는 비백인 퀴어 페미니스트 정동 이론가들, 그리고 학교 선생님들과의 경험이 이 연구를 이끌어주었습니다.

"지식 생산에 있어 해명책임은... 내가 원하는 만큼만 책임지기로 선택하는 것을 넘어선다."
https://t.co/SJRMpF2xZy

[🦬 @bodiestough]

<어째서 진보적인 수사가 가득한 교육 정책도, 비판적 교육 연구도 내가 움직이는 데 하등 도움이 되지 않는다고 느껴질까?>
를 질문하며 교사 우울을 다시 쓰기 위한 방향을 모색했습니다.

앤 츠베트코비치의 정치적 우울(political depression), 로렌 벌랜트의 잔인한 낙관(cruel optimism),

[Paledot @GheemHakjoon]

자꾸 잊는 경향들이 있는데, 적잖은 진보주의자들이 원내에서 충분한 힘을 발휘할 수 있는 진보정당이 없고, 국힘은 절대 반대하기 때문이 민주당에 표를 “주고” 있다는 사실이다.