Yakup Önk

Ardahan Üniversitesi.. Ünipersen

[ÜNİPERSEN @unipersen]

GÖREVDE YÜKSELME SINAVI HAZIRLIKLARIMIZA DEVAM EDİYORUZ: YENİ PORTAL, UZMAN EĞİTİMCİLER, CANLI DERSLER!

ÜNİPERSEN olarak üyelerimizin Görevde Yükselme Sınavına (GYS) en iyi şekilde hazırlanması için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Üniversite idari personelinin mesleki gelişimini desteklemek ve kariyer hedeflerine ulaşmasına katkı sunmak amacıyla yürüttüğümüz eğitim hazırlıklarında önemli bir adım daha attık.

Yeni eğitim portalımız ÜNİPERSEN AKADEMİ ve çevrim içi canlı derslerimiz için alanında uzman eğitimcilerle görüşmelerimizi gerçekleştirerek anlaşma sağladık. Üyelerimizin sınava hazırlık sürecinde ihtiyaç duyduğu eğitim desteğini daha erişilebilir, düzenli ve kapsamlı hâle getirmek için hazırlıklarımıza devam ediyoruz.

Görevde yükselme sınavlarının, çalışma arkadaşlarımızın yıllar boyunca edindikleri bilgi ve deneyimi kariyerlerine yansıtabilmeleri açısından taşıdığı önemin farkındayız. Yoğun çalışma temposu içerisinde sınava hazırlanmanın ciddi bir emek, zaman ve disiplin gerektirdiğini biliyoruz. Bu nedenle üyelerimizin konuları sistemli biçimde çalışmasına, bilgi eksikliklerini gidermesine ve sınava daha güvenle girmesine yardımcı olacak bir eğitim programı oluşturmayı hedefliyoruz.

ÜNİPERSEN AKADEMİ ile sınava hazırlık çalışmalarını ortak bir platformda buluşturmayı amaçlıyoruz. Alanında uzman eğitimciler eşliğinde gerçekleştirilecek çevrim içi canlı derslerle üyelerimizin konuları daha iyi kavramasına, sorularına yanıt bulmasına ve hazırlık sürecini daha verimli değerlendirmesine katkı sunacağız. Eğitim içeriği ve ders planlamasına ilişkin çalışmalarımızı da bu doğrultuda sürdürüyoruz.

GYS hazırlık kitaplarımız da sınav duyurusu ve sınav konuları açıklandığı anda üyelerimize gönderilecektir.Portalımız, canlı derslerimiz ve hazırlık kitaplarımızla üyelerimizin sınava hazırlık sürecini kapsamlı bir eğitim desteğiyle yürüteceğiz.

Üyelerimizin emeğinin karşılığını alması, mesleki birikiminin değer görmesi ve kariyerinde ilerleyebilmesi bizim için önemlidir. Üniversite idari personelinin hak ve menfaatlerini savunurken eğitim ihtiyaçlarını da gözetiyor, mesleki gelişimini destekleyecek somut adımlar atıyoruz.

Bu anlayışla, sınava hazırlanacak üyelerimizin yanında olacak; hazırlık sürecini planlı ve kararlı biçimde yürütmeleri için gerekli eğitim desteğini sunmak üzere çalışmalarımıza devam edeceğiz.

Eğitim programı, canlı ders takvimi, katılım koşulları ve ÜNİPERSEN AKADEMİ portalımızın kullanımına ilişkin ayrıntıları hazırlıklarımız tamamlandıkça üyelerimizle paylaşacağız.

ÜNİPERSEN AKADEMİ portalımız, çevrim içi canlı ders programımız ve hazırlık kitaplarımız tüm üyelerimize hayırlı olsun. Üyelerimizi sınava en iyi şekilde hazırlamak için çalışmaya devam edeceğiz!

ÜNİPERSEN Genel Merkezi

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

TÜİK tarafından Eylül ayı enflasyonu %1,84, yıllık enflasyon ise %29,73 olarak açıklanmıştır.
Mevcut verilere baktığımızda memurun Ekim ayı ile birlikte enflasyon farkı sarmalına gireceği açıktır.
Memurun alım gücünü belirleyen yegane kurum TÜİK olduğu sürece gerçek zamdan söz etmek mümkün değildir.
Çarşı pazarın enflasyonu bir tarafta, TÜİK'in enflasyonu diğer tarafta! Memur da TÜİK verileri üzerinden artış aldığı maaşla çarşı pazarda ay sonunu getirmeye çalışmaktadır.
Tekrar edelim.
EŞEL-MOBİL ŞART!
#tüik #enflasyon #faiz @unipersen

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
45 YILDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME HAKKINI DÜZENLEYEN KAPSAMLI BİR MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİ BULUNMUYOR!

Anayasa’nın 41. maddesi devlete aile bütünlüğünü koruma sorumluluğu yüklerken binlerce üniversite memuru eşinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalıyor. @abakingurlek @Akingurlek_

İki yıllık mücadelemiz sonucunda sus payı olarak getirilen karşılıklı eşleşme sistemi ise kalıcı bir çözüm olmamış; eşleşme, vazgeçme ve kadro farklılıkları nedeniyle yeni mağduriyetler doğurmuştur. @erolozvar @batikanaksoy

Üniversite memurlarının yer değiştirme hakkı kişilerin inisiyatifine bırakılamaz! @isikhanvedat

ÇÖZÜM; BÖLGESEL ESASLARA, HİZMET PUANINA VE MAZERET ÖNCELİĞİNE DAYALI, KANUNİ GÜVENCE ALTINDA BİR MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİDİR. @Akparti @tcbestepe @mustafaciftcitr

Sayın Cumhurbaşkanımıza, YÖK Başkanımıza ve Çalışma Bakanımıza çağrımızdır:

200 BİN ÜNİVERSİTE MEMURUNUN SORUNUNU DAHA FAZLA ERTELEMEYİN. MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİNİ HAYATA GEÇİRİN!

BECAYİŞ DEĞİL, HAK TEMELLİ MERKEZİ TAYİN!

#UnvBecayisDegilZulüm

[Yakup Önk @ykponk]

@ibrahimguzeluni @unipersen @erdemyalcin38 Çok geçmiş olsun. Rabbim şifa versin İNŞALLAH

[Yakup Önk @ykponk]

@GalatasaraySK En kısa zamanda yönetim okan ve bütün ruhsuzları alıp defolun gidin..

[Mehmet Küntay Taşkın @kuntaytaskin]

Bugün ÜNİPERSEN olarak Sakarya Üniversitesine, yalnızca birkaç soru sormak ve üniversite temsilcimizin görev yerinin değiştirilmesinin gerekçesini öğrenmek üzere gittik.
Yaklaşık 10 gündür randevu talebimize çeşitli gerekçelerle cevap verilmezken, bugün üniversite önünde görüşme talebimizle beklediğimiz saatlerde Rektörlüğün başka bir sendikayla ilgili sosyal medya paylaşımı yapması, yönetimin sendikalara yaklaşımı konusunda ciddi soru işaretleri oluşturmuştur.
Buradan açıkça soruyoruz:
Sakarya Üniversitesi yönetimi sendikalara gerçekten eşit mesafede midir?
Bir sendikanın talebine günlerce cevap vermeyen yönetim, başka bir sendikayla iletişim kurabiliyorsa burada sorgulanması gereken bir durum vardır.
Rektörlük makamı; herhangi bir sendikaya, gruba veya kişiye yakınlık gösterme makamı değildir.
Rektörlük makamı; üniversiteyi bilimde, eğitimde ve uluslararası alanda daha ileriye taşımak, akademik üretimi güçlendirmek, ülkenin kalkınmasına katkı sunmak ve akademik ve idari personelin haklarını gözeten adil bir yönetim anlayışı oluşturmak makamıdır.
Sakarya Üniversitesi yönetiminin kendi ifadeleriyle ortaya koyduğu “ortak akıl ve istişare” anlayışının, sendikalar söz konusu olduğunda da aynı şekilde uygulanmasını bekliyoruz.
Biz bugün ayrıcalık istemedik.
Koltuk istemedik.
Torpil istemedik.
İmtiyaz istemedik.
Sadece temsilcimizin görev yerinin neden değiştirildiğini sorduk.
Bu soruya cevap vermek yerine sendikanın randevu talebini karşılamamak, iletişim kanallarını kapatmak ve basın açıklamamızı engellemeye çalışmak; üniversite idari personelinin sorunlarını ortadan kaldırmaz.
ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz:
Sendikacılık, yönetimlerin hoşuna giden soruları sormak değildir.
Biz çalışanların hakkını, hukukunu ve temsil hakkını savunmak için buradayız.
Bugün yaşananlar bir kez daha göstermiştir ki mesele yalnızca bir temsilcinin görev yerinin değiştirilmesi değildir.
Mesele; üniversite idari personelinin iradesine, sendikal örgütlenme hakkına ve demokratik temsil hakkına gösterilen yaklaşımdır.
ÜNİPERSEN susmayacak.
Soracağız.
Takip edeceğiz.
Hukuki yolları kullanacağız.
Ve üniversite idari personelinin hakkını sonuna kadar savunacağız.
Çünkü üniversiteler kişilerin değil; bilimin, emeğin ve toplumun ortak değeridir.
@unipersen
@YuksekogretimK
#ÜNİPERSEN
#SakaryaÜniversitesi
#SendikalHaklar
@ProfDrHamzaAl

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Bugün ÜNİPERSEN olarak Sakarya Üniversitesine, yalnızca birkaç soru sormak ve üniversite temsilcimizin görev yerinin değiştirilmesinin gerekçesini öğrenmek üzere gittik.
Yaklaşık 10 gündür randevu talebimize çeşitli gerekçelerle cevap verilmezken, bugün üniversite önünde görüşme talebimizle beklediğimiz saatlerde Rektörlüğün başka bir sendikayla ilgili sosyal medya paylaşımı yapması, yönetimin sendikalara yaklaşımı konusunda ciddi soru işaretleri oluşturmuştur.
Buradan açıkça soruyoruz:
Sakarya Üniversitesi yönetimi sendikalara gerçekten eşit mesafede midir?
Bir sendikanın talebine günlerce cevap vermeyen yönetim, başka bir sendikayla iletişim kurabiliyorsa burada sorgulanması gereken bir durum vardır.
Rektörlük makamı; herhangi bir sendikaya, gruba veya kişiye yakınlık gösterme makamı değildir.
Rektörlük makamı; üniversiteyi bilimde, eğitimde ve uluslararası alanda daha ileriye taşımak, akademik üretimi güçlendirmek, ülkenin kalkınmasına katkı sunmak ve akademik ve idari personelin haklarını gözeten adil bir yönetim anlayışı oluşturmak makamıdır.
Sakarya Üniversitesi yönetiminin kendi ifadeleriyle ortaya koyduğu “ortak akıl ve istişare” anlayışının, sendikalar söz konusu olduğunda da aynı şekilde uygulanmasını bekliyoruz.
Biz bugün ayrıcalık istemedik.
Koltuk istemedik.
Torpil istemedik.
İmtiyaz istemedik.
Sadece temsilcimizin görev yerinin neden değiştirildiğini sorduk.
Bu soruya cevap vermek yerine sendikanın randevu talebini karşılamamak, iletişim kanallarını kapatmak ve basın açıklamamızı engellemeye çalışmak; üniversite idari personelinin sorunlarını ortadan kaldırmaz.
ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz:
Sendikacılık, yönetimlerin hoşuna giden soruları sormak değildir.
Biz çalışanların hakkını, hukukunu ve temsil hakkını savunmak için buradayız.
Bugün yaşananlar bir kez daha göstermiştir ki mesele yalnızca bir temsilcinin görev yerinin değiştirilmesi değildir.
Mesele; üniversite idari personelinin iradesine, sendikal örgütlenme hakkına ve demokratik temsil hakkına gösterilen yaklaşımdır.
ÜNİPERSEN susmayacak.
Soracağız.
Takip edeceğiz.
Hukuki yolları kullanacağız.
Ve üniversite idari personelinin hakkını sonuna kadar savunacağız.
Çünkü üniversiteler kişilerin değil; bilimin, emeğin ve toplumun ortak değeridir.
@unipersen
@YuksekogretimK
#ÜNİPERSEN
#SakaryaÜniversitesi
#SendikalHaklar
#İdariPersonel

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE AÇIK VE SON ÇAĞRI!
BURASI KİMSENİN AİLE ŞİRKETİ DEĞİL, KAMU KURUMUDUR!
Sakarya Üniversitesi’nde son iki yıldır yaşanan idari uygulamalar, personel görevlendirmeleri, atamalar, yönetici tercihleri ve idari personelin yok sayıldığı yönetim anlayışı artık görmezden gelinecek noktayı aşmıştır.
Üniversitenin yeniden Rektör olarak atanan Prof. Dr. Hamza Al yönetimindeki yeni döneminde, geçmiş dönemde kamuoyunda ve çalışanlar arasında ciddi soru işaretlerine neden olan uygulamaların devam etmesi halinde bunun karşısında sessiz kalmayacağımızı açıkça ilan ediyoruz.
Biz bugüne kadar kavga etmek için değil, çözüm üretmek için iletişim kurmaya çalıştık.
Randevu taleplerimizi ilettik.
Rektörlüğe ulaşmaya çalıştık.
Rektör yardımcılarıyla, özel kalemle, genel sekreterlik makamıyla ve ilgili yöneticilerle iletişim kurmaya çalıştık.
Ancak bütün bu çabalarımıza rağmen idari personelin sorunlarını dinleyecek bir muhatap bulmakta dahi zorlandık.
Bugün geldiğimiz noktada ise sendikamızın yapacağı basın açıklamasının engellenmeye çalışılması, artık yönetim anlayışının hangi noktaya geldiğini açıkça göstermektedir.
Biz susmayacağız!
ATAMALAR VE GÖREVLENDİRMELER AÇIKLANMALIDIR!
Kurum dışından yapılan atamalar,
geçici görevlendirmeler,
özel kalem ve sekreterlik üzerinden gerçekleştirildiği ileri sürülen kadro ve görev değişiklikleri,
idari personelin görev ve yetkilerinin sınırlarını aşan görevlendirmeler,
bazı personelin uzun süre pasif görevlerde tutulduğu yönündeki iddialar,
kamuoyuna ve çalışanlara açıkça anlatılmalıdır.
Özellikle bir daire başkanının, rektörlük makamının yetki alanına ilişkin olduğu değerlendirilen şekilde personeli kurumdan yaklaşık 50 kilometre uzaklıktaki bir birime görevlendirmesi konusunda açıkça soruyoruz:
Bu görevlendirmenin hukuki dayanağı nedir?
Yetki kim tarafından verilmiştir?
Rektörlüğün bilgisi ve onayı var mıdır?
Varsa hangi makam tarafından ve hangi gerekçeyle onaylanmıştır?
Eğer bir daire başkanı, rektörlük makamının yetkisini kullanabiliyorsa;
O zaman rektörlük makamı neden vardır?
Yok eğer bu işlem rektörlüğün bilgisi ve onayı dışında yapıldıysa;
Bu durumda üniversitede yönetim ve denetim mekanizması nasıl işlemektedir?
İDARİ PERSONELİN KAPISINI KAPATAN YÖNETİM ANLAYIŞINI KABUL ETMİYORUZ!
Sakarya Üniversitesi'nin internet sitesinde yeni dönemde “ortak akıl ve istişare kültürü” vurgusu yapılmaktadır.
Biz de tam olarak bunu istiyoruz:
Ortak akıl.
İstişare.
Liyakat.
Şeffaflık.
Hukuka uygunluk.
Ancak bunların sadece açıklamalarda değil, üniversitenin günlük yönetiminde de karşılığını görmek istiyoruz.
İdari personelin sorunlarını dinlemeyen,
sendikaların randevu taleplerine cevap vermeyen,
çalışanların yükselme imkanlarını daraltan,
kurum dışından yapılan görevlendirme ve atamalarla kurum aidiyetini zedeleyen,
personel arasında eşitsizlik algısı oluşturan bir yönetim anlayışı sürdürülemez.
REKTÖR HAMZA AL'A SON ÇAĞRIMIZDIR!
Sayın Rektör;
Burası sizin şahsi işletmeniz değildir.
Burası kimsenin aile şirketi değildir.
Burası bir devlet üniversitesidir.
Burada her makamın yetkisi kanunlarla belirlenmiştir.
Her personelin hakkı vardır.
Her işlemin hukuki bir dayanağı olmak zorundadır.
Her kamu kaynağının hesabı verilebilir olmalıdır.
Ve hiçbir yönetici, makamının gücünü personel üzerinde keyfi bir uygulamanın aracı haline getiremez.
Biz sendika olarak bugüne kadar iletişim yolunu tercih ettik.
Bundan sonra da çözüm için kapımız açıktır.
Ancak hukuka aykırı olduğunu gördüğümüz işlemlerin takipçisi olmaktan, gerekli idari ve hukuki yollara başvurmaktan ve kamuoyunu bilgilendirmekten de geri adım atmayacağız.
Üniversitede açılmış ve devam eden davalarımız bulunmaktadır.
Yeni ortaya çıkacak işlemler bakımından da hukuki haklarımızı kullanacağız.
Bizim mücadelemiz kişilerle değil;
hukuksuzluk iddialarıyladır.
Bizim mücadelemiz makamlarla değil;
adalet, liyakat, şeffaflık ve çalışanların hakkı içindir.
Buradan açıkça ilan ediyoruz:
İDARİ PERSONEL YOK SAYILAMAZ!
LİYAKAT RAFA KALDIRILAMAZ!
KAMU KAYNAKLARI KEYFİ KULLANILAMAZ!
KAMU KURUMUNDA KİŞİSEL TASARRUFLARLA YÖNETİM OLMAZ!
Sakarya Üniversitesi'nde çalışan binlerce idari personelin sesi olmaya devam edeceğiz.
Bu bizim son uyarımızdır.
Bundan sonra da her işlemin takipçisi olacağız.
ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personeli Sendikası
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @ProfDrHamzaAl @SakaryaMedyabar

[ÜNİPERSEN @unipersen]

🇹🇷 30 AĞUSTOS ZAFER BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN!

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; aziz milletimizin yokluk ve imkânsızlıklar içinde, vatan sevgisi, sarsılmaz iradesi ve eşsiz cesaretiyle kazandığı Büyük Zafer’in 104. yıl dönümünü ve 30 Ağustos Zafer Bayramı’nı büyük bir gururla kutluyoruz.

Ecdadımızın bizlere emanet ettiği bu kutsal vatanı, dün olduğu gibi bugün de aynı inanç ve kararlılıkla korumak; Cumhuriyetimizin değerlerine sahip çıkarak yarınlarımızın teminatı olan gençlerimizi en iyi şekilde yetiştirmek hepimizin ortak sorumluluğudur.

ÜNİPERSEN olarak, bu büyük zaferden aldığımız güç ve ilhamla; ülkemizin kalkınması, milletimizin refahı ve daha güçlü yarınların inşası için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.

Bu anlamlı günde, başta Büyük Taarruz’un Başkomutanı Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere, vatan uğruna canlarını feda eden bütün şehitlerimizi rahmet, minnet ve saygıyla anıyor; kahraman gazilerimize şükranlarımızı sunuyoruz.

Aziz milletimizin 30 Ağustos Zafer Bayramı kutlu olsun!

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONEL SENDİKASI
ÜNİPERSEN

[Yakup Önk @ykponk]

#DefolGitDursunÖzbek

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

📢 KARŞILIKLI NAKİL TERCİH SÜRECİ BAŞLADI!

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 31 Temmuz 2026 tarihli yazısı doğrultusunda, devlet üniversitelerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan kadrolu idari personelin karşılıklı naklen atanma tercih süreci başlamıştır.

📅 Tercih Tarihleri: 5–21 Ağustos 2026
🌐 Başvuru Adresi: https://t.co/EpRPoePZ7A
✅ Tercih Hakkı: En fazla 3 tercih

Başvuru için https://t.co/EpRPoePZ7A adresine girerek e-Devlet üzerinden sisteme giriş yapınız. Ardından “Atama İşlemleri > Karşılıklı Naklen Atama Tercihleri” menüsünü seçiniz.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:

İstanbul hariç aynı ilde bulunan üniversiteler tercih edilemeyecektir.
Tercih ekranında vakıf/özel üniversiteler de yer alabilmektedir. Herhangi bir mağduriyet yaşamamak için yalnızca devlet üniversitelerini tercih ediniz.
Tercih yapmadan önce üniversitenin devlet üniversitesi olup olmadığını YÖK’ün güncel listesinden mutlaka kontrol ediniz:
🔗 YÖK Devlet Üniversiteleri Listesi
Tercih listesinin yalnızca devlet üniversitelerini kapsayacak şekilde düzenlenmesi amacıyla YÖK nezdinde gerekli girişimlerde bulunulacaktır.
Bilgileriniz güncel veya eksiksiz değilse bağlı bulunduğunuz üniversitenin Personel Daire Başkanlığına başvurarak bilgilerinizin güncellenmesini talep ediniz. Güncelleme işleminin ardından başvurunuzu yeniden yapınız.
Eşleşme veya atanma hakkı kazandığı hâlde atanmaktan vazgeçen personelin bir sonraki eşleşmede tercihleri alınmayacaktır.

ÜNİPERSEN BECAYİŞ SİSTEMİ GÜNCELLENDİ

Tercihlerinizde sizlere yardımcı olmak amacıyla web sayfamızda bulunan ÜNİPERSEN Becayiş Sistemi’ne güncel başvurular yüklenmiştir. Tercihlerinizi oluşturmadan önce sistemde yer alan güncel başvuruları inceleyebilirsiniz.

🔗 ÜNİPERSEN Becayiş Sistemi

Herhangi bir aksaklık veya sorun yaşanması hâlinde sendika temsilcilerimiz ve Genel Merkezimizle iletişime geçebilirsiniz.

ÜNİPERSEN olarak tercih sürecini yakından takip etmeye ve üniversite idari personelinin yanında olmaya devam edeceğiz.

Tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personelinin İlk ve Tek Temsilcisi
🌐 https://t.co/B27i7jzRjK

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Yükseköğretim Kurulu'nun 31 Temmuz'da tüm devlet üniversitelerine gönderdiği yazıda üniversite idari personelinin yer değişikliği başvuruları 5 Ağustos tarihinde başlayacağı yazıyor.

E devlet üzerinden bilgilerini kontrol eden kişiler, bilgi eksikliği olduğu, tercih yapamayacakları yönünde bildirim aldıklarını belirtiyorlar.

Üniversitelerin büyük kısmında hala yazının havalesinin dahi yapılmadığı göz önünde bulundurulduğunda, yarın olası aksaklıklar yaşanmaması için kurumların personel daire başkanlıklarına bilgi geçilmesi zorunlu hale gelmiştir.

Biz sendika olarak sürecin yakından takipçisi olmaya devam edeceğiz.
@unipersen @YuksekogretimK

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelin tayin sorununun çözümüne ilişkin Yükseköğretim Kurulu'ndan tüm devlet üniversitelerine gönderilen yazıda karşılıklı naklen atama üzerinden işlem yapılacağı ifade edilmektedir.
Tayin sorununun çözümü için atılan, bir önceki çalışmaya göre sist eleştirilen bu adımı önemsemekle birlikte yeterli olmayacağını henüz uygulanmadan söyleyelim.
Puana dayalı tayin sistemine geçmeden sorunu çözmek mümkün değildir.
Süreci takip etmeye, sorunun çözümü için mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversitelerde 12 yıldır devam eden ükseköğretim tazminatı adaletsizliği bir an önce son bulmalı diyerek, üniversite idari personelinin de yükseköğretim tazminatından yararlanması için mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen @YuksekogretimK

[ultrAslan @ultrAslan]

DURSUN ÖZBEK VE YÖNETİMİ İSTİFA!
#ultrAslan

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin sorunlarına çözüm üretmek adına başlattığımız mücadeleye sıcak soğuk demeden devam ediyoruz.
Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümündeki gelişmeleri ve memurun gündemini değerlendirmek için bugün de YÖK önündeydik.
Üniversite memurunun tayin sorunundan yükseköğretim tazminatı sorununa, geliştirme ödeneği sorunundan sınavsız yönetici aramaları sorununa kadar tüm sorunlarına çözüm üretmek için mücadelemizi büyütmeye, idari personelin güçlü sesi olmaya devam edeceğiz.
Birlikte başaracağız..
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar

[Yakup Önk @ykponk]

@AlkolikSK Kral seni severim de ben bunlara hiç güvenmiyorum..

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORNUNDA ÇÖZÜM ARALANIYOR MU?

Üniversite idari personelin tayin sorunu yaklaşık kırk yıldır konuşulmaktadır. Özellikle 2006 yılından itibaren her şehire üniversite politikası ile birlikte artık çözümünü kaçınılmaz olmuştur. Ancak üniversite idari personelinin uzun yıllar birlikte hareketi sağlayamamış olması ve eğitim iş kolunda öğretmen egemen bir sendikal sistemin varlığı nedeniyle 20 yıl geçmesine rağmen hala ciddi bir adım atılmamıştır.
Üniversite idari personelinin yıllar içerisinde genel olarak bireysele dayanan mücadelesi ve Sendikamız ÜNİPERSEN’in yaklaşık on yıldır verdiği mücadele son üç toplu sözleşme masasında karar alınmasını sağlamış olsa da, yetkili sendikanın dostlar alışverişte görsün mantığı ile hareket etmesi nedeniyle çözüm gecikmektedir.
Bugün gelinen noktada, Yükseköğretim Kurulunun geçtiğimiz yıl yapmış olduğu karşılıklı yer değiştirme çalışmasını devam ettirme isteği, idari personelin kalıcı bir sistem beklentisi ve sendikamızın son iki aydır YÖK önünde başlatmış olduğu mücadele yakın zamanda bir çalışmanın ortaya konacağını göstermektedir.
Ha bu arada, yetkili sendikanın çok cılız hareket olarak görünse de, arada bir çıkıp çözüm için emek verdiklerini söylemeleri de sürece az da olsa katkı sağlamaktadır. Her ne kadar sanki sorun çözülmüş gibi bir yıl önce yaptıkları açıklama bizim sorunu anlatmakta zorlanmamıza neden olsa da arada katkı sağladıklarını söyleyebiliriz.
Tüm kamu kurum ve kuruluşlarında hali hazırda kurulu olan tayin sisteminin üniversitelerde de kurulması er ya da geç gerçekleşecektir. Burada önemli olan husus, ne kadar yakın zamanda olursa o kadar mağduriyetin erken son bulmasını sağlayacak, kurulacak sistemin sorunu çözme kabiliyeti de biz sendikaların konu üzerine ciddi çalışmalar yapması ile sağlanacaktır.
Sendikamıza gelen kulis bilgisi diyeceğimiz tarzda olan bilgilere baktığımızda, üzerinde çalışılan sistemin Milli Eğitim Bakanlığında uygulanan puana dayalı tayin sisteminin benzeri bir sistem olduğudur. Ancak burada önemli olan husus, kurgulanan sistemin şeffaf, denetlenebilir ve kişilerin müdahalesinden uzak şeklinde olup olmadığıdır.
Biz Sendika olarak süreci yakından takip etmeye, üniversite idari personelinin tüm sorunlarının çözümü için mücadelemizi her geçen gün büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen

[Yakup Önk @ykponk]

@edipalptugkir Elinize emeğinize sağlık. Rabbim bütün işleriniz de muvaffakiyet nasip etsin..

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Asgari memur hakları olarak bilinen tayin hakkı, kurum tazminatı hakkı ve kariyer hakkının üniversitelerde de etkin ve şeffaf bir şekilde uygulanana kadar YÖK ve ilgili kurumlar nezdinde mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
Birlikte başaracağız..
@unipersen